לכל אישה יש ייעוד והוא להיות אימא, בשלב מוקדם או מאוחר בחיים, זה חלומה של כל אישה.
נושא העבודה בכל הקשור לאישה הוא מטבעו מתנהל אחרת, נשים רבות אינן מקבלות יחס ותנאים שווים במקום עבודתם, לצערנו על אף החוקים לא מתנהלת אכיפה ונשים רבות סובלות מהפליה במקום העבודה.
כחלק מהעסקת אישה יש לקחת בחשבון את רצונה להיכנס להריון,טיפולי פוריות ובדיקות במהלך ההיריון.
תחילה חשוב לדעת, על האישה לא חל חוק להודיע על הריונה, עד חודש חמישי.
העובדת זכאית להעדר מעבודתה לצורך בדיקות הריוניות ומעקב ללא ניכוי משכרה, עובדת במשרה מלאה (שבוע עבודה מלא מעל 4 שעות יומיות) זכאית להעדר 40 שעות במהלך הריונה, כל מקרה אחר רק 20 שעות.
מתי מותרים פיטורין בהריון -
• אם ישנו היתר מיוחד משר העבודה והרווחה.
• אם העובדת מועסקת במקום העבודה פחות משישה חודשים.וגם אז באישור שר העבודה.
• אם ישנם פיטורים קולקטיבים וההיריון הוא איננו הסיבה לפיטורין, יש לקבל אישור על כך אך זו אופציה בה המעסיק רשאי לפטר.
• אם המעסיק לא יודע על הריונך והודעת לו על כך לאחר הפיטורין.
10 הדיברות למעביד המבקש לפטר עובדת בהריון:
• חל איסור לפגוע בהיקף משרה של עובדת בהריון, ועל אחת כמה וכמה פיטורין בהריון כאשר היא מועסקת מעל חצי שנה באותו מקום עבודה, וגם לתקופה של 45 יום לאחר הלידה. (הלנת שכר)
• על המעסיק חל איסור להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות,החל מהחודש החמישי להריון, ללא הסכמה כתובה מצד העובדת.
• במצב בו העובדת זקוקה לשמירת הריון, באישור רפואי, יחשבו הימים כימי חופשה וכ"תקופה מוגנת" לכל דבר בהם אסור לפטר את העובדת או להפחית משכרה.
• חל איסור על פיטורין בהריון, חופשת הלידה ו45 יום לאחר מכן. ("התקופה המוגנת") ,ע"פ החוק חל איסור לפטר עובדת אלא בהיתר של שר העבודה והרווחה.
• גם במהלך תקופת טיפולי פוריות אין המעסיק רשאי לפטר את העובדה (בשנתיים הראשונות לטיפולים) אלא באישור מיוחד.
• תקופת המינימום בכדי שהעובדת תהיה "מוגנת" הינה 6 חודשים אך במידה והעובדת מועסקת בחוזה זמני (כח-אדם) חובה על המעסיק לקבל היתר פיטורין.
• בית הדין לעבודה קובע כי ניתן לשלוח לעובדת מכתב פיטורין בחופשת הלידה, אלו נחשבים פיטורין בהריון ולכן הם יכנסו לתוקף רק בתום "התקופה המוגנת". (ימי הודעה מוקדמת לא חלק מזה).
• במידה והמעסיק מפטר את העובדת ב"תקופה המוגנת" הפיטורין מבוטלים והעובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורין בדומה לשכר אותו הייתה מקבלת במידה והמשיכה בעבודתה עד יום הלידה ול45 יום מתום חופשת הלידה.
• חשוב מאוד, עובדת המגישה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, בתקופה של תשעה חודשים מיום הלידה זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פוטרה מעבודתה. העובדת איננה מחויבת להודיע למעסיק על החלטה זו לצורך שינוי תנאי העסקה ושעות העבודה, מספיק במטרה לשמה מבקשת, זכאית לפי חוק פיצויי פיטורין לפיצויים.
• לאחר "התקופה המוגנת" המעסיק רשאי לסיים את חוזה ההעסקה ולהגיש לעובדת מכתב פיטורין אך העובדת זכאית לכל תנאי פיצויי פיטורין החלים על כל עובד אחר.
בכל מקרה של הלנת פיצויי פיטורין או פיטורין בהריון מסיבה שאינה מוצדקת תוכלי לקרוא ב"חוק עבודת נשים" וכמובן להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.
