מחפשים את התפקיד הניהולי הבא ? 

הגעתם למקום הנכון.
מהן לדעתכם 5 הטעויות הנפוצות בקרב מנהלים ובכירים המחפשים את התפקיד הבא?
וכיצד ניתן להימנע מהן?

במשך שנים רבות פגשתי מנהלים ובכירים איכותיים, מובילים בתחומם, בעלי קבלות שהובילו בהצלחה צוותים, מערכות וארגונים אך.. לא צלחו את תהליך הגיוס לתפקיד המבוקש.
במקביל משיחות שקיימתי עם מנהלי משאבי אנוש וגיוס ומנהלים מקצועיים, נראה בברור כי קיימות טעויות נפוצות שחוזרות על עצמן כחוט השני בתהליכי הגיוס וההשמה לתפקידים ניהוליים ובכירים.

משמצאתי כי מנהלים ובכירים רבים וטובים "נופלים" לאותם בורות פעם אחר פעם, החלטתי לעשות מעשה, מחד אספתי את האינפורמציה הכל כך חשובה , ומאידך יצאתי לחיפוש מקיף ברשת כדי לבחון מה קיים ומה חסר.

מה קיים ברשת אודות טעויות נפוצות בקרב מחפשי העבודה?

עם תנופת השימוש ברשת האינטרנט הן בקרב המגייסים והן מחפשי העבודה,

הלכו והתרבו גם הפרסומים אודות טעויות נפוצות בחיפוש עבודה, ואיך להימנע מהן.

לדוגמא,
קורות חיים ששלחתם למשרה המבוקשת לא הותאמו לדרישות המשרה ולכן לא פנו אליכם.
קורות החיים מכילים אינפורמציה רבה מדי, סקירה רחבה מדי ולא ממוקדים לתפקיד הרצוי ולכן לא יוצרים אתכם קשר.
קורות החיים מכילים מכלול של תפקידים מגוונים בתחומים שונים ולכן אתם עדיין בין מחפשי התפקיד הבא.
זומנתם לראיון עבודה ולאחריו דממת אלחוט, מה צריך ואפשר לעשות.

אתם מחוץ לשוק העבודה מזה זמן רב, הקרקע נשמטת מרגליכם, החיפוש שלכם הופך אובססיבי ואינטנסיבי מה שגורר אחריו שתיקה רועמת במקום זימון לפגישות. מה נכון לעשות ?

אך מהן 5 הטעויות הנפוצות שאינן מפורסמות בקרב מנהלים ובכירים?

להלן מקבץ דוגמאות מן השטח:
• מ' הגיע לראיון עבודה לטובת משרת מנהל פרויקטים בכיר. הראיון התנהל על מי מנוחות, מ' הרגיש מצוין ואז המנהל המגייס הודה לו לחץ את ידו ובדרכו לדלת חדר הישיבות שאל: "דרך אגב מה אתה אומר על הכתבה שפורסמה לאחרונה על..." מ' הגיב בספונטניות...לימים לא התקבל לתפקיד המבוקש ונוכח לדעת כי דווקא המשפט האחרון שיצא מפיו הוא שהכריע את רוע הגזרה.

מה דעתכם, האם הראיון מתקיים רק בזמן הראיון?

• ד' מציין כי הבורות וחוסר הידע מצד יועצות ההשמה מוסיף לו שערות לבנות, הוא לא מצליח לעבור מסך.
מה עושה לכם המפגש עם יועצות ההשמה?

• א' מחפש עבודה כבר זמן רב, רב מדי ולכן החליט לתקוף בכל החזיתות, מבחינתו הוא יכול להתאים להרבה מאד משרות...
האם חיפוש עבודה ללא אסטרטגיה ותוכנית פעולה כמוה כהשטת ספינה ללא קברניט?

• מ' בעל ניסיון מצוין כמנהל פיתוח, הוא דבק בידע שצבר ובניסיון שרכש אבל משום מה לדבריו זה לא מתקדם הלאה.
האם ידע וניסיון כשלעצמם יזכו אתכם במשרה המיוחלת?

• ד' מנכ"ל מנוסה ומצליח פיתח נטוורקינג שמינף את החברה  בניהולו למחוזות נהדרים , יחד עם זאת הוא מוצא את עצמו בחיפוש ארוך ומייגע מדי.
האם זוהי רשת הקשרים האפקטיבית למינוף חיפוש התפקיד הבא?

השאלה היא מה אתם יכולים לעשות אחרת?

הגיע הזמן ללמוד מטעויות של אחרים, ולא לתת להזדמנויות לחמוק מידכם!

שנים רבות של ניסיון בגיוס והשמת מנהלים ובכירים הובילו לכתיבת מדריך אינטרנטי ייחודי,
המדריך חושף את הטעויות שלא קיבלו במה, אך עלולות להרחיק אתכם מהתוצאה המבוקשת-השגת התפקיד הניהולי הבא!
להורדה מידית של המדריך האינטרנטי במתנה, לחצו כאן!

בהצלחה!