ימי גיבוש 

ימי גיבוש ימי גיבוש הם לא רק צ'ופר שמעסיקים ומנהלים מעניקים לעובדיהם אלא מתכון ומתכונת בלתי נפרדים ממאמץ מתמיד של הארגון להעצים את ההון האנושי שלו, או, בתרגום לעברית מדוברת, פשוטה ובהירה - ללכד ולגבש אותם, לשפר את תחושת הביטחון שלהם, בין השאר, בכך שהיציאה אל ימי הגיבוש היא גם יציאה אל ימי כיף, אות וסימן להוקרת ראשי הארגון את האנשים המקיימים אותו בעבודתם ובפעילותם. ארגונים ריבם מוציאים את עובדיהם אל ימי גיבוש במתחמי קמפינג בחיק הטבע – באתרים המאפשרים להם לקיים קשר חברתי שלא במסגרת מגבלות ההירארכיה ואילוציה. הכול מדברים אלה עם אלה בגובה העיניים, משוחררים ממטלות, חופשיים לבלות וליהנות. בשונה, ברב או במעט, מימי כיף, שמטרתם המוצהרת גלומה בשמם, אל ימי גיבוש יוצאים, בדרך כלל, כאשר מתכוונים להשיג גם ערך מוסף. ימי גיבוש נערכים גם במתכונת של סדנאות ופעילויות שטח, חלקן היתוליות ומרעננות (כתבי חידה,חפשו את המטמון, מסע אתגרי ועוד) וחלקן פעילויות עם תוכן, שנועדו להעשיר את המשתתפים. אין מתכונת אחידה – ודאי לא קשיחה – לקיום ימי גיבוש. וטוב שכך. כל ארגון בוחר לעצמו את תוכן שאותו יוצקים מארגני יום או ימי גיבוש על-פי רצונות, צרכים ויכולות. ערכם ותועלתם של ימי גיבוש לא תמיד ניתנת לאומדן כמותי, אבל סביר מאוד להניח, כי עובדים שיוצאים מדי פעם אל ימי כיף ואל ימי גיבוש ירגישו מחויבים למקום עבודתם. השפעתם ותרומתם של ימי גיבוש למשתתפיהם הן מצטברות. פעילות חווייתית, שבה מקיימים האנשים עבודת צוות ומשתפים פעולה גם בדברים פשוטים וטכניים כגון הכנרת ארוחות שטח עריכת שולחן, ניקויו, שטיפת כלים ועוד תורמות לחיזוק הקשר בין הפרטים המהווים את השלד האנושי של הארגון. מבחינת תרומתם - ימי גיבוש חשובים לארגון המוציא אליהם את עובדיו לא פחות מימי עבודה. זו הסיבה להשקעת זמן ומשאבים כדי להבטיח את הצלחתם.