בשנת 1988 הצטרפה ישראל לרוב מדינות המערב וחוקקה חוק האוסר על אפליה במקום העבודה. למרות החוק עדיין קיימת אפליה בראיונות עבודה ובמקום העבודה עצמו, ואם נדמה לכם שאתם סובלים מאפליה כזו או אחרת במקום העבודה מוטב לפנות בהקדם לעורך דין לענייני עבודה להתייעצות.
פערי שכר
פערי שכר בין גברים לנשים המועסקים באותו תפקיד הם האפליה הרווחת ביותר במשק הישראלי ועל פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פערי השכר עומדים על 15-30%, לטובת הגברים כמובן. מכיוון שבדרך כלל לא נהוג לדבר על השכר, ולפעמים ישנו איסור מפורש על העובדים לדבר על משכורתם, קשה מאוד לגלות את הפער הזה, אך במקרה ואתם מגלים שהוא קיים באופן שיטתי ניתן לתבוע את המעביד כיוון שזוהי עבירה על החוק.
אפליה בראיון עבודה
האפליה השנייה הרווחת בישראל היא אפליה בראיונות עבודה. על פי החוק אסור להפלות מועמדים על רקע השתייכות דתית, מוצא אתני או מגדר. מתוצאות שאלונים אנונימיים שהממשלה מעבירה בקרב המעסיקים מפעם לפעם עולה כי קרוב ל- 90% מהמעסיקים יעדיפו לא להעסיק עובדים ממוצא אתיופי, עובדים חרדים או עובדים ערבים, וכי במקרים רבים אשכנזים מועדפים על פני מזרחים. במקרה ואתם חושבים כי לא התקבלתם לעבודה על רקע אפליה כדאי שתפנו בהקדם לעורך דין לענייני עבודה לטפל בנושא זה.
אפליה נוספת
להלן מקרים נוספים בהם רווחת אפליה במקום עבודה:
-
במקומות עבודה רבים מעדיפים להעסיק צעירים. מלבד העובדה כי מדובר בתפיסה מוטעית הנוגעת לתרומתם של המועסקים לעבודה, אם מהות העבודה אינה קשורה לגיל אסור להפלות על רקע זה.
-
פיטורים, אפליה בראיון עבודה או עצירת קידום בשל נטייה מינית.
-
מדינת ישראל חוקקה חוק העוסק בשיוויון זכויות לאנשים בעלי מוגבלויות פיזיות ומחייבת את המעסיקים להנגיש את מקום העבודה בהתאם לצורך. אם אתם סבורים שהופליתם לרעה בשל מוגבלות פיזית – פנו לעורך לענייני עבודה.
החשיבות של עורך דין לענייני עבודה חשובה מאין כמותה ולכן חשוב לפנות אל עורך דין מקצועי בתחום שיש לו ידע רב בנושא. למרות שפעמים רבות קשה להוכיח מקרים של אפליה בלתי חוקית במקום העבודה, בכל מקרה שאתם חושדים כי אתם או אחרים סובלים מאפליה כזו, מומלץ לפנות אל עורך דין לענייני עבודה להתייעצות ובדיקת האפשרות לתביעה בנושא ובכך הגעה להסדר המתבקש בהקשר של הסוגייה הנ"ל.
גרנות ושות' - משרד עורכי דין
