במי מהמועמדים אבחר? הנומרולוגיה ככלי יעיל בשרות מחלקת משאבי אנוש, חברות השמה וכל מנהל שמגייס עובדים 

תהליך איתור, מיון וגיוס מועמד לעבודה הינו תהליך ארוך ולעיתים מייגע, הדורש השקעת זמן ומשאבים מצד החברה או המנהל המגייס.

תהליך הכשרת העובד לאחר קליטתו אורך זמן בלתי מבוטל, לעתים רק לאחר שנה או יותר ניתן לראות את פירות ההשקעה. ומה רב מפח הנפש כשמתברר לעתים שהבחירה היתה מוטעית והעובד אינו ממלא את הציפיות. נשמע מוכר?

כדי לתהות על קנקנו של מועמד/ת לקבלה לעבודה, בנוסף לראיונות ולהתרשמות אישית, ואפילו כהשלמה/במקום שליחה למבחנים ארוכים שעלותם גבוהה, הרי שהנומרולוגיה מציעה פתרון יעיל, פשוט, מהיר, ובעלות פחותה מהנ"ל.

תאריך הלידה של המועמד ושמו, וחישובים שונים הנגזרים מהם, שתורת הנומרולוגיה עתיקת היומין מתבססת עליהם, מספקים מידע רב אודות תכונותיו ויכולותיו, ויכולים להוות כלי מכוון נוסף בקבלת החלטה איזה מועמד מתוך מספר מועמדים כדאי לגייס, ומה סיכוייו להצליח ולשרוד בתפקיד לאורך זמן.

מה יכולה חוות דעת נומרולוגית כתובה שכזאת "לספר" על המועמד שלנו, אם כך?

מהן החוזקות ומה האתגרים שלו, מה מניע אותו ומה עלול לחסום אותו

כיצד הוא מגיב בשעת לחץ

מה שאיפותיו

האם התפקיד שמועמד אליו מתאים לו? האם הוא במקצוע/בתחום הנכון לו בכלל??   במידה ולא - גוברים סיכויי הכשלון וחוסר שביעות הרצון.

האם מתאים לעבודת צוות, או שהינו "זאב בודד"?

כולם (כמעט)  מכריזים בראיונות העבודה כי ירצו להתקדם בעתיד :)  אך האם הוא מתאים לקידום ולמילוי תפקידי ניהול??

ובמקרה הפוך, אם מחפשים עובד לתפקיד בלתי ניהולי בעליל, הרי שמועמד דומיננטי בעל כישורי ניהול לא יתאים כאן.

האם העיתוי שהמועמד נמצא בו מתאים להתחלת עבודה חדשה? במידה והוא מצוי למשל בשנה של התלבטויות וסיום תקופה, יתכן שימשיך להתלבט במקום העבודה החדש ולא יתן את המקסימום, בעוד שבעיתוי מתאים (שנה של התחלות חדשות לדוגמא) התמונה עשויה להיות שונה!

הנעת עובדים ויצירת מוטיבציה הם נושאים מאתגרים שמעסיקים נתקלים בהם ביום-יום. 

הנומרולוגיה יכולה לאבחן מהם צרכי המועמד, (כמו גם צרכי עובדים יותר ותיקים בחברה) מה יתן לו מוטיבציה, ואיך לדבר אליו ב"שפתו" - האם יש לתקשר עימו בהיגיון ולספק לו נתונים קרים, או שמא להשתמש ברגש ולתת לו חיזוקים רבים כדי להפיק ממנו את המירב? האם יש לו ראש טוב וחוש הומור "ידבר" אליו?

למשל, מועמד שזקוק להיות בתנועה מתמדת ומעדיף מקומות פתוחים ומרחבים, יתקשה לשבת במשרד סגור יום שלם.

מועמד שהוא משפחתי יתכן שיתן עדיפות לצרכי המשפחה ואולי ירצה לעבוד פחות שעות (שאז יש לערוך תיאום ציפיות יותר מדוקדק)

(במאמר מוסגר, כל זאת תקף גם לאינטראקציות עם בני משפחה, עמיתים לעבודה, חברים, מורים ועוד, שטוב להכירם יותר לעומק)

בגמרא נאמר כי "הנבואה ניתנה לשוטים", ואכן, אין דרך להבטיח כי עובד מסוים ייקלט בהצלחה, יהיה מרוצה (ויהיו מרוצים ממנו), יפתח נאמנות, יתקדם ויישאר שנים, אך ניתן לשפר את הניבוי ע"י שימוש בכלי המפתיע והמעניין הזה, הנומרולוגיה, על מנת למזער נזקים מחד ולקדם גיוסים מוצלחים שיתרמו לחברה מאידך.

* המאמר נכתב בגוף זכר, אך מתייחס כמובן לגברים ונשים כאחד.