מה צריך לכלול תלוש המשכורת שהמעביד שלך צריך להעביר אליך מידי חודש תוך כדי הגדרות של המושגים המופיעים.
הנושא הוא חשוב ביותר וזה לא עניין פורמלי בלבד.
החוק נוצר בגלל ניצול ציני של מעבידים את העובדים שלהם כמו בנושא של שעות נוספות או הסכמים גלובליים.
החל מפברואר 2009 חייב המעביד שלך על פי חוק, לציין בתלוש המשכורת את השעות הנוספות שעבדת באותו חודש.
זה התקבל כתיקון לחוק בכנסת.
אז על פי החוק והתיקון איך צריך להראות תלוש המשכורת ומה הוא צריך לכלול?
א. כל פרטי המעסיק כולל מספר עוסק או כל זיהוי אחר.
ב.מספר שעות העבודה הרגילות באותו חודש
ג.מספר שעות העבודה הנוספות לאותו חודש.
ד.תנאים סוצאליים כמו צבירת ימי חופשה, מחלה והבראה וכדי.
ה.תאריך תחילת עבודה,ותק מצטבר במקום העבודה.
ו.המעמד שלך-הגדרת העובד כעובד יומי, עובד במשכורת חודשית ,עובד זמני.
ז.זה גם צריך לכלול איך ולאן הוא מעביר את המשכורת? לאיזה בנק? לאיזה חשבון?ח.כמה המעסיק ניכה והעביר עבורך למס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות
.ט.מהם הסכומים שהופרשו עבורך החודש לקרן הפנסיה, ביטוח מנהלים או קופת הגמל?י
י.אם סיכמת על שווי רכב- כמה זה היה באותו חודש.
המלצה- קח עכשיו את תלוש המשכורת שלך, תקדיש לו את תשומת הלב הראויה ותבדוק את עצמך.
אעזור לך בכמה מושגים בסיסיים שאמורים להופיע בתלוש המשכורת.
1.פרטי המעסיק-צריך להופיע השם האמיתי של העסק ופרטים נוספים.
2..שעות עבודה רגילות- בדרך כלל 186שעות חודשיות,43 שעות שבועיות- מה שמעבר צריך להחישב שעות נוספות.
3.תנאים סוצאליים= צריך לכלול את תכנית הפנסיה שלך-ביטוח מנהלים או קרן פנסיה או קופת גמל בבנק.
ימי חופשה- צריך לכלול ימי חופשה שנוצלו והיתרה לניצול.
ימי מחלה- צריך לכלול ימי הבראה שנוצלו והיתרה לניצול.
דמי הבראה- אם שולם כבר צריך להיות כלול.
4.מעמד העובד- עובד יומי זה לפי שעות עבודה, עובד חודשי - לפי שעות בחודש.
שים לב! במסגרת החוק החדש אסור להעסיק עובד בהסכם גלובלי.
.כשממשיכם לעשות את זה אומר בעצם שלא משלמים שעות נוספות שמגיעות גם ל150% עבור שעת עבודה נוספת.
5.צריך לכלול לאיפה עובר התשלום החודשי במפורט.וגם התשלומים לביטוח לאומי, מס הכנסה, מס בריאות,תנאים סוצאלים.
אם סוכם על רכב לעבודה- שיוו עלות לרכב.
לא פשוט אבל בהחלט צודק לעשות את זה כך כדי שלא ינצלו לרעה את הזכויות שלך!
לא במקרה חזרתי אליך בנושא זה דווקא עכשיו. פשוט עברה שנה ואפשר היה לצפות לשינוי בנושא זה.
אז החוק בעניין תלוש המשכורת נכנס לתוקפו ב2/2009.
עברה שנה ומה קרה?
מבדיקה שנערכה ופורסמה ב11/2/2010 עולים התוצאות הבאות-
88% מהמעסיקים הפרטיים מתעלמים ממנו.
שכירים לא נהנים מזכויות שנוצרו עקב חוק זה וכנראה מפסידים מאות אלפי שקלים מידי חודש.
דווקא המגזר הציבורי אימץ את החוק ושינה את הרגליו.
עיקר הבעיה באכיפת החוק היא אצל המעבידים הקטנים והבינוניים (עד 100עובדים).
מתעלמים מלרשום ימי חופשה של העובד מחשש המעבידים שהעובדים ירצו לפדות את ימי החופשה בכסף.
חלק מהמעסיקים לא רושמים את השם האמיתי של העסק מה שמקשה ויקשה על העובד לתבוע את המעביד מאוחר יותר.
זה בולט בתחום האייטק - 30%-40% מהמעסיקים לא עומדים בדרישות החוק החדש .
כמובן שאם מצאת שמה שאני שולח לך חיוני עבורך,חברך ובני משפחתך כדאי לצרף לרשימה.חבר/מכר/ בן משפחה.
זה חינם ומועיל.
הנה הקישור המתאים
קרא בהמשך על זכויות נוספות במקום העבודה......
כמובן שכל מה שאני כותב כאן כפוף ל.....
התוכן המצורף נועד למתן מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לייעוץ משפטי הניתן על ידי עורך דין, ו/או רואה חשבון ו/או כל בעל מקצוע אחר.המידע נמסר בחינם ומבוסס על נסיון עבודתו של שולחו, מתוך כוונה להגביר את מודעותם של עובדים לזכויותיהם בלבד.השימוש במידע הינו על אחריותו של המשתמש בלבד.
וגם.....
אני מאפשר לשאול אותי שאלות אישיות.
זה פשוט וקל
אתה לוחץ על הקישור הזה
כתוב את השאלה שלך ושולח אלי.!
יש המון דעות לכאן ולכאן בנושא :" מה ואיך מותר למעביד שלך לעשות במקום העבודה ומה אסור"
למשל- שימוש בטלפון המעביד לשיחות פרטיות במקום העבודה
מקובל שהמעביד צריך לאפשר שימוש סביר בטלפון במקום העבודה. בדרך כלל זה לא הסכמים כתובים וזה יותר בסגנון "מקובל".
האם מותר למעביד לשים האזנה על הקו שלך?
אם מדובר למשל ב"שרות לקוחות " והמעביד רוצה לעקוב אחרי איכות העבודה שלך- יש בזה הגיון כי זה למטרות מקצועיות.
מה שלא הגיוני ולא מקובל הוא האזנה לשיחות פרטייות שלך.
הקלטה או האזנה לשיחה פרטית מבלי לקבל את אישורך ואת האישור של מי שאתה מדבר איתו היא - חדירה לפרטיות וזה
מנוגד לחוק.
ומה בקשר למצלמה בעסק?
אם את עובדת ליד הקופה יש הגיון סביר שהמעביד רוצה לפקח על הכספים באזור זה. אבל.... לא בעזרת מצלמה נסתרת והוא גם צריך ליידע אותך על זה.
