כשהמטפלת הסיעודית של אמא או אבא יוצאת לחופש...
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

כשהמטפלת הסיעודית של אמא או אבא יוצאת לחופש... 

מאת    [ 13/09/2018 ]
מילים במאמר: 423   [ נצפה 1064 פעמים ]

 
 

מה קורה כאשר המטפלת הסיעודית של יקיריכם מעוניינת לצאת לחופשה? מה אתם עושים?

כאשר מדובר במטפלים סיעודיים אשר באים מס' שעות ביום, מציאת מחליף הוא תהליך פשוט יותר שכן לרוב, לחברות סיעוד יש מס' לא מבוטל של עובדים אשר יכולים להחליף את המטפלת שיוצאת לחופש. אבל מה קורה כאשר מדובר במטפלים סיעודיים עם לינה אשר מעוניינים לצאת לחופשה? נתחיל עם זה שלרוב מדובר בחופשות ארוכות יותר שכן מדובר במטפלים סיעודיים זרים אשר השאירו משפחה בארץ מוצאם, אותה הם מפרנסים מארצנו הקטנטונת.

מתי בד"כ נוהגים המטפלים לצאת לחופשת מולדת?


    • לקראת חופשת חג המולד והשנה החדשה
    • לקראת חג הפסחא
    • בחופשת הקיץ

במקרים אלו בני המשפחה של הקשיש שמטופל על ידי עובד זר צריכים לדאוג למטפל סיעודי שיחליף את המטפלת שיוצאת לחופש.

כיצד כדאי להיערך לחופשה של המטפלת הסיעודית?

כדאי תמיד להיערך מראש לקראת היציאה לחופשה של העובדת הסיעודית הזרה שכן תהליך מציאת מטפלת סיעודית מחליפה יכול לקחת זמן ואינכם רוצים להגיע למועד החופשה מבלי שנערכתם ו/או מבלי שהצלחתם למצוא מטפלת מחליפה.

יחד עם זאת, לעיתים החופשה של המטפלת הקיימת לא מתוכננת מראש, אז אין זמן להיערך ויכולים להיתקל בקושי לאתר מטפלת סיעודית זרה שתחליף את זו שיצאה לחופשה. במקרים כאלו אפשר ליצור פתרון יצירתי יותר, למשל העסקת מטפלות ישראליות במשמרות.

אם נניח לרגע את המקרה יוצא הדופן של חופשה לא מתוכננת, כיצד נערכים לחופשה המתוכננת?


    • מומלץ לקבל מהמטפלת את המועדים בהם היא צפויה להיעדר – מהם תאריכי הטיסה הלוך וחזור.
    • לעיתים למטפלת שלכם יש חברה שיתוכל להחליף אותה ולכן כדאי לשאול את המטפלת עצמה.
    • מומלץ לפנות לחברת הסיעוד/תאגיד שדרכם הגיעה אליכם המטפלת מלכתחילה ולבדוק איתם פתרון למצב.
    • ניתן לפרסם מודעה באנגלית. מומלץ כחודש וחצי לפני מועד החופשה.

במקרה שאיתרתם בעצמכם מטפלת סיעודית זרה כמחליפה, חשוב שתבדקו את הדברים הבאים:


    • האם יש לה אישור עבודה או לפחות אישור שהייה בארץ? במידה והעובדת מחזיקה באישור שהייה בארץ ללא אישור עבודה, מומלץ ליצור קשר עם חברת הסיעוד שתסייע בהליך הגשת בקשה לאינטר ויזה וכך ניתן יהיה להעסיק את העובדת הזרה באופן חוקי.
    • איך בודקים האם העובדת מחזיקה באישור עבודה? פונים לחברת הסיעוד שתבדוק את הנושא. אפשר להעסיק מטפלת סיעודית מחליפה עם אשרת עבודה בתוקף, כל עוד היא נמצאת בארץ פחות מ- 51 חודשים ובתנאי שהמטפלת הקבועה יוצאת מהארץ לפחות ל- 21 יום. חברת הסיעוד/תאגיד יסייעו בדיווח על המטפלת הסיעודית המחליפה כמחליפה, לרשות ההגירה ולסוכן הביטוח (במידה והביטוח לא נעשה ישירות דרככם ואז אתם תצטרכו לעדכן את סוכן הביטוח).

בהצלחה!

הילה הניג


א.מ. מתן סיעוד וכוח אדם


www.am-matan.co.il


siud@am-matan.co.il

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב