טופס 161 נפרד לכל תקופה 

בעל שליטה בחברה עבד כשכיר בחברה (שבה הוא היה "בעל שליטה"). עבודתו זו כשכיר נחלקה לשתי תקופות עבודה; ובתום כל תקופת עבודה מאלה - פיטרוהו.

עתה רוצים לשלם פיצויי פיטורים לשכיר זה בשל פיטוריו אלה מעבודתו.

השאלות הן:

1. לעניין תשלום פיצויי הפיטורים הללו, בשל היותם בעד שתי תקופות עבודה -
האם יש צורך בשני טופסי 161, או אפשר להסתפק בטופס אחד בלבד ?

2. השכר של השכיר האמור, לחודש, הוא 5,000 ש"ח; אולם, הפרישו בעבורו
ל"ביטוח מנהלים" על פי שכר של 9,000 ש"ח לחודש. האם פיצויי הפיטורים,
הקשורים בהפרש האמור בין שני הסכומים (בין 5,000 לבין 9,000), חייבים במס ?


יניב גבריאל משיב:

הערה: התשובה דלהלן היא בכפיפות לנתונים, אשר מובאים בפניית השואלים.

לשאלה 1:
ככלל: בעותק אחד של טופס 161 אי אפשר לפרט שתי תקופות עבודה. כפועל יוצא מכך - יש להגיש שני עותקים של טופסי 161, עותק אחד נפרד לכל תקופה; זאת, כי לא ניתן להסתפק בעותק אחד בלבד מהטופס הזה, בשל פיצויי פיטורים המשולמים בעד שתי תקופות עבודה.

לשאלה 2:
ככלל : הפטור מתשלום מס הכנסה על פיצויי פיטורים הניתנים לעובד הוא למשכורת אחת לכל שנת עבודה, אך לא מעל לסכום התקרה בעניין זה(*). כפועל יוצא מכך - אם המשכורת, אשר בעדה הפריש המעביד לפיצויי פיטורים (9,000 ש"ח), היא מעל למשכורת, אשר שולמה בפועל (5,000 ש"ח), יהיה סכום ההפרש (4,000 ש"ח) בין שני הסכומים חייב במס.

(*) הפניית המשיב:
סעיף 9(7א) ל"פקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961".