דף הבית  >> 
 >> 

הרשם  |  התחבר


לוחות דרושים - כך תפרסמו מודעה 

מאת    [ 16/08/2009 ]

מילים במאמר: 388   [ נצפה 2200 פעמים ]

 אם גם אתם מעוניינים לגייס עובדים חדשים לחברה שלכם, היום, יותר מתמיד, אפשר לעשות זאת בצורה קלה ויעילה באמצעות לוחות דרושים ברשת. לוחות דרושים ברשת הם כלי הקיים זה מספר שנים, אלא שבשנים האחרונות השתכללו לוחות אלו והפכו ליעילים ופופולאריים, במיוחד בקרב דורשי העבודה.

 

כדי לפרסם מודעה שתשרת את הצרכים שלכם בדרך הטובה ביותר, תידרשו לנסח אותה בצורה בהירה ומדויקת. ניסוח נכון של לוחות דרושים יחסוך לכם זמן רב במיון קורות החיים שיגיעו אליכם, ויסייע לכם למצוא בדיוק את אנשי המקצוע אותם חיפשתם, בלי הפתעות או אכזבות מיותרות.

 

מטעם מי אתם מפרסמים את המשרה?

האינפורמציה הראשונה שמוכרחה להיות כתובה במודעת הדרושים שתפרסמו היא זו המספרת על העסק שלכם. כתבו את שם החברה שמבקשת לגייס עובדים, ציינו קישור לאתר הבית של החברה, ובמידה ואין כזה - ספרו בכמה מילים על עיסוקי החברה. קיימים מחפשי עבודה רבים שאולי עובדים בחברות המתחרות שלכם, ולכן במידה ותפרסמו את שם החברה שלכם, הדבר עשוי להקל על חששם לשלוח קורות חיים, שמא הם יגיעו לבוסים שלהם. בנוסף, קיימים מקרים רבים בהם מתפרסמות מודעות בשלל לוחות ללא פירוט שם העסק המחפש, ובדרך כלל מודעות אלו אינן זוכות לאהדה רבה, שכן מחפש העבודה חושש לשלוח קורות חיים מתוך מחשבה שמא הסתרת שם העסק נובעת מפגם מהותי בהצעת העבודה או במשרה המוצעת.

 

מהן הגדרות התפקיד?

אינפורמציה חשובה והכרחית, שמוכרחה להופיע בכל המודעות בכל לוחות הדרושים, היא פירוט הגדרות התפקיד. כדי שלא תקבלו עשרות מיילים שונים, משונים ולא רלוונטיים, תידרשו לפרט בצורה תמציתית אך ברורה את הגדרות התפקיד שאתם מחפשים. איזו הכשרה נדרשת? האם נדרש ניסיון קודם? אילו תוכנות על המועמד להכיר? באילו שפות עליו לשלוט? האם נדרש תואר אקדמאי? בבואכם לנסח מודעות לוחות דרושים, אתם מוכרחים להבהיר את השאלות הללו, ולנסח בצורה תמציתית אך ברורה ומספקת את הגדרות התפקיד אותו אתם מחפשים.

 

מהם תנאי ההעסקה?

לוחות דרושים לא כוללים בדרך כלל תנאי העסקה מפורטים. למרות זאת, אם אתם מפרסמים מודעה באותם לוחות ברשת, הקפידו לציין בצורה ראשונית את תנאי ההעסקה - דבר זה יכול לסייע למועמד לדעת למה אתם מכוונים באופן כללי. לוחות דרושים ברשת יכללו לרוב מידע מסוג: היקף המשרה, האם נדרשות שעות נוספות, האם ישנן הטבות נוספות, מהן תנאי השכר ועוד. בבואכם לנסח את סעיף תנאי ההעסקה, אין צורך שתנקבו בסכום המשכורת המדויק, אך נסו לרמוז על כך באמצעות ניסוח המודעה.

גוד רייטינג- עושים את הפרסום בשבילך- לוחות, פרסום עסקים, חדשות, תוכן


http://www.aaaa.co.il/




מאמרים חדשים מומלצים: 

חשבתם שרכב חשמלי פוטר מטיפולים? תחשבו שוב! -  מאת: יואב ציפרוט מומחה
מה הסיבה לבעיות האיכות בעולם -  מאת: חנן מלין מומחה
מערכת יחסים רעילה- איך תזהו מניפולציות רגשיות ותתמודדו איתם  -  מאת: חגית לביא מומחה
לימודים במלחמה | איך ללמוד ולהישאר מרוכז בזמן מלחמה -  מאת: דניאל פאר מומחה
אימא אני מפחד' הדרכה להורים כיצד תוכלו לנווט את קשיי 'מצב המלחמה'? -  מאת: רזיאל פריגן פריגן מומחה
הדרך שבה AI (בינה מלאכותית) ממלאת את העולם בזבל דיגיטלי -  מאת: Michael - Micha Shafir מומחה
ספינת האהבה -  מאת: עומר וגנר מומחה
אומנות ברחבי העיר - זרז לשינוי, וטיפוח זהות תרבותית -  מאת: ירדן פרי מומחה
שיקום והעצמה באמצעות עשיה -  מאת: ילנה פיינשטיין מומחה
איך מורידים כולסטרול ללא תרופות -  מאת: קובי עזרא יעקב מומחה

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

©2022 כל הזכויות שמורות

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים

לכותבי מאמרים:
פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
תנאי שימוש במאמרים



מאמרים בפייסבוק   מאמרים בטוויטר   מאמרים ביוטיוב