כולם מכירים את התופעה, שאנחנו עובדים במשרד או במפעל והבוס עושה כל מאמץ כדי להשאיר את העובד עוד שעה ועוד שעה... ועוד שעה... מבלי לשלם עבור השעות הנוספות!!!
ובכן, הדרך לפתרון הבעיה הזו יצאה לדרכה והיא בתיקון 24 לחוק הגנת השכר.
הבשורה העיקרית של התיקון בחוק הינה המונח והחובה החדשה שחלה על המעביד והיא: "פנקס שכר".
"פנקס השכר" מוגדר על פי החוק כ"פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם".
בעבר, עובד שטען שהוא זכאי לשעות נוספות, נדרש על פי החוק ובתי הדין להוכיח שאכן עבד שעות נוספות. נטל הוכחה זה, שהוטל על העובד, היה קשה עבורו. בכל זאת, איך ניתן להוכיח שעות נוספות באופן רשמי ומחייב ויסודי בהתאם לדיני ראיות מקובלים, בעוד כל הנתונים הרשמיים קיימים אצל המעביד?
מה שהיה קורה בפועל, שעובדים לא התקבלו בזרועות פתוחות בבית הדין לעבודה, בכל מה שנוגע לשעות נוספות, בגלל הנטל האדיר שהונח על כתפיהם - הוכחת השעות הנוספות. לא זאת אף זאת, כאשר כבר התקבלה טענתו של העובד, אשר ניהל את רישומיו בפנקס שלו, בדרך זו או אחרת, בתי הדין היו מקבלים רק את חלק מהשעות הנוספות - אלה שהוכחו כדבעי.
עם השינוי בחוק, התיקון קובע, כי כאשר עובד טוען, כי הוא זכאי לשעות נוספות - על המעביד חלה חובת ההוכחה, שהעובד אינו זכאי לשעות הנוספות להן הוא טוען.
כלומר, נטל ההוכחה של השעות הנוספות שעבד העובד הועבר ממנו אל המעביד.
על המעביד חלה החובה לנהל "פנקס שכר" בו מפורטות שעות עבודתו בפועל של העובד.
חוק הגנת השכר קבע בתיקון 24 לעניין שעות העבודה הנוספות כדלקמן:
(א) מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר; בחוק זה -
"פנקס שכר" - פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם;
"תלוש שכר" - רישום נתונים מתוך פנקס השכר, המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד.
כעת, נותר לשאול - מה יעשה המעביד בכדי להתחמק מהתשלום המלא של השעות הנוספות, בגדר "הבא ונתחכמה לו (= לחוק, אלא מה)"
גל קריכלי, עו"ד
ובכן, הדרך לפתרון הבעיה הזו יצאה לדרכה והיא בתיקון 24 לחוק הגנת השכר.
הבשורה העיקרית של התיקון בחוק הינה המונח והחובה החדשה שחלה על המעביד והיא: "פנקס שכר".
"פנקס השכר" מוגדר על פי החוק כ"פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם".
בעבר, עובד שטען שהוא זכאי לשעות נוספות, נדרש על פי החוק ובתי הדין להוכיח שאכן עבד שעות נוספות. נטל הוכחה זה, שהוטל על העובד, היה קשה עבורו. בכל זאת, איך ניתן להוכיח שעות נוספות באופן רשמי ומחייב ויסודי בהתאם לדיני ראיות מקובלים, בעוד כל הנתונים הרשמיים קיימים אצל המעביד?
מה שהיה קורה בפועל, שעובדים לא התקבלו בזרועות פתוחות בבית הדין לעבודה, בכל מה שנוגע לשעות נוספות, בגלל הנטל האדיר שהונח על כתפיהם - הוכחת השעות הנוספות. לא זאת אף זאת, כאשר כבר התקבלה טענתו של העובד, אשר ניהל את רישומיו בפנקס שלו, בדרך זו או אחרת, בתי הדין היו מקבלים רק את חלק מהשעות הנוספות - אלה שהוכחו כדבעי.
עם השינוי בחוק, התיקון קובע, כי כאשר עובד טוען, כי הוא זכאי לשעות נוספות - על המעביד חלה חובת ההוכחה, שהעובד אינו זכאי לשעות הנוספות להן הוא טוען.
כלומר, נטל ההוכחה של השעות הנוספות שעבד העובד הועבר ממנו אל המעביד.
על המעביד חלה החובה לנהל "פנקס שכר" בו מפורטות שעות עבודתו בפועל של העובד.
חוק הגנת השכר קבע בתיקון 24 לעניין שעות העבודה הנוספות כדלקמן:
(א) מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר; בחוק זה -
"פנקס שכר" - פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם;
"תלוש שכר" - רישום נתונים מתוך פנקס השכר, המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד.
כעת, נותר לשאול - מה יעשה המעביד בכדי להתחמק מהתשלום המלא של השעות הנוספות, בגדר "הבא ונתחכמה לו (= לחוק, אלא מה)"
גל קריכלי, עו"ד
עו"ד גל קריכלי הינו בעל משרד עורכי דין פרטי, אשר עוסק בתחומים שונים במשפט האזרחי ובין היתר בנושא תביעות כנגד חברות ביטוח, משרדי ממשלה, עריכת הסכמים בתחומים שונים (מכר והשכרת דירות ונכסים עסקיים, הסכמים מסחריים שונים - דוגמנות, זכויות יוצרים, עבודה), ייצוג עובדים ומעבידים בפני בתי הדין לעבודה, ייצוג וייעוץ לחברות בהליכים שונים, ייצוג חייבים וזוכים בהליכי הוצאה לפועל. כמו כן, המשרד מעניק ייעוץ משפטי לפונים השונים לפורטל START.CO.IL תחת פורום "עורך הדין לשירותך".
http://www.kricheli.com
http://www.kricheli.com
