איך בוחרים שי לחג לעובדים לספקים וללקוחות
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

איך בוחרים שי לחג לעובדים לספקים וללקוחות 

מאת    [ 19/09/2016 ]
מילים במאמר: 517   [ נצפה 1220 פעמים ]

 
 

 

רב מקומות העבודה מעניקים לעובדים (וגם לספקים) מתנות פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח. לעיתים מעניק מקום העבודה גם מתנות לאירועים מיוחדים בחייו של העובד - חתונה, בריתות, בר מצוות וכד'.

בחלק ממקומות העבודה (הארגונים הגדולים) נוהג גם ועד העובדים להעניק מתנות לעובדים (ולעיתים גם לספקים) בנוסף למתנות שמעניקה הנהלת הארגון.

עסקים לא מעטים מעניקים תשורה סמלית גם ללקוחות, מתוך רצון לבסס את המותג, להגביר את המכירות ולהרחיב את מעגל הלקוחות. רב העסקים מעניקים הנחת חג מיוחדת ללקוחות, ארגונים גדולים נוהגים להעניק ללקוחותיהם חפצים שימושיים שונים עליהם מוטבעים הלוגו ופרטי העסק שלהם.

מנהג הענקת המתנות, שנטמע היטב בתרבות העבודה בישראל, אינו מחוייב בחוק. הוא נעשה ע"י בעלי העסק ומנהליו מתוך מחווה של רצון טוב וכביטוי הערכה כלפי העובד.

הענקת מתנה היא בעצם התייחסות של מקום העבודה לחגים ולמאורעות בחיי העובדים, יש לה השפעה ישירה על מורל העובדים, על יצירת אוירה חיובית ולעיתים גם היא גם משמשת כגורם מדרבן המעלה את המוטיבציה בקרב העובדים

קיימות וריאציות שונות של מתנות - החל מתלושי שי, תוי שי, כרטיסי מתנה, מוצרים, כסף מזומן, צ'ק, ואף הטבה חד פעמית ישירה במשכורת.

כאשר מעניקים לעובד מוצר כלשהו, כדאי להשקיע מחשבה רבה בבחירת המוצר, כך שהעובדים לא יחושו שהמתנה ניתנה להם כלאחר יד. 

איך עושים את זה?


    • 

    ערכו רשימה שמית מפורטת של כל העובדים שלכם - כללו בה ספקים, ועובדים מזדמנים, לקוחות, וכל מי שאתם מעוניינים להעניק לו את המתנה.


    • 

    הגדירו תקציב. כמה כסף אתם רוצים ויכולים להשקיע במתנה.


    • 

    אפיינו את העובדים שלכם - מי הם? למה הם זקוקים? מה חתך הגילאים שלהם ?, הסטטוס המשפחתי? המצב הכלכלי?


    • 

    הגדירו מטרה -  מה התועלת המדוייקת שאתם מקוים שתצמח לעסק שלכם מנתינת המתנה. האם אתם נותנים את המתנה כאות הערכה / תגמול ?, האם אתם מקווים לבסס מערכת קשרים מתגמלת עם מקבל המתנה ?

 

איך לבחור את המתנה ?

 

אם הכיוון הוא מתן מוצרים - במקומות עבודה רבים נהוג להנפיק לעובדים קטלוג מוצרים ממנו הם יכולים להזמין את מתנת החג בה הם חושקים.

זה פתרון מצויין, כי העובד הוא זה שבוחר לעצמו את המתנה.  אל תשכחו שבמקרה שבחרתם באופציה הזו, עליכם לדאוג למגוון רחב של מוצרים (ולפעמים גם צבעים וגדלים).

 

תחליטו על הכיוון שלכם

 

- האם אתם מעדיפים להעניק מתנה פרטנית לכל עובד?

 

- האם תתנו לעובדים מתנה משותפת ? (מקוריות היא פרמטר משני לחלוטין, אבל ... זה לא אומר שלא כדאי לפעמים להיות מקוריים) – יציאה משותפת של כל העובדים לטיול, לאירוח, להצגה, וכד' – האם היא תועיל לעובדים שלכם ולעסק שלכם?

תהיו שקופים


    • 

    תתייעצו עם העובדים שלכם,  או עם חלק מהם (תסבירו מה התקציב ומה השיקולים שלכם בבחירת המתנה) על פי רב כשהעובדים שותפים להחלטות הם גם מרוצים מהן.

 

בסופו של דבר, בין אם הענקתם מוצר או שי כספי - אל תשכחו לצרף לכל מתנה ברכה אישית מכם לכל עובד (ואם אפשר גם אישור החלפת המוצר).

 

יצירת תכנים מקצועיים ומקוריים, שיווק נכון ויעיל של הנכסים הדיגיטלים שלך, בפלטפורמות הנכונות לך, וקידומם במנועי החיפוש, בתוך זמן קצר מאוד. http://www.anachnu.net/

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב