מה הקשר בין יין טוב לזכויות שלך כעובד שכיר? 

הפעם אנסה להתייחס לסוגיה  שלא ממש שמים לב אליה ויכולה לפעמים מאד לקלקל לך.

יין טוב טעים יותר ככל שהוא מתישן.

במימוש הזכויות שלך - זה בדיוק הפוך!!!!

לכל זכות יש תקופת התיישנות

הגיוני. אם לא היו גבולות כמו בכל דבר מעבידים היו חשופים לעולם לתביעות שברוב הפעמים לא היו יכולים להגן על עצמם במקרה הצורך.

גם לזכות שלך לתבוע את הזכויות שלך מהמעביד יש תקופת התיישנות.

לכל זכות תקופת התיישנות בהתאם לזכות.

אז על מה אני מדבר?

באופן כללי ניתן לומר שאפשר לתבוע על פי החוק משנת 1958 עד 7 שנים אחורה.

עם זה נקבעו תקופות התיישנות שונות עם פרקי זמן קצרים יותר.

עד כמה שנים ניתן לתבוע שכר או פיצוים?

עד 7 שנים אחורה מאז שנוצר המקרה לתביעה .למשל, יום הפיטורים מעבודה או התאריך האחרון שהמעביד היה חייב לשלם את השכר.

לגבי הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורים המצב שונה לגמרי.

מה ההבדל?

הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורים הוא מצב שבו שולמו השכר או הפיצויים אבל לא שולמו בזמן הנכון.

למשל  - המעביד שלך שילם לך  עבור העבודה שלך לחודש ינואר ( צריך לשלם את המשכורת עד 10 לפברואר)  בחודש מאי. זהו הלנת שכר ואתה יכול לתבוע את המעביד.

אבל כאן , שים לב! הזכות לתביעה "הלנת השכר בלבד" לתביעה הוא רק 60 יום והתביעה על "הלנת השכר תתישן תוך 1 שנה בלבד.( זה לא תביעת השכר - זה תביעת ההלנה )

ומה קורה עם החופשה השנתית שלך?

לא קיבלת חופשה שנתית אתה יכול לתבוע את החופשה רק עד 3 שנים מאז שהמעביד היה אמור לשלם את דמי החופשה.

זה מזכיר גם שלא ניתן לצבור חופשה שנתית או לפדות אותה.

המקרה היחיד לפדיון חופשה שנתית היא עזיבת עבודה וגם אז רק 3 שנים בלבד..

שהיו רוצים שמישהו ידאג להם קצת ויספר להם פעם בשבוע על הזכויות שלהם.

תצטרף וצרף אותם בעזרת הקישור הזה www.234.co.il/divor לרשימת הדיוור שלי,

ותקבלו חינם פעם בשבוע

1.אמייל לכתובת האלקטרונית שלכם .

2.תוכלו לשאול שאלה אישית ולקבל תשובה ממצה, ברורה ומהירה.

3.מידי פעם תהנו מהטבות מיוחדות שאני שולח 

מה לגבי תביעה בנושא הטרדה מינית?

גם כאן ההתיישנות של תביעות היא עד 3 שנים ( היו הרבה מקרים מתוקשרים בנושא זה )

לא קבלת דמי הבראה שמגיעים לך ממעביד מה אתה יכול לעשות ומתי?

אם אתה עדיין עובד אצל אותו מעביד- התיישנות רגילה של עד 7 שנים.

סיימת לעבוד אצל אותו מעביד - עד 2 שנים מאז סיום העבודה שלך

הערה- מגוחך! מי יתבע את המעביד שלו כשהוא עובד אצלו?

והנה חזרה לחוק ההתיישנות הכללי של 7 שנים

תנאים סוצאליים כלומר מהשהמעביד שלך היה חייב להעביר מידי חודש לקופת גמל , ביטוח מנהלים  

אז מי אמר שאין חוקים שמגינים עליך בארץ הזו?