עבודה לנוער
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

עבודה לנוער 

מאת    [ 16/06/2009 ]
מילים במאמר: 440   [ נצפה 13912 פעמים ]

 
 
הגיע הקיץ ובין רביצה על חוף הים לבין מסיבות עד אור הבוקר - בני הנוער בישראל רוצים לעבוד. לעבוד ולהרוויח את כספם בכבוד! ובכן, רצון לעבוד הוא דבר נפלא - אך מה קורה כאשר אתם פשוט לא מוצאים את העבודה שמתאימה לכם?

במיוחד בשביל זה הקמנו בפורטל נוער את אתר עבודה לנוער!

עבודה לנוער הוא מתחם שהוקם בפורטל הנוער ע"י עידן רצבי ויואב מאור ומטרתו לעזור לכם, בני הנוער, למצוא את העבודה הטובה ביותר בשבילכם, שתעזור לכם להרוויח כסף טוב, ולעשות זאת בלי להתרחק יותר מדי מהבית! באתר תמצאו מגוון עבודות לנוער רחב, טיפים מצויינים שיעזרו לכם לממש את כל זכויותיכם בעבודה מבלי "להידפק", ואפילו מבחר מגוון של כתבות אשר נכתבו כולן על ידי צוות כתבי פורטל נוער - אשר יעזרו לכם להבין עוד קצת על כל עולם העבודה לנוער ולסיים את החודש עם תלוש משכורת וחיוך ענק על הפנים.

טיפים חשובים לנער העובד!

? המעסיק שלכם צריך לשלם שכר, כולל תשלום נוסף על שעות נוספות, ותשלומי נסיעות. גם על התלמדות חובה לשלם!!!

? חופשה ודמי הבראה - לנער/ה שעבד/ה מעל שנה יש לשלם עבור 18 ימי חופשה ו 5 ימי הבראה.

? אם הנער/ה מתחת לגיל 18 אסור להוריד משכרו מיסים: תשלום הביטוח הלאומי הוא על חשבון המעסיק. כמו כן, אין לנכות לנער/ה מס הכנסה, כל עוד שכרם/ן נמוך מ- 4,100 ש"ח בחודש. ביטוח בריאות אף הוא על חשבונו של המעסיק.

? דמי מחלה: עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, עם זכות לצבירה עד למקסימום של 90 יום.
בעד היום הראשון למחלה העובד אינו זכאי לתשלום, בעד היום השני והשלישי העובד זכאי ל-% 37.5 משכרו היומי, בעד היום הרביעי למחלה ואילך העובד זכאי ל-% 75 משכרו היומי.

? המעסיק צריך לשלם שעות נוספות לכל מי שעובד יותר מ-8 שעות ביום, אפילו אם הוא עובד רק יום אחד בשבוע.

? מועד תשלום השכר: המעביד חייב בתשלום השכר ביום האחרון של החודש שבעדו משתלם השכר, ולא יאוחר מה - 9 לחודש העוקב. אם לא ישולם השכר עד ל-9 לחודש העוקב יחויב המעביד בתשלומו בצירוף פיצויי הלנת שכר בשיעור של % 5 בעד השבוע הראשון להלנה (החל מה-1 לחודש העוקב) ו-% 10 בעד כל שבוע שלאחר מכן.

? פנקס עבודה - עפ"י החוק חובה על המעסיק לראות פנקס עבודה. את הפנקס יכול הנער/ה להוציא בלשכות התעסוקה.

? תקופת ניסיון ימי הכנה וישיבות הם חלק מהעבודה והמעסיק צריך לשלם עליהם שכר מלא!

? אסור למעסיק לקחת "קנסות" משכרו של העובד - גם אם הוא שבר בטעות כוס או התנהג לא יפה

? שכר מינימום - חובה לשלם לנער/ה עובד/ת את שכר המינימום הקבוע בחוק אפילו אם הנער/ה מסכימ/ה לוותר עליו

? שכר המינימום זהה לחלוטין לנערים ולנערות. למעסיקים אסור להפלות בין בנים לבנות המועסקים בתפקיד זהה, והם צריכים לשלם להם משכורת זהה.
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב