השבוע פורסם בגלובס (מתוך האתר Glassdoor, המעניק דירוג למקומות עבודה) מגוון שאלות הנשאלות במהלך ראיונות עבודה במגוון חברות גלובליות מובילות, בינהם שאלות כמו "כמה פרות יש בקנדה" מתוך ראיון בגוגל, או "איזו חיה את רוצה להיות ולמה?" מתוך ראיון באפל, או "מה אתה חושב כשאתה לבד במכונית" מתוך ראיון בגאלופ ועוד רבות הכוללות גיבורי על, משפטים וכו.
בין אם אתה מחפש עבודה כרגע או לא, אני בטוחה שהגלגלים אצלך בראש כבר עובדים ואתה מנסה לראות אם אתה יודע את תשובה אחת לפחות. אז קודם כל אם ידעת במיוחד לשאלת הפרות , ולא השתמשת בגוגל..."שאפו", אם לא, אז לפני שתמשיך ותגיד "החוצפה של מראיינים, מנסים להכשיל בכל דרך..." אני אומר לך שלאו דווקא הכוונה היא להכשיל ואבקש שתנסה להיכנס לנעליים של האחר - טיפ זה תמיד עוזר בפגישות, משאים ומתנים ובמיוחד ראיונות. שאל מה הוא צריך, למה שישאל שאלה כזו כרגע, מה הערך של זה לתפקיד?
כמובן אתה מבין שאחת המטרות המרכזיות של ראיונות העבודה היא היכולת לזהות את מעבר לכישורים מקצועיים את הכישורים האישיים ואם מדובר על תפקיד מפתח הרבה פעמים מדובר על היכולת שלך להתמודד לנוכח דילמות, אי וודאות ועוד מקרים אשר מתרחשים בחיי היומיום במסגרת הארגונית.
אז כאשר המראיין שלך מעלה שאלה שאתה לא בטוח לגבי המהות שלה (אך בטוח לגבי החוקיות שלה-כי כאן אין ספק!). תזכור להיות כנה ואמיתי עם עצמך- כבד את עצמך וכבד את האחר בתשובה שאתה נותן, לדוגמא " שאלה מעניינת איני יודע אבל בוא אבדוק ואחזור אליך עם תשובה" או "עם הטכנולוגיה של היום ברשותך נבדוק ?" תמיד חשוב על תשובה אשר מכבדת את כישוריך ואת המראיין מולך. ענה מתוך הרצון שיכירו אותך, כישוריך ויכולת ההתמודדות מוצלחות בתפקידך ובכלל בחייך.
הראיון נועד להכיר אותך לעומק, לנסות על סמך המידע שמועבר, לנבא הצלחה לאורך זמן בתפקיד. התכונן אליו, הכר מול מי אתה עומד ובעיקר תמיד זכור נקודות מפתח מוצלחות שאתה מביאי איתך מנסיונך המקצועי.
ראיון עבודה דורש הכנה ולא רק היכולת שלך כמועמד לענות על הדרישות המקצועיות לתפקיד . התכונן, התמקד והפוך את תהליך חיפוש העבודה מוצלח ומעשיר!
אילת היועצתkey leaders – ליווי אנשי מפתחיועצת ארגונית MA מלווה אנשים וארגונים בתהליכי גיוס וכניסה לתפקיד. מוזמנים לפנות אלי במייל href="mailto:ayelet@keyleaders.co.ilayelet@keyleaders.co.il">">ayelet@keyleaders.co.il
