עבודות זמניות- למי זה יכול להתאים? 

בתקופה קשה זו שבה מספר האנשים שמחפשים עבודה גדול בהרבה ממספר המעסיקים המחפשים עובדים, קשה מאוד למצוא עבודה.

מה שעוד יותר מקשה על העניין הוא העובדה שכל התהליך הזה של מציאת עבודה נעשה באוטומציה דרך אתרי אינטרנט שבהם העובדים שולחים קורות חיים לכל המשרות גם אם העבודות אינן מתאימות להם באופן אישי.

מה שקורה כתוצאה מזה הוא שהמעבידים מקבלים אין-ספור קורות חיים שמרביתם כלל אינם מתאימים לדרישות העבודה שהם ציינו. המעבידים מתייאשים, ופונים למקורות אחרים לחיפוש עבודה, בין אם זה חברים, מכרים, עובדים וכדו'.

מה שיוצא כתוצאה מזה הוא שמתקבלים אנשים עם "פרוטקציה" או עם קשרים, ולאנשים הרגילים, קשה מאוד למצוא עבודה. דבר זה נכון גם לגבי פקסים או כל שיטת אוטומציה שבה העובדים שולחים את קורות החיים שלהם בלי למצמץ ובלי לבדוק אם המשרה אכן מתאימה להם, משיקולים של "אין לי מה להפסיד", וגם אם המעביד לא ייקח אותי לעבודה, זה לא גזל זמן רב מזמני.

הדרך שבה אפשר להתמודד עם הבעיה הזו היא כפולה: מצד אחד מאמץ חברתי לאומי למגר את התופעה, ולהפיץ את העובדה שבזה שאנשים שולחים קורות חיים סתם, הם מזיקים לכולם. אם הנגע הזה ייפסק, בסופו של דבר המעבידים יתחילו להתייחס ברצינות לקורות החיים שנשלחים אליו דרך האתר.

דרך נוספת לפתור את הבעיה, הוא להיכנס למקומות עבודה חדשים, לא בדרך המקובלת של קורות חיים, ראיונות עבודה וכדו', אלא דרך הדלת האחורית. לדוגמא: יש לי מכרה אישית שרצתה לעבוד כתחקירנית. מכיוון שכאשר היא שלחה קורות חיים לעבודה כתחקירנית לא ענו לה, היא הצליחה למצוא עבודה כמאבטחת במקום, ולאחר מכן התקדמה משם לעוזרת תחקירנית, וכיום היא תחקירנית מצליחה.

ברגע שהיה לה דריסת רגל במקום, ואנשים הכירו אותה היא יכלה להתקדם הלאה לעבודות שהיא באמת מעוניינת בהם. גם אתרים כמו today job שבהם נכנסים לעבודה מסוימת כעובד יומי שמטרתו להחליף עובד חולה תגרום לכך שהמעסיק יכיר אותך, יהיה מרוצה מעבודתך, ובפעם הבאה שיצטרך עובדים זמניים הוא יקרא לך שוב. למעסיק יהיה הרבה יותר נוח לקרוא לך ישירות, מאשר לפרסם את המשרה באתרי דרושים, לחכות עד שאנשים יענו, לסנן את כל האנשים הלא רלוונטיים וכו'. www.today-job.com למצוא עבודה מהיום להיום!