בשעה טובה ילדת, אבל מה יהיה עם מקום העבודה ? 

  בשעה טובה ילדת, אבל מה יהיה עם מקום העבודה ?

פיטורים בזמן הריון וחופשת לידה -

פיטורין לאחר לידה
...
הזכות להיות מוגנת מפיטורין ניתנת לאישה לאחר שעבדה שישה חודשים לפחות אצל המעסיק. במידה וכך, היא זכאית למה שנקרא "תקופה מוגנית מפיטורין" הכוללת את תקופת ההריון, תקופת חופשת הלידה ו- 60 ימים נוספים לאחר חופשת הלידה. הזכות הזו ניתנת גם אם חוזה העבודה עם העובדת הסתיים במהלך התקופה המוגנית ועל המעסיק לקבל עיתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה (מה שלרוב מניע את המעסיק מלנסות בכלל לפטר את העובדת).
באם יקבע כי האישה פוטרה במהלך הריונה ובגין הריונה צפוי המעסיק לשלם פיצוי גבוה מאוד לעובדת בהריון שפוטרה.

מתי מותר לפטר אישה בהריון או לאחר הלידה

למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדת אם סיבת הפיטורין איננה ההריון או הלידה עצמם. אם ישנם למשל פיטורים קולקטיבים של עובדים, הוא יוכל לומר למשרד הרווחה כי סיבת הפיטורין איננה ההריון ולראיה העובדים האחרים המפוטרים. במקרה זה מפקח העבודה הראשי צריך להחליט אם הטיעון של המעסיק נראה לו אמיתי ואם הוא חושב שסיבת הפיטורין היא ההריון או הלידה הוא יכול לאסור עליהם.

פיצויי פיטורין עקב פיטורים בהריון ואחרי לידה

אם פוטרה אישה בהריון בניגוד להוראות החוק, המעסיק מחויב לשלם לה פיצויים מיוחדים:
•פיצוי על כל חודשי ההיריון בהם הייתה מפוטרת
•פיצוי על תקופת חופשת הלידה
•פיצוי על 90 ימים שלאחר חופשת הלידה הכוללים 60 ימים בנחשבים חלק מ"התקופה המוגנת" ועוד שאסור לפטר + 30 ימים המוגדרים כימי "הודעה מוקדמת"

כמו כן, מעסיק אשר בחר לפטר אישה בתקופה זו בגין היות העובדת שרויה בחופשת לידה, עובר גם על חוק שווין ההזדמניות בעבודה, ועלול לשלם מעבר לפיצויים בגין הפיטורים, גם פיצויים עונשיים גבוהים מאוד, ללא הוכחת נזק מצד האישה.

חשוב לדעת כי בהתאם לחוק עבודת נשים, אישה יכולה לקבל חופשת לידה עד לשנה, וזאת באם רבע מתקופת עבודתה הנצבר הגיע לשנה. לדוגמא: אישה שעבדה במקום עבודה אחד 4 שנים זכאית באישור המעסיק לצאת לשנת חופשת לידה אך לא יותר מכך, המעסיק לאחר מתן האישור מחויב ליתן לעובדת שנת חופשת לידה .