מיסוי הפרשות לקופת גמל מרכזית לפיצויים ולקופת גמל לתגמולים
דף הבית  >> 
 >> 
הרשם  |  התחבר
מאמרים

מיסוי הפרשות לקופת גמל מרכזית לפיצויים ולקופת גמל לתגמולים 

מאת    [ 07/04/2008 ]
מילים במאמר: 685   [ נצפה 3582 פעמים ]

 
 

עובד עזב את מקום העבודה מרצונו.

המעביד הורה להעביר את כל פוליסת ביטוח המנהלים של העובד לבעלותו של העובד.

השאלות הן:

1. אם מעביר העובד את חלק הפיצויים מן החשבון האישי שלו אל קופה מרכזית לפיצויים - האם צריך העובד לשלם מס הכנסה על חלק זה המועבר ?

2. ואם אכן הוא חייב לשלם מס הכנסה בעניין דלעיל - מה הוא מועד התשלום ?


יניב גבריאל משיב:

התשובה על פניית השואלים מובאת כאן בכפיפות לעובדות הכלולות בפנייה.

---------------------

היבטי המיסוי של העובד שפרש לאחר שהתפטר

פקודת מס הכנסה [להלן - "הפקודה"] אינה מגדירה את המונח "פרישה", לצורך קבלת הפטור ממס שבסעיף 9(7א) לפקודה.


    •  מחד -
    המילה "פרישה", שימושה ומובנותה רחבים מהמילה "פיטורים", המצויה ב"חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963"(1); והיא כוללת כל אירוע, אשר גורם לניתוק יחסי העובד ומעבידו, כגון: פרישה מעבודה מרצון ("התפטרות"); וכן פיטורים ומוות.
    •  מאידך -
    בתי המשפט פירשו את המילה "פרישה" באופן מצמצם, ולא הסתפקו בפרישה פורמלית, כדי ל?ז?כ?ו?ת את העובד שפרש בפטור ממס, שהפקודה מעניקה לו(2).

עם זאת, איני מוצא כל מניעה חוקית להעניק לעובד האמור את הפטור ממס, המגיע לו מכוח סעיף 9(7א) לפקודה; והכול - בין שהכספים שולמו לו מקופת גמל מרכזית ובין שהם שולמו לו מחשבון אישי בקופת גמל לתגמולים, שבתוכו כלול רכיב הפיצויים.

החיוב במס, אשר יחויב העובד, יקום במועד, שבו הוא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים ממעבידו (גם אם במועד זה הוא לא קיבלם למעשה); וזאת, למעט אם הוא בחר ב"רצף זכויות" לפיצויים(3).

היבטי המיסוי של המעביד בהקשרו של העובד שפרש לאחר שהתפטר

בבואנו לדון בהיבטי המיסוי של המעביד, עלינו להבחין בין קופת גמל מרכזית לפיצויים לבין קופת גמל לתגמולים - כלהלן:


    •  קופת גמל מרכזית לפיצויים
    קופה זו נועדת לצבירת כספים בידי המעביד לכיסוי התחייבויותיו לתשלום פיצויי פיטורים, או לתשלום "מענק פרישה" לעובד, או "מענק מוות" לשאיריו של העובד.
    מכיוון שקופה זו באה לבטח את המעביד ולשרת אותו, מבוצעים התשלומים לקופה בידי המעביד והם נרשמים בקופה על שמו.
    כאשר מתרחש אירוע, המחייב את המעביד לשלם סכומים לעובד, משלמת הקופה למעביד, או ישירות לעובד; ובאופן זה - ממלא המעביד אחר התחייבויותיו.
    אם התפטר העובד בנסיבות, שאינן מזכות אותו בקבלת הכספים שבקופה, זכאי המעביד לקבל לרשותו את הכספים שהצטברו על שמו בקופה(4).
    •  קופת גמל לתגמולים
    קופה זו נועדת לחיסכון, שתכליתו היא תשלום סכום הוני חד-פעמי לעמית לאחר פרישתו, או לשאיריו לאחר פטירתו.
    הסכומים, המופקדים בקופה, נרשמים על שמו של העובד; ומשלמים אותם העובד והמעביד גם יחד(5).

----------------------

בכל הנוגע לקופת גמל מרכזית לפיצויים נקבעו כללים לעניין התרת התשלומים כהוצאה לפי סעיף 17(5) לפקודה, כגון: התרת תשלומים סדירים, התרת תשלומי השלמה בלתי קבועים, התרת תשלומי פיגורים, טיפול בעודפים בייעודה, הוצאות עודפות (רלוונטי למוסד ציבורי כמשמעותו בסעיף 9(2) לפקודה, או לחבר-בני-אדם שהכנסתו פטורה ממס. סעיף 3(ז) לפקודה חל עליהם).

העובד, בהבדל מן המעביד, זכאי ליהנות מהפטור ממס לפי סעיף 9(7א) לפקודה, הן בגין קרן הסכומים והן בגין הרווחים המצטברים; וזאת - ללא קשר לסוג הקופה. לעומתו, יחויב המעביד על בסיס ההבחנה בין קרן הכספים לבין רווחים הנובעים מהכספים הללו - כלהלן:


    •  קרן הכספים, שלא נוצלו למטרה היעודה לתשלום פיצויי פיטורים או תגמולים, היא הכנסה רגילה החייבת במס.
    •  הרווחים המצטברים הם בגדר הכנסה אצל המעביד, אף על פי שהכספים נותרו בקופה ולא מש?כם המעביד. למען הסדר הטוב - מודגש כאן, כי סכומי רווח מצטברים, שהמעביד אינו מנכה לפי סעיף 17(5) לפקודה, לא ייחשבו להכנסה במועד שבו הם מזוכים בידי הקופה(7).

דברי סיכום ומסקנות

הוראות המעביד להעברת כספי הפיצויים מקופת גמל מרכזית לפיצויים לחשבון אישי בקופת גמל לתגמולים, הכוללת בתוכה את רכיב כספי הפיצויים, יכולה ליצור היבטי מיסוי הן מבחינתו של העובד והן מבחינתו של המעביד.

על המעביד לבדוק היטב את העובדות לאשורן כפי שפורטו במסמך זה, בטרם יפסוק בכל הנוגע לאופן הטיפול בהיבטי המיסוי שעתידים להיווצר.

הפניות המשיב:

(1) פסק דין בעניין ולמן נגד פקיד השומה [פד"א ג' 158]; פסק דין בעניין כגן נגד פקיד השומה [פד"א ח' 117].

(2) פסק דין טרטקובר נגד ברנט [פ"ד ט"ז 969]; פסק דין עמ"ה 95/71 כספי נגד פקיד השומה [פד"א ה' 111]; פסק דין עמ"ה 28/72 שאול נגד פקיד השומה [פד"א ה' 177]; פסק דין ע"א 521/65 הרטמן בע"מ נגד פקיד השומה [פ"ד כ' (3), 625].

(3) סעיף 9(7א) לפקודה.

(4) ראה ד' כהנא, "קופות גמל ופיצויים - שכירים ועצמאיים" [רל"מ ו' 349].

(5) תקנה 19(א)(1)(ב) ותקנה 19(ב) ל"תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964".

(6) סעיף 3(ד) לפקודה.

(7) סעיף 17(5) לפקודה; פסק דין פשמ"ג נגד "רפק" אלקטרוניקה בע"מ, [פד"א ח' 150]; פסק דין ד"נ "רפק" אלקטרוניקה נגד פשמ"ג [ח' 487].

 

יניב גבריאל, הוא מומחה מס אשר שימש בעבר כיועץ מיוחד לרשות המיסים בישראל בנושאי מיסים ושינויי חקיקה.

יניב גבריאל,משמש כמנהל וכבעלים של המכללה למיסים ולחשבונאות.

פרטים נוספים בטלפון (רב קווי) 1-700-700-088 או בכתובת המכללה : http://www.taxcollege.co.il
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב