באחד המקרים נעצר עובד מוסך על-ידי משטרת ישראל בחשד לגניבת ציוד מהמעביד בשווי מוערך של כ-100,000 שקל, ואף הוגש כנגדו כתב אישום בשל כך. הדבר לא מנע מהתובע הגשת תביעה כנגד המעביד לתשלום של, בין היתר, פיצויי פיטורין.
באותו מקרה קבע בית-הדין כי העובד לא פוטר בנסיבות רגילות. נקבע כי נטל ההוכחה שהעובד עבר עבירה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורין מוטל על המעביד וכי מידת ההוכחה הנדרשת במצב כזה היא מוגברת.
מידה זו, הגם שהיא גבוהה יותר מאשר מאזן ההסתברויות (שהוא הנטל המונח על תובע במשפט אזרחי - להוכיח תביעתו בהסתברות של למעלה מ-50%), הינה פחותה ממידת ההוכחה הנדרשת בדין הפלילי (מידת הוכחה של למעלה מספק סביר).
בנסיבות אלה קבע בית-הדין, כי אף שמבחינת הדין הפלילי, התובע עודנו בגדר נאשם בלבד, הרי שעל סמך הראיות ולצורך ההליך האזרחי, יש לקבוע כי הוא אשם בגניבה מהנתבעת. זאת מאחר ונטל הראיה הדרוש לעניינינו הוא נמוך מזה הנדרש במשפט הפלילי.
החוק אומר, כי "לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא-פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד"
בעניינינו עשה כמובן בית-הדין שימוש בהוראות ההסכם הקיבוצי החל על ענף המוסכים. בית-הדין הציב 3 מבחנים מצטברים שבהתקיימם ישללו פיצויי הפיטורין של עובד: ראשית, יש לבחון אם הוכח שהעובד עבר אחת מהעבירות המנויות בהסכם הקיבוצי. שנית, יש לבחון אם היתה חובה לנקוט את ההליכים המפורטים בהסכם הקיבוצי (במקרה זה תקנון העבודה הנספח להסכם הקיבוצי) כדי לפטר את העובד. שלישית, אם יתברר שהתשובה לשאלה הראשונה חיובית ולשאלה השניה - שלילית - יהיה צורך לבחון מה הסנקציה המתאימה מבין אלה.
הנטל להוכיח את הטענה שהעובד עבר עבירה מעין זו - מוטל על המעביד. לא העובד התובע צריך לשכנע שהוא לא עבר עבירה כזו. בית-הדין לעבודה עמד על כך זה מכבר בקובעו כי "מעביד הטוען כי בנסיבות פיטורים אין לשלם פיצויי פיטורים או שיש להפחיתם חייב להביא טענתו זאת במסגרת ד' אמות של סעיף 16 לחוק או לבקש את בית הדין להפעיל את סמכותו מכוח סעיף 17 לחוק וכאמור אין לדרוש מהעובד שהוא יוכיח כי לא התקיימו התנאים לשלילת זכותו"
משהשתכנע בית-הדין כי המעביד עמד בנטל להוכחת הגניבה נדחתה תביעתו של העובד לפיצויי פיטורין.
המחבר הינו עו"ד, חבר וועדות המדע והטכנולוגיה, המחשוב והתכנות, הבנקאות והתובענות הייצוגיות של לשכת עורכי-הדין.
תוכן הכתבה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, אינו חסין מטעויות והשמטות ואין להסתמך עליו לשם ביצוע או הימנעות מביצוע פעולה כלשהי.
www.rnc.co.il
תוכן הכתבה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, אינו חסין מטעויות והשמטות ואין להסתמך עליו לשם ביצוע או הימנעות מביצוע פעולה כלשהי.
www.rnc.co.il
