ניהול משאבי האנוש הינו תחום נדרש וחיוני בכל חברה וארגון, ואילו השילוב שבין לימודי פסיכולוגיה וניהול משאבי אנוש מעניק לסטודנטים מקצוע מעשי וכלים מעמיקים וחשובים. למעשה, כבר עם סיום התואר הראשון זוכים הבוגרים בתחום עיסוק פרקטי המאפשר להם להשתלב בשוק העבודה, וכן להמשיך ללימודי תואר שני בפסיכולוגיה או בתחומים הקשורים לניהול משאבי האנוש, כדוגמת תואר MBA במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש.
מטרות ותכני התואר הראשון בפסיכולוגיה ומשאבי אנוש
מטרת לימודי פסיכולוגיה וניהול משאבי אנוש הינה ליצור אנשי מקצוע האמונים על ניהול המשאב האנושי. כלומר, מנהלים המסוגלים לנתח, לאבחן וליצור מערכות יחסי גומלין הדדיות ופוריות בתוך הארגון, אשר מתגמלות את העובדים ואת החברה כאחד. לימודי התואר הראשון ידועים כנרחבים ביותר ואיכותיים, ונוגעים בין היתר בתחומים הבאים: סטטיסטיקה, שיטות מחקר, אנתרופולוגיה, סוציולוגיה, התנהגות ארגונית, קרימינולוגיה, שיווק, ניהול משא ומתן, שינויים חברתיים, התנהגות צרכנים, מיון והשמה, עבודה בצוותים, גיוס והכשרה, תקשורת ארגונית, הדרכה ופיתוח, יחסי עבודה, דיני עבודה, פסיכולוגיה חברתית, זכויות העובד ותנאים סוציאליים, מנהיגות, תהליכים קוגניטיביים, הגורם האנושי בארגון, ניהול וקידום עובדים, קבלת החלטות ותיאוריות חברתיות שונות.
היתרונות של מסלול לימודי פסיכולוגיה וניהול משאבי אנוש
השילוב שבין ניהול משאבי אנוש ולימודי פסיכולוגיה מעניק יתרון משמעותי לבוגרי תואר ראשון המבקשים להשתלב בארגונים וחברות. זאת תפקידים הקשורים לתחום ניהול משאבי האנוש כמו יועצים ארגוניים, מנהלי גיוס והשמה, פיתוח והדרכה, מנהלי משאבי אנוש וניהול צוותים. בתוך כך, לימודי הפסיכולוגיה מספקים ידע מעמיק בהבנת התנהגויות אנושיות ויחסי הגומלין של האדם עם סביבתו, וכן מעניקים הבנה וכלים יישומים לשיפורם. יש לציין כי מסלול זה בנוסף על ניסיון בשוק העבודה, מספק יתרון משמעותי לסטודנטים המעוניינים להמשיך ללימודי תואר שני בפסיכולוגיה או בניהול משאבי אנוש.
מוגש כשירות מטעם המרכז ללימודים אקדמיים
