תגמול זה ניתן לעובדים שסיימו תוכניות לימודים בקורסים אשר אושרו על ידיי מקום העבודה כמקורות ידע חיוניים להתפתחות מקצועית של העובד.
התגמול מתבטא בתוספת שכר מוגדרת המשולמת לעובד בגין השתלמות שעשה ואשר הוכרה כאמור על ידי הועדה לגמול השתלמות ומעסיקו של הלומד.
ערך גמול ההשתלמות הנו פונקציה של מספר שעות הלימוד בתוכנית ובהתאם להסכמי השכר במשק. מטרת הלימודים הינה לתרום לקידומם והעצמתם המקצועית של העובדים במקומות העבודה השונים. כפועל יוצא מצרכי שוק העבודה נוצר היצע הקורסים הנרחב והמגוון אותו מציעים מוסדות הלימוד.
מעסיקים רבים ובעיקר במוסדות ממשלתיים מאפשרים לעובדים לבחור מתוך מגוון הקורסים המוצעים בשוק, זאת בידיעה שעובד עשוי לבחור קורס שאין בו זיקה ישירה לעבודתו. בחירה שכזאת נתפסת כלגיטימית ע"י מקום העבודה כל עוד יש בה בכדי להעשיר את התפתחותו של העובד האישית או המקצועית.
על פי סקרים שנערכו לאחרונה, ניכר כי גם במצבים בהם אפשר המעביד לעובד לבחור נושא ללימודים העדיף העובד לבחור תחום לימודים הקשור בזיקה ישירה לתחום עיסוקו.
אלו תוכניות גמול השתלמות קיימות?
להלן חלק קטן ממגוון תחומי הלימוד לגמול השתלמות :
? לימודי הדרכת מסלולי תיור ומורי דרך בארץ ובחו"ל.
? לימודי ארץ-ישראל והמזרח התיכון.
? לימודי המזרח ותורות מזרחיות.
? לימודים בתחום מתן השירות.
? לימודי הוראה מיוחדים לחינוך הבלתי-פורמאלי.
? לימודי שפות.
? לימודים בתחום המחשוב כגון לימודי אקסל ונתוני קבצים.
? לימודי הנדסה ולוגיסטיקה המציעים קורסי העשרה בתחומי ניהול פרויקטים, פיזיקה ועוד.
? לימודי שוק ההון ופיננסים.
כיצד מעודדים עובדים ללימודים?
התוספת הכספית במשכורת לאחר צבירת מספר שעות מינימאליות היא דרכו של המעביד לעודד מקצוענות וחתירה לשיפור מתמיד תוך פיצוי העובד ותגמולו בהתאם להשקעה שהשקיע.
עידוד העובד על ידיי הגדלת נתח המשכורת היא היום הדרך הטובה ביותר לשכנע עובדים להעשיר ידיעותיהם ולהתמקצע באמצעות קורסים מקצועיים.
איך לבחור קורסים?
היות ולמוסדות ללימודים מקצועיים אינטרס כלכלי ברור, קידומם ופרסומם בשוק על-ידי מקומות העבודה השונים הינו עניין של מה בכך.
מוסדות אלו מציעים לרוב את קורסי הגמול במחירים מסובסדים וכחבילות לקוח לארגונים גדולים.
ארגונים מסוימים אף הגדילו לעשות בכך שקנו כארגון חבילת קורסים שלמה שמועברת פעם בשבוע לכל עובדי הארגון, למרות זאת, עדיין רוב הארגונים שולחים את עובדיהם כבודדים להשתלמויות במוסדות חיצוניים.
להלן מספר דרכים לבצע קורסים לגמול בצורה מהנה:
? פעם בשבוע בתור טיול של החברה להגנת הטבע במקומות שונים ומעניינים בארץ.
? קורס של גמול השתלמות בן חודש ימים באירופה או ארה"ב הנבנה ומיוצג כמחנה קיץ או מחנה ללימודי אנגלית.
? סדנא חוויתית לבישול וגורמה.
? שילוב תחביב עם לימודים - לימודי אינטרנט או מחשבים.
תהליך ההרשמה לקורס הינו קצר ופשוט אך עשוי להיות מטעה. מוסדות רבים ינסו לשכנע אתכם בדבר יכולתם לשלב אתכם בקורס לגמול כאשר בפועל אין כך הדבר.
לפני שתרשמו לקורס במוסד לימודים בררו במקום העבודה האם מוסד הלימודים שבחרתם מוכר לגמול. הקפידו לברר גם האם הקורס שבחרתם מוכר על ידי המעביד שהרי ישנם מעסיקים שדורשים זיקה ישירה למקצוע.
זכרו כי כמו בכל תחום בחיים הכול מסתכם ביכולתו של האדם ללמוד ובדרך כלל בקורסי הגמול אין מבחן מסכם, אך למרות העדר המבחן ולמרות התגמול הכספי, הערך הגדול ביותר שתרוויחו מהקורסים לגמול יהיה ידע.
www.universities-colleges.org.il
המידע באדיבות פורטל לימודים בישראל - אתר המציג מידע מקיף על מוסדות לימוד ומאפשר פניה ישירה אל מגוון רחב של בתי ספר, מכללות ואוניברסיטאות.
לימודים בישראל
לימודים בישראל
