לא פעם, בחיי היום יום, אנחנו נתקלים בהפלייה בין המינים. לצערי, ההפלייה היא לרעת נשים וזה ניכר הרבה במקומות העבודה.
הפעם... אני בכיוון קצת אחר.
החוק דווקא , במה אספר לך בהמשך, דואג לא להפלות בין גברים לנשים כדי לתרום לחיי משפחה טובים.
אז איפה זה בא לידי ביטוי?
אולי אני אפתיע אותך ( מקווה שלא כל כך) כאן החוק התערב ודאג לשני המינים.
נולד ילד או ילדה במשפחה? מגיע חופשת לידה רק ליולדת? לא בהכרח!!!!
גם גבר יכול לצאת לחופשת לידה. מתפלא?
אפשר שגבר יצא לחופשת לידה חלקית או מלאה זה תלוי בנסיבות שתיכף אפרט.
אז מתי יכול גבר לצאת לחופשת לידה חלקית ואיך עושים את זה?
רק מהשבוע ה7 לחופשת הלידה - לא לפני ( כמובן שבתקופה זו האישה תהיה בחופשת לידה)
על מה צריך להקפיד הגבר במשפחה כדי שזה יקרה?
*האישה צריכה לחתום על ויתור של יתרת החופשה (מהשבוע השביעי)
*רק אם האישה עבדה לפני הלידה..
*גם הגבר וגם האישה יעבירו טופס חתום למעביד של הגבר -30 יום לפני תחילת החופשה שמבקש הגבר.
לא נורא? אפשר להתארגן על זה לא?
קרא עוד ......על מצבים ש"אין ברירה" ..... למשל כשהאישה חלתה ועוד.....
איך זה נראה לך עד כאן? מעניין?
אם כן זה הזמן גם לעניין אחרים כמו בני משפחה/ חברים טובים/ חברים לעבודה.
זה די פשוט,
נגיעה קטנה בקישור הזה ורושמים את מי שרוצים לרשימת הדיוור- "עצות מועילות לשכיר"
הנה הקישור www.234.co.il/divor
ומה אם אין ברירה? אם האישה חולה או שאולי ( חס וחלילה) היא בעלת נכות
או שאולי הגבר מגדל את הילד לבד ( יש גם מקרים כאלה!) מה קורה אז?
פה זה קצת אחרת. זה לא מצב ש"יש ברירה" והחוק לוקח את זה בחשבון!
מה צריך להתקיים כדי שחופשה כזו תתאפשר?
פה כבר לא מדובר בחופשה חלקית יש גם אפשרות לחופשת לידה מלאה ( 14 שבועות)
יותר מזה... ניתן לחלק את חופשת הלידה של הגבר ל7 שבועות לפני הלידה ו7 שבועות אחרי!
אבל......
*אם מדובר באב שמגדל את בנו הוא צריך להיות איתו ובהחזקתו
*הילד נמצא בטיפולו הבלעדי של הגבר ואת זה צריך לאשר רופא
*במקרים קיצוניים כמו למשל אישפוז של הילד ניתן להאריך את החופשה.
ומה עם כסף( דמי לידהלגבר)? לא פחות חשוב!!!
כאן יש כללים טיפה נוקשים
*האב צריך להיות מעל גיל 18
*האב צריך להיות תושב ישראל
*המעביד של האב צריך להיות הוא תושב ישראל
*האב עובד בארץ או בחוייל מטעם המעביד הישראלי
*שולמו עבור האם דמי ביטוח לאומי לפחות 10 חודשים לפני החופשה מתוך 14 חודשי עבודה או 15 חודשים מתוך 22 חודשי עבודה.
*שולמו דמי ביטוח לאומי עבור האב(גם אם הוא עצמאי) עבור אותה תקופה.
*תנאי- עברו לפחות 6 שבועות מחופשת הלידה והאם נתנה את ההסכמה ליתרת החופשה.
*הגבר הפסיק עבודה בגלל הלידה ולקח לפחות 21 ימי חופשה רצופים.
אפשר לספר עוד הרבה על הטבה זו ואסתפק כאן בעיקר.
מענין לענין באותו ענין.
ההודעה שגרמה לי להזדעזע
גידול של 36% במספר בקשות המעסיקים לפיטורי נשים בהריון ב-2009
