זכויות עובדים בעת פירוק החברה או חברה שקרסה 

זה קורה לא מעט בישראל ובעולם: חברה שפעלה שנים רבות, נפגעת קשות ורווחיה נפגעים. בשלב מסוים היא מגיעה להחלטה בלתי נמנעת: סגירת השערים. במקרה כזה, ההשפעה המיידית היא על זכויות עובדים שהתפרנסו מעבודה בחברה הזו. למה זכאים העובדים במקרה כזה ומה מגיע להם?

פירוק חברה: השמיים נפלו

כך מרגישים עובדים רבים במקרה בו קיבלו הודעת פיטורין מפתיעה ממקום עבודתם. במקרים רבים העניין נעשה אפילו ללא הודעה מוקדמת כנדרש בחוק: יום בהיר אחד מכנסת החברה את כל העובדים ומודיעה על הפסקת הפעילות. ומה יעשו כעת אותם אנשים שהתפרנסו ממקום העבודה הזה? זהו אחד הרגעים הקשים בחייו של כל אדם.

החוק מעניק זכויות עובדים גם במקרים כאלו

העובדה שקיבלת מכתב פיטורין מעבודתך לא שוללת ממך זכויות עובדים כמקובל בחוק. כך גם במקרה בו החברה נסגרה. זו טעות לחשוב שאין למי לפנות: חברה שקרסה או כזו שאינה יכולה לעמוד בתשלום החובות הולכת כמעט מייד להליך של פירוק. במקרה כזה, לעובדים יש זכויות יתר.

זכויות עובדים לאחר הגשת בקשה לפירוק

כל אחד מנושי החברה (הגורמים להם הגוף חייב כסף) יכולים להגיש לבית המשפט בקשה לפירוק החברה. גם לעובדים יש את הזכות להגיש בקשת פירוק, מאחר והם נושים לכל דבר: החברה חייבת להם כסף, אותן משכורות שלא שולמו. הליך הפירוק אומר בעצם כי כל נכסי החברה מחולקים בין הנושים וכך הם מקבלים חזרה את הכספים שחייבים להם.

אבל אם לחברה אין מספיק כסף או נכסים?

אכן, ישנם מקרים בהם החברה שנסגרה לא יכולה לכסות את כל החובות. במקרה כזה, החוק מכיר בעדיפות לעובדים ואלו מקבלים זכות קדימה על נכסי החברה. החוק דואג לשמור בראש ובראשונה על זכויות עובדים ולכן אלו יהיו הראשונים לקבל פיצוי דרך נכסי החברה.

אילו זכויות עובדים כבר יש לי אם הקופה ריקה?

נכון, יש גם מקרים קיצוניים בהם לחברה לא נותר דבר והיא לא יכולה לעמוד אפילו בחלק מתשלומי החובות. אז מה יהיה על העובדים? גם כאן בא החוק להגנתם: הרי בכל תלוש משכורת ראיתם איך סכום מסוים נגרע מהשכר לטובת המוסד לביטוח לאומי. זה נעשה בדיוק עבור מקרים כאלו: אם החברה לא יכולה לשלם לעובדים, יהיה זה הביטוח הלאומי שישלם להם את הפיצויים. כך הם לא יישארו חסרי כל.

תביעת חוב הכרחית במצבים כאלו

יכול להיות שהייתם חרוצים מאוד והחלטתם שאתם לא מתכוונים לשבת בחיבוק ידיים, אלא ללכת ולתבוע זכויות עובדים, כפי שמגיע לכם. דעו כי פנייה לבית הדין לעבודה או לכל גורם אחר לא תועיל אם לא הגשתם תביעת חוב.

את התביעה יש להגיש במשרדו של כונס נכסי החברה והיא יכולה לכלול בעצם כל דבר הקשור לתנאי ההעסקה: שכר, תגמול על ימי חופשה, תנאים סוציאליים, פיצויי פיטורין ועוד. זכרו שבמקרה של פיטורין, יש דברים רבים שמגיעים לכם על פי חוק. אל תוותרו עליהם.

גם לפיצויים עבור זכויות עובדים יש תקרה

דעו מראש כי אינכם יכולים לדרוש תביעה על סכומים מכאן ועד לאופק הרחוק. החוק קבע תקרה לסכומי הפיצויים שמגיעים לכם מהביטוח הלאומי, לכן אל תתפתו לתבוע סכומים בומבסטיים. בכל מקרה, כדי להבטיח שתקבלו את המגיע לכם, כדאי להתייעץ ולעבוד עם עורך דין המתמחה בנושא זכויות עובדים.

עו"ד אריק שלו, המלצתנו לעורך דין שעוסק בתחום דיני עבודה וזכויות עובדים.