עו"ד עובדים זרים פועל במרחבם של תחומים רבים הגובלים עם כל הסוגיות הקשורות לעובדים זרים, לרבות ובעיקר בתחומים של דיני עבודה ועובדים זרים במסגרת הפלילית ובניהם: זכויות עובדים, פיצויים לאחר פיטורים או התפטרות, דמי הבראה, הלנת שכר, זכויות עובדים זרים במרחב העבודה, פנסיה, חופשות שנתיות, אשרות שונות וויזה. כך גם בתחומים כגון: כתבי אישום ומעצרים בגינן, הגנה במשפט פלילי, שחרור בערבות ומאסרים. יש לציין כי בכל התחומים שהוזכרו לעיל, ניתן לקבל ייעוץ אישי ללא תשלום ו/או התחייבות כלשהיא אצל העו"ד לעובדים זרים. בדרך כלל בין קהל לקוחותיו של עו"ד עובדים זרים נכללים חברות מסחר גדולות וקטנות, חברות של כוח אדם, וועדים וארגונים שונים הפועלים לטובת העובדים ולרבות לטובת העובדים הזרים, וכמו כן, העו"ד לעובדים זרים מייצג גם מגוון לקוחות פרטיים ועובדים זרים בדיני העבודה ובדין הפלילי. עו"ד עובדים זרים בדרך כלל מתמחה במגוון תחומים כגון: סיעוד, בניין, מעברם של העובדים הזרים בין ענפים שונים בשוק העבודה, החזקת העובדים הזרים במתקני כליאה ושחרור, נישואים בין עובדים זרים לבין תושבי ארץ ישראל ועוד תחומים אחרים. בתחום הסיעוד, העו"ד לעובדים זרים עוסק בכל תחום ההעסקה של העובד שכן נדרש אישור מיוחד מטעם הביטוח הלאומי על מנת להעסיק עובד זר בסיעוד וכן, גם זמן העבודה מוגבל עד לחמישים ואחד חודשי עבודה. במסגרת הבניין העו"ד לעובדים זרים מייצג את העובד מאחר שכיום מוסמכות להעסיק בתחום רק חברות כוח אדם בעלות אישור מיוחד וכן, קיימים תנאי עבודה מוגדרים אשר מופרים חדשות לבקרים. עו"ד לעובדים זרים העוסק במעבר בין עבודות עוזר לעובד הזר במעבר מאחר שלרוב האופציה נחסמת בפניו, ורק במקרים יוצאי דופן ניתנת הרשאה בהסתמך על קריטריונים שונים.
כותב המאמר הינו עו"ד עובדים זרים במקצועו
