איך ממקדים קורות חיים לארגון / לחברה אליה פונים?
איך בונים מיקוד בקורות החיים על פי חברה?
מפתיע כמה חשובה ההתאמה של קורות החיים ל"רוח הארגון" או לתרבות הארגונית.
הבעיה של רוב קורות חיים היא שהם כתובים ברמה כללית שאינה מכוונת לארגון הספציפי אליו פונים.
התאמת קורות החיים לרוח הארגון ולתרבות הארגונית יכולה ליצור את הערך המוסף וההבדל המהותי שלך - אל מול המתחרים על המשרה.
איך עושים זאת?
חשוב להכין עצמנו מבחינת הארגון ולהתאים ככל האפשר את קורות החיים - לארגון אליו פונים: מהו סוג הארגון? האם מדובר בארגון יצרני? שרותי? שיווקי? האם יש לו מוצר דגל? האם מדובר בחברה בינונית או גדולה? הייטק או לאו טק? והכי חשוב - מהי התרבות הארגונית המאפיינת אותו? מהם הערכים המרכזיים שלו?
כיום בעידן האינטרנט, קל יחסית ללמוד ולאסוף מידע על הארגון או החברה אליה פונים. ניתן לאסוף מידע על הארגון מתוך אתר האינטרנט ומתוך אנשי קשר העובדים בו. המידע ילמד אותך: מהם הערכים המרכזיים בארגון, נורמות העבודה המקובלות, מוניטין כלכלי ועוד. ערכים אלה, מן הראוי שישולבו בקורות החיים שלך.
מעסיק - המזהה מתוך קורות חיים שהוא מעיין בהם, ערכים מובילים שלו, הדבר מבסס אצלו תחושת ביטחון ועניין להמשך היכרות איתך.
התחושה של מעסיק הקורא על ערכיו שלו מתוך קורות החיים היא של - בינגו! יש לי בדיוק את מי שאני צריך! וכדאי לי לזמנו לראיון.
מה שאני מציעה לך הוא לא לוותר ותמיד ללמוד על הארגון אליו אתה פונה. היה יצירתי ואקטיבי. התאם קורות חיים לחברה אליה אתה פונה. לפעמים הבדל קטן בניסוח וב"תשדורת הערכית" - יוצר את הבידול האמיתי שלך אל מול המתחרים.
בהצלחה!
אם עדיין לא קיבלת את הספר המעולה שלי לכתיבת קורות חיים מנצחים ב-4 צעדים, לחץ על הלינק למטה וקבל מידית גישה אל הספר. הספר נותן כלים חשובים לכתיבת קורות חיים מנצחים ומסביר, צעד אחר צעד, איך לבנות קורות חיים שיביאו אותך לראיון והוא חינמי לגמרי. בהצלחה!
http://www.perezyozma.co.il/4stepscv
אם כבר קיבלת - נהדר. זה אומר שאתה ברשימת התפוצה שלי. אתה מוזמן להעביר את הספר למי שאתה חושב שיסייע לו. שים לב למאמר הבא שלי בו אני הולכת לכתוב לך איך לפתור את בעיית המיקוד בקורות החיים, לצורך קבלת יותר פניות.
להתראות,
שלך
אורית טינו פרץ.
