פעמים רבות בראיון, יש לאנשים הזדמנות נפלאה להביא את עצמם לידי ביטוי, לספר על הישגים, לתאר הצלחות שלהם,
אך מנסיוני, מרואיינים לעיתים מכשילים את עצמם בתשובות לא מתאימות הגורמות למראיין/ת לפסול את מועמדותם.
אני אתן כאן כמה דוגמאות:
רוני (השם והפרטים שונו) היא בחורה חמודה בת 24, סיימה לא מזמן תואר ראשון, ומחפשת כעת במרץ עבודה מתאימה.
היא הגיעה לראיון לתפקיד אותו מאד רצתה, והמראיינת שאלה אותה שאלה נהדרת "תארי את התכונות החיוביות שלך",
לכאורה, שאלה שכל אחד מאיתנו היה רוצה להישאל בעת ראיון עבודה, אולם רוני נכשלה בתשובה לשאלה זו.
הראיון התנהל כך:
מראיינת: רוני, תארי לי מהן התכונות הטובות שלך.
רוני: אני מאד אחראית.
מראיינת: יופי. זה טוב. תני לי דוגמא לאחריות שלך.
רוני: כשאני מאחרת, אני מודיעה.
מראיינת: אה...את מאחרת?
רוני: לעיתים רחוקות, אבל אז אני מודיעה מראש.
רוני לא עברה את הראיון, והתפקיד לא הוצע לה.
מה בעצם קרה כאן? כשרוני ענתה שהיא אחראית, היא יצרה ציפיות חיוביות אצל המראיינת. אחריות בעבודה מתבטאת בדרכים שונות: יוזמה, חשיבה מעבר לנדרש, פעילות מונעת, תכנון נכון, קביעת סדר עדיפויות נכון, חזרה אל לקוח, הצעת פתרונות לבעיות קיימות, ביצוע מטלות עד הסוף, תוך "סגירת פינות". כאן, רוני היתה יכולה להכין מבעוד מועד דוגמא הממחישה כיצד היא סייעה למנהל או לארגון בו עבדה בעבר. במקום זאת, היא דיברה על האיחורים שלה - עניין שאף מנהל או ארגון לא אוהב לעסוק בו.
בכך, רוני בעצם הכשילה את עצמה, והפגינה פאסיביות וחוסר הבנה לגבי סיטואציית הראיון.
אביבית, חוקרת בתחום הפרמצבטיקה, הלומדת כעת לתואר שלישי, הוזמנה לראיון עבודה להיות שותפה לצוות מחקר בחברה מכובדת בפארק המדע בנס ציונה.
אביבית שהכינה את רשימת הפירסומים שלה בז'ורנאלים מקצועיים, והביאה גם המלצות, הגיעה לראיון ובו היא נשאלה מהן התכונות השליליות שלה.
להלן קטע מהראיון:
מראיין: אביבית, אני מאד מתרשם מהמחקרים שבהם השתתפת ופירסמת ומההמלצות. תוכלי לספר לי גם במה את פחות טובה לדעתך?
אביבית: כן, אני אדם די חשדן, בעיקר כשמדובר באנשים חדשים.
מראיין: אז מה זה אומר?
אביבית: כלום, אני מסתדרת בסוף, אבל אני בהתחלה אני חשדנית קצת.
למותר לציין כי אביבית לא קיבלה את התפקיד בו חשקה, שכן המראיין חשש שאביבית לא תתאים חברתית לצוות המחקר הקיים.
מדוע אנשים עונים תשובות שמכשילות אותם? פעמים רבות מסיבות פרוזאיות: התרגשות, חוסר תשומת לב, חוסר הבנה, אי ידיעה כיצד להתנהל נכון בעת ראיון.
במפגשי אימון קריירה, אני מאמנת אנשים כיצד להביא את עצמם באופן המיטבי בראיון הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית ובינאישית.
אנו מתרגלים, בעזרת משחקי תפקידים, מצבים שונים בראיון, ואני נותנת למתאמן/ת משוב על האופן בו הוא מתפקד בעת ראיון.
יש אנשים שחושבים שהם מוכנים היטב לראיון , או שזו יכולת טבעית להתראיין - או ש"יש לך" את זה או שלא.
הם צודקים. יש באמת אנשים שאינם זקוקים להכוונה ואימון בתחום זה.
אולם רוב האנשים משפרים מאד את הדרך בה הם מתנהלים בעת חיפוש עבודה וראיונות בעזרת אימון והדרכה ספציפיים המסייעים להם להביא את עצמם לידי ביטוי בצורה אפקטיבית.
דולי חותם - חותם פיתוח אישי וארגוני פסיכולוגית ויועצת ארגונית, מאמנת אישית וארגונית. יועצת לארגונים וחברות גדולות וגם לפרטיים בנושאי ניהול, קריירה, עבודה.
