איך לפתור את הבעיה של ניסיון הראשון בתחום הפיתוח בהייטק?! 

השילוב בין יצירתיות , מוחות מבריקים, קצב מהיר, ותגמול כספי אגדי הפכו את תעשיית
ההייטק ליעד הנחשק ביותר בקרב בוגרי האוניברסיטאות והמכללות.
פסגת ההייטק היא קבוצת הפיתוח של הצ'יפים והמעגלים המודפסים ומפתחים אחרים ובה חברות רבות ותאגידי על שנמצאות בתחרות קשוחה. מצב תעשיית ההייטק כיום הוא כזה, שכמעט הכול תלוי ביציאה מהירה לשוק עם מוצר ותכנון מנצח.
מקצוענים בתחומי התכנון ואימות המעגלים המשולבים והמודפסים, מחזיקים בידיהם את המפתח לגורל המרוץ המטורף אחרי ההצלחה.
המהנדסים הללו, עם הניסיון הנם נדירים ועובדה זו מולידה תופעה שבה חברות ותאגידי על כגון INTEL, SanDisk, TI ו-Freescale מפקידות בידי קומץ המקצוענים סמכויות, תקציבים וכוח שלא יאמנו. תופעה מוזרה עוד יותר היא העובדה שמעטים מבין בוגרי האקדמיה לאחר הסיום נמצאים מתאימים לעבודה בלב העשייה של תעשיית ההייטק ובתפקדי פיתוח.

..(ראה גם סמינרים וידאו מוקלטים בכתובת:
http://www.chipdesigncollege.com/?Ln=0&MenuItem=3&SecOn=1
)


מה שלא מספרים לנו...
שורש הבעיה היא חוסר של ניסיון הראשון מספק בפיתוח בתחומים הנדרשים ביותר בהייטק אחרי סיום התואר. התחומים האלה הם:
- FPGA/ASIC
- Chip Verification
- Board Design
- RT Embedded Design
- RF/RFIC
- C/C++/C#/Java
כך נוצרה הבעיה שבוגרי תואר ראשון ושני מתקשים להתקבל לעבודה בחברות הייטק.
התעשייה, מהצד השני, נמצאת גם היא בבעיה. על מנת להכשיר את הבוגר הטרי היא צריכה להקצות משאבים יקרים רבים.
לאור עלות ההכשרה מחד, וחוסר בהיצע כוח אדם מאידך, מחפשות החברות לגייס מועמדים עם ניסיון בכדי לקצר את זמן הכשרתם. המחסור במועמדים מעין אלו, מניע חברות רבות לגייס אנשי מקצוע מהמזרח הרחוק ובעיקר מהודו. גישה זו צופנת בחובה בעיות רבות. המרחק הפיזי, ניהול מרחוק, הבדלי תרבות, שפה והפרשי זמן, הם רק חלק מהקשיים מולם תתמודד החברה.
נראה כי על מנת לפתור את הבעיה שעומדת בפני התעשייה יש צורך בגישה חדשה, יצירתית ורעננה.

מסלול אתגרי בדרך למטרה
הפתרון שנמצא היה גיבוש תוכנית לימוד העשויה אך ורק ממה שחשוב למהנדסים לדעת. תוכנית מדמה תהליך פיתוח פרויקטים אמיתיים הלקוחים מאתגרים עכשוויים מולם ניצבת התעשייה.

הפער בין הלימוד האקדמי לבין צרכי תעשיית ההייטק בפועל עלול אף לגדול בשנים הבאות לאור ההתפתחות הטכנולוגית המהירה. ארגונים כגון Chip Design College יפעלו להקטנת פער זה בפיתוח תוכניות לימוד העונות לדרישות התעשייה והכשרת כוח העבודה המקצועי לפני תחילת עבודתו בשוק העבודה. בכך ייחסכו לחברות משאבים רבים בגיוס והכשרת המועמדים.

לייעוץ קריירה הרשם כאן:
http://www.chipdesigncollege.com/minisites/005/?course=2

לעזרה בחיפוש עבודה הרשם כאן:
http://www.chipdesigncollege.com/minisites/005/?course=3

לשכתוב קו''ח מקצועי הרשם כאן:
http://www.chipdesigncollege.com/minisites/005/?course=1

לעזרה בהכנה לראיון עבודה טכני בהייטק הרשם כאן:
http://www.chipdesigncollege.com/minisites/005/?course=0


אלכסיי מולצ'נוב
מנכ''ל Chip Design College
להתקשרות :
03-5750150
או
alexeym@chipdesigncollege.com
או באתר:
http://www.chipdesigncollege.com/?Ln=0&MenuItem=7&SecOn=1