דף הבית  >> 
 >> 

הרשם  |  התחבר


איך תחליט מהם פתרונות הגיוס וההשמה המתאימים לך? 

מאת    [ 14/08/2011 ]

מילים במאמר: 359   [ נצפה 1963 פעמים ]


ההכרה בחשיבות המשאב האנושי לקידום ביצועי הארגון הובילה להבנה טובה יותר של מקומו של הליך הגיוס. גיוס מועמד לתפקיד הוא תהליך ארוך שמצריך הקצאת משאבים רבים. ההשלכות הרבות שנוצרות מהליך גיוס בלתי מתאים הובילו ליצירתם של מספר מדדים לבחינת יעילותו של הליך זה: כמות, זמן ויעילות הגיוס.


מהו הקשר בין פתרונות גיוס והשמה ויעילות הגיוס?
ככל שיעילות הגיוס גבוהה יותר ההליך איכותי יותר. בעבר היו מחשבים את יעילות הגיוס על ידי הוספת אחוז אחד לתוצאה המתקבלת מחישוב יחס עלות הגיוס כדי לבדוק את יעילות המחלקה.


אחד הגורמים המשפיעים על היותו של הליך גיוס איכותי הוא יעילות מקורות הגיוס וההשמה בהם משתמשת החברה. פתרונות הגיוס המוכרים היום הם לוחות דרושים מודפסים או אינטרנטיים, חברות השמה וכוח אדם, הכוונים תעסוקתיים של מוסדות אקדמיים או ארגונים מקצועיים ובתקופה האחרונה גם הרשתות החברתיות.


חשוב לזכור - מקור גיוס יעיל הוא כזה שמאפשר גיוס מהיר ואיכותי כאחד.


כיצד מערכת ממוחשבת יכולה לעזור להחליט על פתרונות גיוס והשמה מתאימים?
מערכת גיוס מועמדים לסייע לשפר את תהליך הגיוס באופן משמעותי. התוכנה יכולה להפיק דוחות מדויקים המספקים נתונים סטטיסטיים שונים אודות היעילות של אותם פתרונות גיוס והשמה בהם הארגון משתמש. בעזרתם ניתן לדעת כמה קורות חיים הגיעו מכל אחד מהמקורות, כמה מהמועמדים הפוטנציאליים הללו נקלטו בסופו של דבר בחברה, כמה מהם עדיין בתהליך ומהו אחוז ההצלחה של כל אחד מהם בהשתלבות בארגון. 


מידע זה יוכל לאפשר לארגון לקבל החלטות אודות הפתרונות המתאימים והיעילים ביותר לגיוס ולדעת להיכן להקצות את המשאבים הנדרשים לצורך כך. במקביל, לאחר ההחלטה אודות מקצה השיפורים אפשר להמשיך ולבצע מעקב בעזרת מידע נוסף שמפיקה התוכנה ולדעת האם אכן השינויים שבוצעו השיגו את יעדם.


בשנים האחרונות חתכו חברות רבות וביניהן גם כאלו העוסקות בגיוס את תקציב הפרסום שיועד ללוחות דרושים מודפסים משום שיעור החשיפה והמועמדים הרלבנטיים שהגיעו ממקורות אלו היה נמוך יותר, זאת משום שרבים משתמשים היום בלוחות הדרושים וברשתות החברתיות לצורך מציאת עבודה.    


בדומה, החלטה על פתרונות גיוס והשמה מתאימים לא יכולה להתקבל ללא מעורבותם של האחראים הישירים על אותם מגויסים חדשים. מערכת גיוס עובדים יעילה היא כזו שמאפשרת לקיים תקשורת מתמשכת בין מנהלי הגיוס והאחראים בכל מחלקה. סיעור המוחות המבוסס על הנתונים שהתקבלו מכל מקור יסייע לשפר את ההליך כולו.




מאמרים חדשים מומלצים: 

חשבתם שרכב חשמלי פוטר מטיפולים? תחשבו שוב! -  מאת: יואב ציפרוט מומחה
מה הסיבה לבעיות האיכות בעולם -  מאת: חנן מלין מומחה
מערכת יחסים רעילה- איך תזהו מניפולציות רגשיות ותתמודדו איתם  -  מאת: חגית לביא מומחה
לימודים במלחמה | איך ללמוד ולהישאר מרוכז בזמן מלחמה -  מאת: דניאל פאר מומחה
אימא אני מפחד' הדרכה להורים כיצד תוכלו לנווט את קשיי 'מצב המלחמה'? -  מאת: רזיאל פריגן פריגן מומחה
הדרך שבה AI (בינה מלאכותית) ממלאת את העולם בזבל דיגיטלי -  מאת: Michael - Micha Shafir מומחה
ספינת האהבה -  מאת: עומר וגנר מומחה
אומנות ברחבי העיר - זרז לשינוי, וטיפוח זהות תרבותית -  מאת: ירדן פרי מומחה
שיקום והעצמה באמצעות עשיה -  מאת: ילנה פיינשטיין מומחה
איך מורידים כולסטרול ללא תרופות -  מאת: קובי עזרא יעקב מומחה

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

©2022 כל הזכויות שמורות

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים

לכותבי מאמרים:
פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
תנאי שימוש במאמרים



מאמרים בפייסבוק   מאמרים בטוויטר   מאמרים ביוטיוב