אין ועד עובדים במקום העבודה שלך . חלק מחוק ימי מחלה לא חל עליך. 

החוק הזה נולד בעצם בתשל"ו 1976

כבר בהתחלה החוק מגדיר מהו מצב של מחלה:

מחלה" - אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי".

הערה חשובה: ההגדרה כוללת את צירוף המילים"ממצאים רפואים".

במידה ורופא קבע שאתה לא יכול לעבוד אלא רק באופן חלקי והמעביד הציע לך עבודה חילופית שאתה יכול לבצע לא תהיה זכאי לימי מחלה. אם בחרת באפשרות של לעבוד לא ניתן לפגוע בשכר שלך בגלל שזמנית אתה מועסק בעבודה אחרת.

מה זה עבודה מתאימה אחרת?

"עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני."

אבל שים לב להערה מענינת בחוק!!!!

כשמעביד מציע עבודה חילופית הוא צריך להתיעץ עם ועד עובדים. אם אין ועד עובדים במקום העבודה כאילו המעביד לא הציע לך עבודה חילופית וכל משנכתב קודם כאילו לא היה.

ראוי לציין, שהחוק כאן ניסה להגן על מקומות עבודה קטנים שבדרך כלל הרבה יותר קשה לשמור על זכויות העובד כי אין מסגרת תומכת כמו ועד עובדים

החוק בהתיחס לימי מחלה מבחין בין עובדים שכירים שונים

1.עובד במשכורת

2.עובד בשכר

3.עובד לסירוגין

לגבי עובד במשכורת ימי המחלה יכללו את ימי המנוחה השבועית וחגים- זה אומר שאם חלית 7 ימים שבת או יום חג תיחשב כיום מחלה שניצלת.

לגבי עובד בשכר ימי המחלה לא יכללו את ימי המנוחה השבועית וחגים- זה אומר שאם חלית 7 ימים  יחשבו לך רק 6 ימי מחלה.

שים לב להגדרה הזו:

"לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה".