הכוון מקצועי למבוגרים בעלי לקות קשב וריכוז
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

הכוון מקצועי למבוגרים בעלי לקות קשב וריכוז 

מאת    [ 08/11/2012 ]
מילים במאמר: 664   [ נצפה 1566 פעמים ]

 
 

                                   הכוון מקצועי למבוגרים בעלי ADHD (לקות קשב וריכוז)

 

תסמונת ה- ADHD (לקות קשב וריכוז) במבוגרים :

כ-6% מהמבוגרים באוכלוסיה - לוקים בתסמונת .יש לה מקור גנטי ומופע נוירולוגי מובהקים.

בקרב מבוגרים - קיים תת-אבחון של התסמונת , ומרבית הבוגרים המצויים כיום בשוק העבודה הישראלי- לא זכו לאבחון ולטיפול מקצועיים מתאימים, בתהליך התבגרותם.

בעולם העבודה מתבטאת התסמונת במגוון סימפטומים, שהמוכרים בהם : פיזור נפש, אי-שקט מוטורי, חוסר ארגון וסדר, טווח סיפוק קצר ונטייה להשתעמם , קושי להתחיל ולסיים משימות ,תגובות אימפולסיביות, חוסר תכנון, דחיינות, , מצבי-רוח קיצוניים שמתחלפים תדיר, קושי במשמעת ועימותים עם גורמי-סמכות ועוד במקרים רבים -נוספים לסימפטומים שצוינו - גם קשיים אקדמיים, הנובעים מלקויות-למידה נלוות. (קשיים בקריאה, כתיבה, זיכרון, רכישת שפה זרה, חשבון ועוד), ובעיות נפשיות כמו: דפרסיה, חרדה, נרקולפסיה (=התקפי שינה בלתי נשלטים).

המאפיינים העיקריים של לקויי קשב וריכוז, והשפעתם על תפקודם והצלחתם בעבודה |:

נתונים סטטיסטיים עקביים מראים כי בעלי ADHD מתקשים יותר לשרוד במקומות עבודתם לאורך זמן, נוטים יותר מאחרים להיות מפוטרים, ולחוות תקופות של אבטלה. בנוסף- הם עובדים עפי'ר במשרות בעלות סטטוס ורמת-השתכרות נמוכים-יחסית, עוסקים בעבודה שאינה תואמת את כישוריהם, ומתקדמים פחות מעמיתיהם.

השינויים במקצועות ובטיב המשרות בשוק התעסוקה של ימנו - דורשים יותר ישיבה והתמקדות, בסביבת עבודה 'משרדית' ,ופחות תנועה ודינמיות. המציאות התעסוקתית הזאת - מאתגרת ומכבידה במיוחד על בעלי ADHD ,שכן היא מנוגדת לטבעם , ומקשה עליהם לבטא את כישוריהם הייחודיים בצורה מיטבית.

התוצאה : רבים פתחו דימוי-עצמי נמוך, חוסר-אונים נרכש, בעיות הסתגלות, קשיים בפיתוח ושימור מערכות יחסים, התנהלות יום-יומית בעייתית ואי-מימוש הפוטנציאל התקין שלהם .

מחד- מאופיינים בעלי התסמונת במגוון "חוזקות": ביצירתיות ומקוריות , יוזמה , חיפוש ריגושים חדשים, יכולת לשאת עמימות ולעבוד עם נתונים-חלקיים, נטייה להסתכנות, פעלתנות ויכולת השקעה גבוהה, התלהבות, סקרנות ורמת אנרגיה גבוהה. יש להם צורך רב באוטונומיה ועצמאות בעבודה, הם מתפקדים טוב יותר במסגרת לו"ז גמיש , וזקוקים לגיוון וחדשנות שיספקו את סקרנותם וילהיבו אותם.

מאידך- סובלים בעלי התסמונת מסימפטומים המקשים על תפקודם ומחבלים בהצלחתם בעולם העבודה.

הקשיים הבולטים ביותר, בעולם העבודה של בעלי ADHD ,הם : 1. קושי בניהול זמן: חוסר אפקטיביות, אומדן זמן לקוי דחיינות , איחורים , , ואי-עמידה בלו"ז המתוכנן.

 2. רמת-אנרגיה גבוהה : פעלתנות, תזזיתיות, נטייה להשתעמם בקלות. נזקקים לגיוון וחידושים לצורך שמירת עניין ומוטיבציה.

3. אימפולסיביות : פעולה "מהבטן" מבלי שהושקעה די מחשבה מטרימה, ומבלי שנבדקו כל האספקטים הנוגעים בדבר.

4. קושי בקשב וריכוז :נטייה להיסח-הדעת , חוסר התמקדות במשימה ו'התנתקויות' , אי הבחנה בין עיקר לטפל, קליטה סלקטיבית וחלקית של גירויים מהסביבה, קושי להתמיד ולשמור על ערנות.

5. אי-סדר ואבדן חפצים, כמו: מפתחות, כלי-עבודה, מסמכים וכיוצ"ב.

6. שכחנות עקב בעיה בזיכרון לטווח הקצר והסחות-דעת.

7. חוסר איזון-רגשי : טווח-סיפוק קצר, כעסים, חרדות, התפרצויות שאינן פרופורציונאליות לתסכול ,מצבי-רוח משתנים , הגורמים לשחיקה מהירה ולאי-התמד.

8. התנהלות כספית בעייתית חוסר תכנון , מעקב לא רציף אחר התזרים, נטייהלפזרנות ולאי-עמידה במסגרת תקציבית.

9. קשיים בניהול מערכות-יחסים בין-אישיות :אי הקפדה על נהלים, עימותים מול גורמי סמכות ,התנהגות שלא בהתאם לנורמות המקובלות, קשרים בינאישיים שטחיים, חוסר הקשבה, קוצר רוח וחוסר סובלנות, ,התערבות בפעילותם של אחרים, ועוד

יזמות עסקית ו- ADHD להקים עסק עצמאי הוא אתגר היוצר עניין ועשייה אינטנסיבית ומגוונת. בצד ההסתכנות הכרוכה לכאורה בוויתור על בטחון , קביעות ויציבות- מאפשר ניהול עסק עצמאי ליזם לנצל את ניסיון חייו, להביא לידי ביטוי את כישוריו ושאיפותיו , ולפעול בסביבת עבודה גמישה, שעצב בהתאם להעדפותיו וללו"ז המתאים לו.

בעלי ADHD נחנו בטמפרמנט ,התלהבות, תקשורתיות , מקוריות ויצירתיות; בצד הקושי לקבל מרות, לציית להוראות, להתמיד ולהתמקד בעשייה שגרתית/משעממת, לתכנן ולעמוד בזמנים .

זאת ועוד : רבים מבעלי ADHD- נוטים להעדיף תעסוקה עצמאית, על-פני עבודה כשכירים. ההסברים לכך : אכזבה וייאוש בשל תפקודים ניהוליים לוקים, קושי בפענוח של הפוליטיקה האירגונית ונורמות ההתנהגות, קושי בתפקוד בהתאם לכללים ולהוראות, נטייה לאבד עניין ולא לסיים משימות במלואן , ריבוי עימותים עם גורמי-סמכות ושותפים ועוד.

המצליחים מבין היזמים בעלי ה- ADHD - הינם בעלי מודעות-עצמית גבוהה לחוזקות ולתורפות שלהם, ובעלי יכולת התמודדות עם כישלונות.

לאור האמור לעיל- יזמות עשויה בהחלט להיות עבורם דרך להגיע למימוש עצמי מיטבי ; בצד גמישות בזמני העבודה וסיכוי להשתכרות משופרת. זאת במידה שירכשו לעצמם כלים ואמצעים לשיפור התפקוד, יתאימו את הסביבה לצרכיהם, וישכילו לגייס עזרה-מקצועית, בהתאם לצרכיהם. .

נעמי גינת מאמנת תעסוקתית מוסמכת ומנוסה
מאמנת עסקית של יזמים (מטעם משרד התמ"ת)
מומחית לאימון יזמים בעל ADHD
http://www.naomiginat.com
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב