5 דרכים להעצים את נושא הנגישות והקבלה במקומות העבודה 

יצירת סביבת עבודה בריאה, נגישה וידידותית כדי להגדיל את גיוס העובדים ושימורם:

גיוס ושמירה על עובדים מתאימים הוא עדיפות קריטית להצלחה של כל חברה. ככזה, זה האינטרס של החברה לעשות כל שביכולתה כדי ליצור סביבת עבודה המגדילה גיוס עובדים ושימורם.

זה כולל את פיתוח מדיניות החברה לטובת כל העובדים, בין אם יש להם מוגבלות, אמונות דתיות מגוונות, או רקע אחר. התאמת הסביבה והמבנה בעזרת מעלוני נכים, כתב ברייל, תאורות מותאמות וכו'.  

כדי שמדיניות זו תהיה אפקטיבית, הם חייבים גם לגרום לעובדים להרגיש מעורבים כמו גם מוערכים.

יש לציין, תקשורת וגמישות בתוך מקום העבודה נקבעים לעתים קרובות כגורמים הגוררים מניעים לשימור עובדים, במיוחד בקרב אלה עם מוגבלויות.

 אגב, מחקרים מראים כי קידום מבנה חברה בעל  נגישות גבוהה, תכנון מתקדם ואירוח סביר הוא שיטה יעילה לגיוס כוח אדם מוכשר ומגוון. כדי לעזור לפתח אסטרטגיה יעילה של החברה עבור גיוס עובדים ושמירתם בשוק התחרותי של היום כמפורט,

 להלן 5 אסטרטגיות לקידום הנגישות והכללה במקום העבודה:

• פרסום נרחב לאפשרויות עבודה:

פרסום נרחב, תיאורי עבודה מעוצבים היטב ומפורסמים הם הצעד הראשון כדי למשוך את מאגר כישרונות הגדול ביותר עבור גיוס עובדים. תיאור התפקיד צריך להיות מפורט כדי לשקף את האחריות הראשית והמשנית. בנוסף, יש לפרסם את מיקום החברה במקומות רבים, כולל עיתונים, מגזינים קשורים, מכללות ואוניברסיטאות, מרכזי משאבי תעסוקה, וכן באתר החברה.

לבסוף, חשוב להיות מודעים לשפה ולפרטים שעשויים בסופו של דבר להגביל את החזרה של המבקש, כגון מקומות פרסום צרים או לא מתאימים, או בדרך כלל, לא מבטאים במדויק את תחומי האחריות. והכי חשוב, פרסומות עבודה, ללא קשר למיקום שלהם, צריכים להיות מעוצבים בצורה כזו שיהיו נגישים לקהל הרחב.

• הכרה במגוון רחב של אנשים:

פירוש הדבר שרשומות עבודה מקוונות חייבות להיות ניתנות להרחבה בגודל, להיות קריאות דרך קוראי מסך או לספק רכיבי שמע,  הודעות צריכות להיות זמינות במגוון פורמטים, כולל בגרסאות אלקטרוניות התואמות לקוראי מסך, הבנה של תרבויות שונות ויכולות משתנות בכל כוח העבודה של החברה, אשר בתורו מקדם עמדות חיוביות ומספק מיומנויות לעבודה בסביבת חברה מגוונת.

• תמיכה כלכלית ונפשית לעובדי החברה :

תמיכה כלכלית ונפשית עשויה לכסות נושאים מגוונים כגון נכות פיזית ונפשית, נטייה מינית וגם תנאים זמניים כמו הריון ופציעה.  תוכניות ההכשרה בחברה מטרתם לסייע להקים ערוצי תקשורת לטפח הבנה רחבה יותר בחברה לקבל את האחר. בהקשר זה, ההכשרה היא בהגברת המודעות בדרך כלל באמצעי יעיל של פירוק סטריאוטיפים הקשורים לאנשים נכים או הזקוקים להתאמות במקום העבודה.

• נגישות במקום העבודה :

כבר משלב התוכניות של הקמת החברה חשוב לשים דגש על נגישות המבנה היכן נדרש לשים מעלית מותאמת ולא רק גרמי מדרגות, אם המבנה קיים והמצב אינו נגיש כיצד אני משפר את הסביבה על ידי הנגשת מבנים (התקנת מעלונים במקומות הנדרשים), הנגשת שירות ותוכן ומתן סימנים מוסכמים לצורך התאמה של סביבת העבודה לכל אדם.

• תקשורת בריאה אל מול עובדי החברה:

מעסיקים אינם יכולים להכריח עובדים לחשוף מידע אישי בעת המינוי. עם זאת, הכשרה תקופתית עבור צוות חדש כמו גם עבור הצוות הקיים מספק הזדמנות חשובה כדי לתקשר עם העובד ולהבהיר לו את הרצון של החברה לתמוך בעובדים אשר עשויים להזדקק ללינה או לכל טיפול / עזרה אחרת. תקשורת נכונה תוביל את העובדים להרגיש בטוחים יותר בחשיפת הדרישות שלהם. ובכך ליצור סביבת עבודה תומכת ויציבה והכי חשוב פרודוקטיבית.