האם זכאי המעסיק להוציא את העובד לחופשה בחול המועד ? 

שאלה שמעסיקה מעסיקים ועובדים רבים לקראת חגי סוכות ופסח היא, האם זכאי המעסיק לכפות על העובד לצאת לחופשה בחול המועד. להלן מספר כללים/נקודות לבדיקה בעניין זה:

א. הסכם בכתב בין הצדדים המסדיר את נושא החופשה שנתית – יש לבדוק אם קיים ומה הם תנאיו.

ב. הסכמים ומסמכים נוספים שעשויים להיות רלוונטיים – לדוגמא: הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הודעות/מכתבים ששלחו       הצדדים זה לזה בנושא חופשה שנתית, הודעה שקיבל העובד בהתאם לחוק הודעה לעובד.

ג. הסכם בע"פ – יש לו תוקף משפטי (אלא שיש להוכיח אותו).

ד. הסכמה בהתנהגות - עשויה לתפוס. יש לבחון כיצד פעלו הצדדים בחגים הקודמים.

ה. נוהג - יש לבחון אם קיים במקום העבודה נוהג של "חופשה מרוכזת" בחול המועד, ואם העובד מודע לנוהג זה.

ו. רציפות החופשה - אם המעביד החליט להוציא את העובד לחופשה שנתית, עליו לתת לו את מלוא החופשה השנתית ברצף, והוא אינו יכול לחלק את החופשה לחלקים (אלא אם הצדדים הסכימו אחרת, ובכפוף לכך שאחד החלקים יהיה בן 7 ימים לפחות) – ר' סעיף 8 לחוק חופשה שנתית.

ז. התראה מראש - אם החופשה היא בת 7 ימים ומעלה – יש להודיע לעובד 14 יום מראש לפחות (סעיף 9 לחוק חופשה שנתית). אם החופשה היא בת 6 ימים או פחות מכך – ניתן להסתפק בהודעה קצרה יותר, אך סבירה. 

ח. יתרת ימי חופשה לניצול - ניתן להוציא עובד לחופשה שנתית רק אם עומדים לזכותו ימי חופשה שנתית. בהיעדר יתרת ימי חופשה   לניצול – ואם העובד מעוניין לעבוד – אמנם אפשר להורות לעובד לא לעבוד, אך יש לשלם לו שכר.

ט. חופשה ללא תשלום - לא ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, אלא אם הסכים לכך.

י. תום לב ביחסי עבודה - המעביד הוא המוסמך לקבוע את מועדי החופשות, אך עליו לנסות להתחשב בצרכיו של העובד ככל שהדבר   אפשרי.

מאמר זה נכתב על דעתו של מחבר המאמר בלבד. המאמר אינו ממצה את החומר המשפטי הקיים והמתפתח בנושא, וייתכן שחלו בו טעויות. המאמר אינו מהווה המלצה, עצה מקצועית, יעוץ משפטי או חוות דעת משפטית, ואינו יכול לשמש כתחליף להתייעצות עם עורך דין או כל בעל מקצוע אחר. כל שימוש במאמר הוא באחריותו הבלעדית המשתמש, ומהווה ויתור על כל טענה כלפי המחבר.