דף הבית  >> 
 >> 

הרשם  |  התחבר


ערב גיבוש לבני זוג 

מאת    [ 07/03/2009 ]

מילים במאמר: 488   [ נצפה 3959 פעמים ]

ערב גיבוש עם האשה ובן הזוג
בתור מי שמתמחה בערב גיבוש לעובדים עלה במוחי ראיון לעשות ערב גיבוש לחברי ובנות זוגם, התוצאות בוודאי יהיו מפתיעות חשבתי. אנסה לבנות ערב גיבוש זוגי על פי התיאוריה  של "התרבות הארגונית". בשלב הראשון נברר מהי התרבות הארגונית בתוך התא המשפחה בדיוק כמו שיועץ ארגוני מנתח את התרבות הארגונית של הארגון. בשלב השני ננסה לראות מהם הקווים הדומים בין שני בני הזוג. "תרבות ארגונית" הינה מסגרת עבודה המכילה תפיסות, גישות, נורמות וערכים, ציפיות והתנהגות המשותפים לחברי הארגון. מערכת הערכים והנורמות מהווה גרעין יציב בארגון, ומשפיעה על כל החלקים שבו. צ'טמן וג'ן מצאו כי יש 7 אלמנטים בסיסיים המאפיינים תרבות ארגונית, אנו ניקח את הנושאים הללו ועל פיהם ננתח את התא המשפחתי.    
  1. חדשנות ולקיחת יוזמה  - כל אחד יגדיר עד כמה הוא יוזם בחיים לאומת כמה הוא יוזם בזוגיות ובמשפחה.
  2. מידת שמרנות ויציבות הארגון - הגבר והאשה  יגדירו עד כמה הם מרגישים יציבות בחייהם מבחינה כלכלית, אישית ורגשית מול התא המשפחתי .
  3. מכוונות לאנשים - בני הזוג יגדירו עד כמה הם קשובים אחד לשני ועד כמה הצד השני קשוב אליהם.
  4. מכוונות לתוצאות - כל אחד יגדיר לאיזה תוצאות הוא/היא רוצים להגיע ברמת הזוגיות, המשפחה.
  5. מידת הפורמליות או אי פורמליות - כל זוג יגדיר איזה דברים הוא היה רוצה שיהיו פורמלים כמו למשל (ארוחת ערב קבוע ביום שישי עם הילדים) ועל איזה דברים הוא היה מוכן לוותר ולהעביר לצד הספונטניות
  6. מכוונות לפרטים - האם יש דגש על מילוי פרטים והוראות מדויקות בתחום הזוגי, לדוגמה האשה זורקת את הזבל והגבר הוא זה ששוטף כלים ורק אז רואים סרט ביחד.
  7. מידת החשיבות של עבודה משותפת - עד כמה יש סיכרון בין בני הבית, כמה דברים משותפים עושים בשבוע ימים יחד למשל.
  שיין טוען כי התרבות הארגונית כוללת הנחות יסוד המשותפות לחברי הארגון. על פי המחקר של צ'טמן ואוריילי יש חשיבות רבה למידת ההתאמה בין ערכי הארגון לערכי העובד כלומר בין ערכי המשפחה לערכי בן או בת הזוג לשיטתנו. הגישה הסוציולוגית מצביע על ההתאמה בנורמות והערכים שמשפיעים על בחירת בן / בת הזוג, ככל שיש התאמה יותר גדולה יהיה יותר קל לגבש לפיהם את התא המשפחתי. לאחר שנברר מהי "התרבות הארגונית"  בתא המשפחתי על פי כל אחד מבני הזוג ננסה בשלב השני לבדוק אצל איזה מבני הזוג יש את הדמיון הרב ביותר, ואז נעבור לחלק האומנותי של הערב. החלק האומנותי של הערב יועלו תכונות האופי של בני הזוג על פי כתב היד שלהם או שפת הגוף, כמו כן ייתנו טיפים בתחום הזוגיות על פי שפת הגוף.  רוצים לשמוע יותר על ערב גיבוש.....  היכנסו לאתר  http://www.graphologia.net/default2.asp?page=252  יובל בן בסט - בעל תאור ראשון במדעי החברה, כותב את עבודת המאסטר לתואר שני בהתנהגות ארגונית. גרפולוג ובעל תעודה מטעם אמות משפט בגישור.      
יובל בן בסט מרצה בכיר
עורך סדנאות בגפרולוגיה ושפת גוף. בוגר מכון נפתלי לגרפולוגיה. בעל תואר ראשון במדעי החברה, כותב את עבודת המאסטר לתואר שני בהתנהגות ארגונית, בעל תעודת מגשר. לפרטים נוספיםhttp://www.graphologia.net
טלפון 03-5590868 נייד 050-5711160



מאמרים חדשים מומלצים: 

חשבתם שרכב חשמלי פוטר מטיפולים? תחשבו שוב! -  מאת: יואב ציפרוט מומחה
מה הסיבה לבעיות האיכות בעולם -  מאת: חנן מלין מומחה
מערכת יחסים רעילה- איך תזהו מניפולציות רגשיות ותתמודדו איתם  -  מאת: חגית לביא מומחה
לימודים במלחמה | איך ללמוד ולהישאר מרוכז בזמן מלחמה -  מאת: דניאל פאר מומחה
אימא אני מפחד' הדרכה להורים כיצד תוכלו לנווט את קשיי 'מצב המלחמה'? -  מאת: רזיאל פריגן פריגן מומחה
הדרך שבה AI (בינה מלאכותית) ממלאת את העולם בזבל דיגיטלי -  מאת: Michael - Micha Shafir מומחה
ספינת האהבה -  מאת: עומר וגנר מומחה
אומנות ברחבי העיר - זרז לשינוי, וטיפוח זהות תרבותית -  מאת: ירדן פרי מומחה
שיקום והעצמה באמצעות עשיה -  מאת: ילנה פיינשטיין מומחה
איך מורידים כולסטרול ללא תרופות -  מאת: קובי עזרא יעקב מומחה

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

©2022 כל הזכויות שמורות

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים

לכותבי מאמרים:
פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
תנאי שימוש במאמרים



מאמרים בפייסבוק   מאמרים בטוויטר   מאמרים ביוטיוב