העסקת בני נוער
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

העסקת בני נוער 

מאת    [ 09/07/2018 ]
מילים במאמר: 373   [ נצפה 1181 פעמים ]

 
 

במאמר הבא תוכלו לקרוא את עיקרי הזכויות של בני הנוער כפי שהן מוסדרות בחוק עבודת הנוער, תשי"ג- 1953. מטרת החוק היא להגן על בני הנוער מפני ניצול לרעה על ידי מעסיקיהם. החוק קובע כללים ברורים ומונע את העסקתם של בני הנוער בעבודות העלולות לגרום להם נזק התפתחותי או בריאותי.

חשוב לדעת כי מותר להעסיק בן נוער רק באישור רופא המשפחה המאשר את העסקה.

במהלך שנת הלימודים ניתן להעסיק נערות ונערים אשר מלאו להם 15 שנים ובתנאי שחוק לימוד חובה חל עליהם או כאלה שיש בידיהם אישור ממשרד החינוך על הפסקת לימודיהם.

עבודות בחודשי החופש הגדול מותרת רק לנערות ונערים שמלאו להם 14 שנים והן מוגדרות כעבודות קלות שאינן מצריכות מהן מאמץ פיזי גדול אשר עלול לפגוע בבריאותם או התפתחותם.

שכר

זהו שכר המינימום הקבוע בחוק אותו המעסיק מחוייב לשלם לבן הנוער (גם אם בן הנוער מסכים לפחות)

עד גיל 16- השכר החודשי (עד 40 שעות שבועיות) יעמוד על 3710 ש"ח כך שהשכר השעתי הינו 21.45 ש"ח

עד גיל 17- השכר החודשי (עד 40 שעות שבועיות) יעמוד על 3975 ש"ח כך שהשכר השעתי הינו 22.98 ש"ח

עד גיל 18- השכר החודשי (עד 40 שעות שבועיות) יעמוד על 4399 ש"ח כך שהשכר השעתי הינו 25.43 ש"ח

בנוסף למשכורת על המעביד לשלם על הנסיעות, בסכום המינימלי הדרוש על מנת להגיע למקום העבודה. המעביד מחויב לשלם לבני הנוער גם על תקופת הניסיון/ התלמדות, ימי הכשרה וישיבות צוות.

למעביד יש איסור לקנוס או להוריד משכרו של כל בן נוער מכל סיבה שהיא.

שעות העבודה

בני נוער עד גיל 16 לא יועסקו יותר משמונה שעות ביום ולא יותר מארבעים שעות בשבוע. בני נוער מעל לגיל 16 שנים יוכלו לעבוד 9 שעות ביום אך לא יותר מ-40 שעות שבועיות.

כשמדובר בבני נוער אין שעות נוספות.

בימי שישי ובערבי החג יש איסור להעסיק בני נוער יותר מ-7 שעות. בימי המנוחה אין להעסיק כלל בני נוער:בני נוער יהודים-ביום  שבת, ובני נוער לא יהודים-שישי/שבת/ראשון.

הפסקות

כשבני נוער מועסקים 6 שעות עבודה ביום ומעלה על המעסיק לאפשר לבני הנוער הפסקה לשם סעודה ומנוחה. עך ההפסקה להיות בת 45 דקות כשמתוכן לפחות חצי שעה רצופה. אין המעסיק מחוייב בתשלום בזמן ההפסקה אלא אם המעסיק דורש את נוכחות בן הנוער במקום העבודה.

הפרה של התנאים

כאשר מתקיימת הפרה של התנאים או החובות של המעסיק, כדאי להסתייע בעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

 

משרד עורכי דין אריאל גולן ושות'- 02-5380566  

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב