סדנאות פיתוח מנהלים
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

סדנאות פיתוח מנהלים 

מאת    [ 26/11/2012 ]
מילים במאמר: 410   [ נצפה 1275 פעמים ]

 
 

סדנאות מנהלים – תוצאות כאלה עוד לא חווית

ישנם מנהלים הבטוחים שסדנאות פיתוח מנהלים הן פיקציה. כלומר יש סדנה ויש בה מנהלים, אבל הקשר בין הסדנה לבין פיתוח כישורים רלוונטיים הוא מקרי.
מנהלים היום חווים שלל חוויות "אקזוטיות" באותן סדנאות מנהלים: הם לומדים להקיש על כלי הקשה שונים, בונים מגדלים מקשי שתיה צבעוניים, אפילו יורים זה על זה כדורי צבע צבעוניים. נשאלת השאלה האם בעקבות המשחקים הללו הם באמת מתפתחים? לומדים לנהל? להנהיג? להניע אנשים? לבצע משימות? לעמוד ביעדים? לנהל משא ומתן? לא ברור.
מחקרים מראים כי כל השקעה בעובד משיגה שיפור באווירה, בהנאה מהעבודה, ואפילו בתפוקה, בטווח המיידי והקצר.
כאשר פיתוח מנהלים הוא אכן מטרה, וחשוב לארגון לראות תוצאות קונקרטיות ארוכות טווח הניתנות להשוואה ובעלות ערך כלכלי - ישנן דרכים נוספות  להשיג את המטרה.


סדנאות פיתוח מנהלים בגישת
NLP

הקדמה קצרה, לפני שנגיע לדבר על סדנאות מנהלים בגישת ה NLP, כדאי להזכיר מהי שיטת NLP.
NLP – Neuro Linguistic Programmong, היא שיטה טיפולית – אימונית הידועה ביכולותיה להוביל לשינויים מדהימים בתפיסות ובהתנהגות.

למה ניתן לצפות בעקבות סדנאות פיתוח מנהלים בשיטת NLP? כדאי לצפות להפתעות.


    • מנהלים ישפרו את כישורי המנהיגות שלהם בצורה משמעותית, וילמדו להניע צוותים ללא מאמץ.
    • מנהלים ישפרו את יכולות המשא ומתן שלהם, וישיגו תוצאות גבוהות יותר בפחות השקעה.
    • מנהלים ישפרו את כישורי התקשורת שלהם, והשיח בין ובתוך הצוותים ומול גורמי חוץ ישתפר פלאים.
    • מנהלים יחושו שביעות רצון גבוהה יותר, מוטיבציה גבוהה יותר ויגלו יותר משאבים פנימיים ותחושות חיוביות לאורך זמן.

חשוב לדעת כי כחלק מהתפיסה הנל"פיסטית, הסדנאות דינאמיות, המנהלים נדרשים להשתתפות פעילה ואינם מעבירים את היום בהקשבה ולמידה תיאורטית בלבד.


כיצד קורה הקסם?

על אף התוצאות המופלאות אין כאן באמת קסם, אלא עבודה מדוייקת בשיטה בדוקה, הפועלת בדומה לתוכנת מחשב, שכאשר היא מותקנת היא מפיקה את התוצאה המבוקשת..
כדי להבין כיצד השינוי מתחולל חשוב להבין את המיומנויות הבסיסיות הנרכשות ב סדנאות פיתוח מנהלים בגישת NLP . בסדנאות מלמדים את המנהלים כיצד אנשים קולטים מידע וכיצד הם פועלים. לאחר שלומדים לזהות מאפיינים שונים של קליטת המידע, ניתן להבין וליישם בתחומים שונים: לייצר חיבור מיידי וקשר עם מגוון אנשים שונים, לייצר השפעה והנעה תוך העברת מידע באופן בו האדם ממול מעדיף לקבל מידע, ולהשתמש בשפה ליצירת השפעה.
בנוסף, ניתן ללמוד כיצד להתחבר למשאבים פנימיים חיוביים ולהופכם לזמינים בכל עת, וכן כיצד להעניק את המתנה יקרת הערך הזאת גם לאחרים.

 

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב