קופה מרכזית לפיצויים - סוף או התחלה? 

בשל החוזרים והעדכונים בנוגע לקופות מרכזיות לפיצויים, להלן מידע כללי על מנת להבין את מהות הקופה ואפשרויות השימוש בה 

קופת גמל אישית לפיצויים - קופת גמל בה המעביד מפקיד כספים להבטחת זכויות עובדו לפיצויי פיטורין.
הכספים בקופה רשומים על שם העובד.

קופת גמל מרכזית לפיצויים - קופת גמל בה העמית הוא המעביד, המפקיד כספים להבטחת זכויות עובדיו לפיצויי פיטורין.

הטבות מס - הפקדה לקופה מרכזית לפיצויים הינה הוצאה מוכרת למס במועד ההפקדה

הטבת המס ניתנת, למרות שהצבירה טרם שולמה בפועל כפיצויים לעובדים

אפשרות להפקיד עד 31.12.2010 בלבד ובתנאים הבאים:

• רק מעביד שהיה עמית בדצמבר 2007 - מעביד חדש אינו יכול להצטרף לקופה
• רק בגין עובדים שהיו מבוטחים בדצמבר 2007
• אין אפשרות להפריש בגין עובדים שהתחילו לעבוד אצל מעסיק לאחר 1.1.08
• משיכת כספים - ניתן לבצע עבור כל עובד ללא קשר למועד תחילת עבודה

המעסיק יכול, בכל רגע נתון, להעביר את הקופה המרכזית לפיצויים מחברה מנהלת אחת לאחרת ללא קנסות או שינוי הותק המקורי.

מעסיק רשאי לגשת לפקיד שומה ולבקש פירוק קופה מרכזית פיצויים והעברתם לקופות אישיות לפיצויים:

בבקשה המוגשת לפקיד שומה יש לציין את הפרטים הבאים:

• פרטי הקופה המרכזית לפיצויים ממנה יועברו הכספים
• שמות העובדים בגינם מועברים הכספים
• פרטי חשבונות העובדים בקופות הגמל אליהן מועבר הכסף
• הסכומים המועברים לכל חשבון וחשבון

המעסיק יצרף לבקשה, אישור מרו"ח, לליווי ופיקוח תהליך העברה מהמרכזית לאישית

לרוב, פקיד השומה יאשר העברת הסכומים עד לסכום חבות הפיצויים במועד ביצוע ההעברה ולא מעבר לכך - היינו, וותק * שכר קובע לפיצויים בניכוי כספים בקופה האישית. היתרה תמוסה בהתאם להחלטת פקיד שומה.

העברה מקופה מרכזית לקופה אישית ע"ש העובד, מאפשרת לעובד לבצע בקלות בעת פרישתו: רצף קצבה, רצף פיצויים על כספי הפיצויים הצבורים כמו כן, תינתן אפשרות לעובד להקטין ו/או להיות פטור מתשלום מס שיידרש לשלם על כספי הפיצויים שיקבל בעת פרישתו.

בפני המעסיקים עומדות כיום מספר אפשרויות:

• משיכה מהקופה בגין תשלום פיצויי פיטורין לעובדים - עד לאיפוסה וסגירתה. כנראה כי רוב המעסיקים יבצעו זאת.
•  פנייה לרשות המסים בבקשת פירוק קופת הפיצויים וסגירתה תוך פתיחת קופות אישיות לעובדים. אם תיוותר יתרה בקופה, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה לשם קבלת הכספים. יש לזכור, כי כספים אלה ימוסו בשיעור של עד 40% לפי החלטתו של פקיד השומה.
• פתיחת קופות אישיות לפיצויים לגבי הכספים החדשים על שם העובדים ולהפקיד שם את הכספים המיועדים לתשלום פיצויים.
הפקדת כספי הפיצויים במוצרים פנסיוניים קיימים של העובדים (קרן פנסיה, קופת גמל, או ביטוח מנהלים).

חשוב לציין, כי חשוב להתייעץ עם יועץ פנסיוני או איש מקצוע טרם ביצוע כל פעולה משום שכל פעולה שתבצעו כמעסיקים הנה חד כיוונית ולא ניתן לחזור בה.

בהצלחה,