למה שביטוח לאומי ישלם יותר אם הוא יכול לשלם פחות?תקדים משפטי חדש ששווה הרבה כסף
כשאני שומע על טענה צודקת של עובדת שעומדת על זכויותיה אני מתמלא גאווה מעובדת כזו ואני רוצה לשתף אותך!
מעשה שהיה כך היה
עובדת פנתה לבית הדין לעבודה בגלל דמי לידה מביטוח לאומי.
העובדת יצאה לחופשת לידה.
ב3 שלושה חודשים לפני היציאה לחופשת לידה הרוויחה הגברת 41000 ש"ח לחודש בממוצע.
השכר היה מורכב משכר בסיס של כ10000 ש"ח לחודש והיתר היו עמלות כפי שנקבע השכר שלה בהסכם אישי עם המעביד.
ומה שילם הביטוח הלאומי?
את שכר הבסיס שלה בלבד כלומר 3 משכורות של10000ש"ח והיא קיבלה 30000ש"ח בלבד.
בבית הדין לעבודה טענה העובדת שבתחשיב דמי הביטוח לאומי החודשי ,לקחו בחשבון את כל השכר שלה החודשי כולל העמלות הגדולות והקבועות שקיבלה על העבודה שלה.
הערה- המצב הזה התאפשר בגלל שהיא קיבלה עמלות מידי חודש בחודשו ולא באופן חד פעמי .
צודק! ביטוח לאומי יודע לקחת אז צריך גם לתת בהתאם!
בבית המשפט טענה השופטת שדמי לידה משולמים על כל השכר.
אם ביטוח לאומי לקח דמי ביטוח על כל השכר שכלל גם עמלות זה אומר שביטוח לאומי ראה בשכר שלה המלא את השכר הנכון לביטוח לאומי.
בית המשפט פסק לטובת העובדת ושולמה משכורת מלאה כולל העמלות.
לכן זה נכון מה שקבע בית המשפט ועוד פעם כל הכבוד לעובדת שעמדה על זכותה הבסיסית.
זהו תקדים משפטי רבותי!!!
רוצה לגלות יותר על הזכויות שלך כשכיר?
הירשם עכשיו לרשימת הדיוור שלי "עצות מועילות לשכיר" ומדי שבוע תקבל לאמייל שלך מסר בנושא זכויות עובדים שכירים.
הכל חינם ואתה יכול לעזוב את הרשימה מתי שתמצא לנכון
הנה הקישור המתאים להרשמה www.234.co.il/divor
