משרד השמה 

מבין כל המתווכות האפשריות בתחום התעסוקה, ניתן לומר שחברות ההשמה הן הכדאיות והיעילות ביותר. מדובר בגוף היכול לספק מענה מיידי לדרישה של לא מעט אנשים בתחומי עיסוק שונים, מה גם שההתקשרות מסתיימת מיד עם התקבלותו של המועמד לעבודה והוא מצטרף לארגון כעובד מן המניין.

כשמחפש עבודה פונה למשרד השמה, הוא מגיע עם ציפיות מסויימות בנושא למישרה המבוקשת על ידו, אולם לא תמיד ישנה התאמה בין המישרה בה הוא מעוניין לבין המישרה שלה הוא מתאים בפועל. הדבר יכול לחזור על עצמו גם לאחר שעזב מקום עבודה בתחום מסויים, אך הוא סבור שהוא מתאים לאותו תחום.

רבים מבין המועמדים מסוג זה נוטים לחזור ולחפש מישרות בתחום אותו הם מכירים, למרות שישנה שחיקה משמעותית מבחינתם בעבודה בתחום ומדובר מבחינתם בסוג של ברירת מחדל.

משרד השמה המתמחה גם באבחון יכול לספק למועמדים אלה אלטרנטיבה תעסוקתית מעולה ואף ישמש להם מעין מצפן שייתן להם ראייה מחודשת על היכולות שלהם בהשוואה למצבם בעבר. הדבר יביא לפריון במישרה החדשה אליה תבוצע ההשמה, כמו גם ערך מוסף למועמד עצמו, שקיבל הזדמנות פז להגשמה עצמית בתחום בו לא חשב כלל לעסוק.

בישראל ישנה התפתחות מרשימה של ענף ההשמה ויותר מחפשי עבודה פונים למשרד השמה לקבלת אבחון, משוב וחיפוש עבודה בתחומם – ולעתים אף בחיפוש אחר עבודה בתחומים חדשים שבהם לא עסקו בעבר.

גם בתחום ההשמה בחו"ל חלה התקדמות מרחיקת לכת וזאת הודות לרשת האינטרנט; בזכות אמצעי תקשורת מיידי זה, ניתן לשמור על קשר אינטנסיבי ורציף עם גורמים בחו"ל המספקים מקומות עבודה לישראלים המעתיקים את מגוריהם לחו"ל, או לעובדי חברות היי טק העוברים תהליך של רילוקיישן. באמצעות הודעות דואר אלקטרוני פשוטות ניתן לבצע השמות מחו"ל לארץ וההיפך, ללא עלות יתירה וביעילות מירבית, לנוחותם של המועמד, הארגון הקולט ומשרד ההשמה.

משרד השמה רציני מאגד בתוכו היום, בניגוד לבעבר, יותר מרק פעולת השמה פשוטה. בימים אלה משרד השמה שמכבד את עצמו מצטייד בשיטות מיון ואבחון לשמירה על התאמה מירבית בין המועמד למישרה.

ש.כ.