מה בין חזון לקורות חיים? 

הם הגיעו אליי במאות. לפעמים באלפים. חלקם עניינים ומעט יבשים. חלקם תמציתיים יתר על המידה וחסרי פרטים משמעותיים. חלקים מציפים באינפורמציה. כמה מהם היו לעניין ומטי מעטים – באמת סיפקו את הסחורה. כל זה לא עומד בניגוד לכך שחלק גדול ממחפשי העבודה מצליח להגיע לראיון בחברות השמה ואפילו בארגונים עצמם – השאלה אם למקום הנכון מבחינת הארגון ולא פחות חשוב ולמעשה אפילו יותר, מבחינתם.

לאורך השנים שבהם אני נמצאת בעולם המש"א (משאבי אנוש), קורות החיים עברו שינוי משמעותי כפועל יוצא משינויים בשוק העבודה, שהשליכו, באופן ברור, גם על תהליכי חיפוש העבודה. קורות החיים הפכו צבעוניים יותר, מודגשים יותר, שיווקים יותר ובעיקר "יותר" (היום תוכלו לשמוע גם על קורות חיים שמוקרנים למעסיק דרך סירטונים).

לאט לאט, בהדרגתיות – לא אצל כולם, לא באותה עוצמה, אבל אין ספק שהמסרים מחלחלים אל אוכלוסיית מחפשי/ות העבודה. במאה ה-21 ובשנים האחרונות בפרט (מה שהולך ונהיה משמעותי עוד יותר, לתפיסתי, נוכח האתגר הכלכלי שצפוי למשק ב-2013), הולך וגובר הצורך בפרואקטיביות ויצירתיות שיווקית מצד מחפשי העבודה, בכל הנוגע לניהול תהליך החיפוש ובתוכו המסמך שמחבר בניכם לבין המעסיק העתידי – קורות החיים (על תהליך החיפוש אדון בפוסט נפרד). החדשנות הנדרשת מתרגמת, בין היתר, לגרסת קו"ח המותאמת פר תפקיד במקום מסמך בודד של קורות חיים, לצירוף מכתב הקדמה שיווקי כפתיח ואסטרטגיות נוספות שמטרתן להוביל את המראיינ/ת להרים את הטלפון ולהזניק אתכם למשרדו בהקדם האפשרי.

אין ספק שבכל הקשור לעיסוק בקורות חיים, מהלכים אלו נדרשים, הכרחיים, רצויים  –  you name it. בד בבד, ישנם כמה נוספים, ששימוש נכון ואפקטיבי בהם, יוכל לסלול לכם את הדרך אל סיום תהליך החיפוש והגעה ליעד המקצועי שאליו כיוונתם. מזהירה מראש – זה כרוך בעבודה, מאמץ ויציאה מ"איזור הנוחות". בעצם, כשחושבים על זה,  תהליך חיפוש עבודה בכל מקרה "זורק" אתכם למקומות האלו, אז למה שלא תרוויחו מהזיעה שתשפכו?

בתור התחלה, קבלו ממני במתנה טיפ משמעותי ליישום -

כתיבת חזון כמקור השראה לכתיבת קו"ח  –

על פניו, המונח "חזון" שגור בפיו של כל יועצ/ת ארגוני/ת מתחיל/ה אחרי תואר שני ואתם יודעים מה? לא נלך רחוק כ"כ. כבר בלימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות/חברה או מסגרת לימודים מקצועיים אחרים (שלרוב קשורים לתחום המש"א), כל סטודנט /ית נתקל במונח ולומד את הגדרתו המילולית – "הצהרה למה האדם/ארגון רוצה להיות או להפוך".

הערת אגב - עשו לי  ולעצמכם טובה: אל תתנו לאנשים לשטות בכם – אין דבר כזה  "אני צעיר/ה מדי כדי לדעת מה החזון שלי". לא משנה אם אתם בני 18, 30 או 70 – לכולנו יש חלומות ושאיפות בתחומי חיים שונים והם קיימים אצלנו מגיל מאוד צעיר. העניין הוא, שבדר"כ, ככל שאנחנו צעירים יותר, אנחנו מעיזים להרשות לעצמנו לחלום בלי גבולות ועם הבגרות, מגיעה לעיתים מעט סקפטיות.  גם אם תכתבו משהו שנדמה לכם שרחוק מכם אלפי שנות אור, תנו לו ביטוי- גם ברמת התחושה/חוויה, גם ברמת הכתיבה, גם ברמה הפרקטית (תכף נדבר איך)- אתם לא יודעים כמה הוא יכול להיות קרוב ומוחשי יותר ממה שתוכלו לדמיין.

לתפיסתי, יש משהו נכון בכתיבת יותר מ "חזון עתידי"  אחד. הצעתי היא לכתוב ארבעה (כן, ארבעה! לא להבהל!) – לעוד 20 שנה, 10 שנים, 5 שנים ו-3 שנים, הסדר לא משנה: לכו לפי מה שירגיש לכם נכון יותר.  אין ספק שזה אומר שתצטרכו להקדיש לכך כמה שעות ולהשקיע את המיטב שלכם כדי שזה יהיה באמת אפקטיבי ותוכלו לנצל את הכלי הזה במקסימום התפוקה שלו. עם זאת ובנינו -  "יש תמורה בעד האגרה" או במילים אחרות: מהן כמה שעות בודדות, אפילו יום "עבודה", תמורת השגת המטרה שלכם?  אגב, החזון לא צריך/חייב להיות מקצועי בלבד. בד בבד, כדי שתוכלו לתת לתכנים תרגום מעשי לקורות החיים, כדאי לשים לב שאתם נותנים לזה מספיק מקום.

תראו בתרגול הזה בונוס: תרגול לפרוייקטים שתבצעו בעבודה הבאה שלכם, שחלקם יצריכו מכם לשבת שעות , ימים ואפילו חודשים, כדי לעמוד במשימה.  היופי בכתיבת חזון לעתיד הוא שיש לכם כאן מצפן ואינדיקטור לטווח ארוך- אתם יכולים (ורצוי) לחזור אליו אחרי זמן מה (כל שנה, לתפיסתי), כדי לראות מה השגתם, איפה קיים פער ואולי תחליטו להוסיף כמה שינויים, כי גם חזון יכול להתעדכן בהתאם לרצונות האנושיים, שהינם דינאמיים ומשתנים- כל עוד אתם לא מוותרים על התשוקה האמיתית שלכם.

למי שעצימת עיניים והפעלת הדמיון מהווה אקט מאתגר במיוחד, אני מציעה להתחיל במשהו קטן יותר. נסו לדמיין פעילות כיפית שתרצו לעשות בסופ"ש הקרוב ועם מי תרצו לחלוק אותה. תראו בדמיונכם היכן תהיו, מה היא תכלול, מי נמצא אתכם , מה אתם בדיוק עושים שגורם לכם כיף וכיו"ב.

ברגע שהגעתם לכתוב את החזון שלכם לעוד 3 שנים – תעצרו. שימו לב שכאן אתם בונים את מקום העבודה הבא שלכם ולכן ההתמודדות עם החזון צריכה להיות לפני עריכת קורות החיים ולא אחריה. כפי שציינתי קודם, היום מחלחלת ההבנה שאנחנו צריכים להתאים את קורות החיים למשרה אליה אנחנו מכוונים דהיינו הדגשת תחומי אחריות/ניסיון ופרוייקטים שבצעתם בעבר ורלוונטיים לתפקיד המוצע. אני רוצה לקחת אתכם צעד אחד קדימה – דמיינו את התפקיד הבא שלכם לפרטי פרטים ולא רק אותו.  הקפידו לדמיין גם את הארגון שאליו אתם שואפים, רוצים ומרגישים שמתאים עבורכם. אני מאמינה, שאנחנו צריכים לא רק לצור קורות חיים שמותאמים לתפקיד מסויים, אלא גם לדאוג שהם רלוונטים לארגון/מערכת שאליה אנחנו מכוונים.

אמנם, יש משרות שהמעסיק אינו מפרסם את שם החברה ולא תוכלו לדעת לאן אתם שולחים. עם זאת, לפעמים ניתן לאתר באינטרנט את שם הארגון (במידה והמשרה אינה דיסקרטית) ומעבר לכך – כמות הפעמים בהן יש אזכור לחברות שעומדות מאחורי המשרות היא לא מבוטלת. אני באופן כללי מעודדת מחפשי/ות עבודה לפנות באופן יזום אל מעסיקים פוטנציאלים, מה שהופך את המסר שעובר כאן לרלוונטי עוד יותר.

דמיינו את התפקיד האידיאלי עבורכם – מה סדר היום שלכם? מה תחומי הפעילות שלכם? האם התפקיד משתנה לאורך התקופה?

אחר כך, דמיינו את הארגון – מהו סוג הארגון שבו הייתם רוצים לעבוד? מה יעשה לכם טוב? מה חשוב לכם שיהיה בו? האם אתם מתאימים לארגון דינאמי או דווקא לארגון בקצב שפוי יותר? ארגון קטן ומשפחתי או גדול ומסועף?

אחרי כל שאלה ששאלתם את עצמכם ונתתם לה תשובה, תפקחו את העיניים ותכתבו את מה שעלה לכם בראש, בלי סינון. ככל שתהיו ממוקדים יותר בהגדרת התפקיד, סוג הארגון ואפילו תצליחו לכוון את עצמכם לארגונים ספציפיים, שעולים על מה שהגדרתם  כרצוי עבורכם – התרגום האופרטיבי לקורות החיים יהיה מוצלח יותר.

מחזון למציאות -

אחרי ש"חזיתם" את התפקיד ומקום העבודה האידאלי שלכם על כל פרטיו, הגיע הזמן לשלב הבא – פנייה למקום שתואם את התכנים שעלו בחזון הקרוב (3 שנים קדימה).  בין אם אתם פונים לארגון באופן יזום או שנתקלתם במודעת דרושים שתואמת את שאיפותיכם, הכנסו לאתר החברה, נסו להגיע דרך מכרים קרובים לאנשי מפתח בארגון ותלמדו היטב את השטח - לא רק את המובן מאליו ואת הטקסט פשוטו כמשמעו אלא גם את הסאבטקסט. האם ארגון מדגיש יצירתיות?  האם עבודת צוות? האם התמודדות מהירה מול שינויים וחוסר וודאות - כאן המקום לדלות כל מידע אפשרי על התפקיד שאתם מעוניינים בו – מה הוא כולל, האם כרוכה עבודה מול ממשקים ומאיזה סוג (פנימיים/חיצוניים, דרגי ניהול בכירים/זוטרים וכד') אם הפנייה לארגון נעשית בעקבות פרסום מודעה, נסו להבין מה הדגשים המרכזיים בתפקיד –  ניסיון מקצועי מסויים?  מיומנויות אישיותיות ספציפיות? קריאה על החברה, למידה על התרבות הארגונית ופרופיל התפקיד בצורה מערכתית, תאפשר לכם לדעת אילו דברים כדאי לכם להדגיש בקורות החיים שלכם ובמכתב המקדים ומה יקדם את סיכוייכם לקבל אותה בפועל.

כשתצרו, במו ידיכם, אינטגרציה מקסימלית בין מה שאתם רוצים ושואפים לבין קורות החיים, תהליך החיפוש עשוי להפוך ממוקד יותר ולסלול לכם את הנתיב להגעה למשרה המתאימה.

ולאלו מבניכם, שהחזון שלהם מוביל אותם לשאוף להשתלב, לגדול ולהוביל במשאבי אנוש, אשמח לייעץ, להנחות וללוות אתכם בתהליך חיפוש העבודה ובניית הקריירה שלכם.

שנה מוצלחת ומלאת אתגרים לכולנו!

© כל הזכויות שמורות – עדי שוורץ