התעללות והצקות במקום העבודה - מציאות יומיומית לאחד מכל שני עובדים!
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

התעללות והצקות במקום העבודה - מציאות יומיומית לאחד מכל שני עובדים! 

מאת    [ 24/01/2013 ]
מילים במאמר: 358   [ נצפה 2146 פעמים ]

 
 

על-פי סקר רשמי שפורסם לאחרונה (16.1.13, לפרטים מלאים ראה בדהמרקר) על-ידי משרד התמ"ת - 55.4% (!)מכלל העובדים במשק טענו כי סבלו במהלך שנת 2011 מהצקות במקום העבודה - אם ממנהליהם, אם מקולגות ואם מלקוחות.

התעללות (המונח הנכון הינו abuse, לדעת כותב שורות אלה אפילו התרגום המקובל בישראל "התעללות" אינו מתאים...) במקום העבודה מוכרת בעולם המערבי עבר משנות ה-70 וכללים משפטיים שונים בארה"ב, בריטניה וצרפת נועדה להגן על העובדים מפניה ולהבטיח מקום עבודה מוגן, הוגן ונקי מלחצים והתעמרויות.

אלא שבישראל, לצערנו, המצב אינו כזה ואין כל חוק או הוראה המגינים על עובדים במפני התעללויות או התעמרויות או הצקות (אלא אם אלה הינן בהתייחסות מינית).

הסיבה היא פשוטה - בתחום דיני העבודה בישראל אין כמעט חקיקה נורמטיבית. כלומר, חקיקה שכוונתה לקבוע נורמות התנהגות נכונות במקום העבודה (כגון, לדוגמא, מניעת הטרדה מינית) אלא מרבית החקיקה והפסיקה בתחום הינן הוראות סוציאליות - כלומר, הוראות לגבי זכויותיו הישירות של העובד.

התוצאה היא שבישראל אין כל זכות מוגדרת למקום עבודה נקי ומשוחרר מהתעללויות או התעמרויות או הצקות.

מי מאיתנו לא מכיר בוס שנוהג להרים את קולו - אלא שכל עוד הרמת הכל אינה מלווה בהערות המהוות כשלעצמן הוצאת לשון הרע, או בעלות קונטציה מינית - אין הם אסורות ועובד או עובדת שמנהלו/תו צועקות עליו כל יום אינו יכול, לכאורה, לטעון דבר כנגד התנהגות זו: גם אם יבקש להתפטר בגין התנהגות זו, יצטרך הוא או היא להוכיח כי לאור ההתנהגות הזאת סבל מהרעה מוחשית בתנאי העסקתו רק כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים המגיעים לו

גם המעביד מפסיד רבות מהתנהגויות מהתעללויות אלה משום שללא צל של ספק הן פוגעות, פגיעה אנושה לעיתים, בתפוקה ובתוצרת של אותו עובד/ת וכתוצאה מכך בכל מקום העבודה

אז מה עושים - ראשית, מעבידים יכולים וצריכים לקבוע הסדרים ותקנונים המבטיחים התנהגות נאותה במקום העבודה. אנו מכירים תקנונים שכאלה בתחום המשמעתי אלא שיש להסיבם גם לתחום ההתנהגותי

עובדים, יכולים וצריכים לנסות ולתבוע ככל שהם סובלים מהתעללות הזאת מתוך זכויות היסוד שלהם כאדם וכעובד וכן מתוך זכותם להיות מועסקים בצורה הוגנת ותמת לב, כלומר, יכול להיות כי הזכות לתום לב בהסכם ההעסקה כוללת גם זכות ברורה שלא לסבול מהצקות והתעמרויות במהלך ההעסקה 

בכנס שערכנו בנושא לפני כשנה העלו משפטנים ופסיכולוגיים רבים פתרונות נוספים ואנו תקווה כי בשנים הקרובות נראה התפתחות גם בפסיקה בנושאים אלה

 

עו"ד אייל שטרנברג


www.stlaw.co.il


 

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב