הסבר ברור ומוחלט על ההבדל בין קורס ניהול ל ייעוץ ארגוני ל סגנונות תקשורת 

במאמר זה אנסה להסביר מהו קורס ניהול , מהו ייעוץ ארגוני ומה הם סגנונות תקשורת . רבים האנשים שמתבלבלים בין ייעוץ ארגוני ל קורס ניהול , ותוהים מה הם סגנונות תקשורת . אין ספק שכיום, באופן הולך וגובר, חלה התעניינות רבתי – בעיקר בעולם העסקי – ב קורס ניהול , ייעוץ ארגוני ו סגנונות תקשורת . אבל לא רק. גם בעולם הלא עסקי יש עניין ב קורס ניהול וב סגנונות תקשורת . אנשים המעוניינים להשתנות, להתפתח, לגדול, להבין, לראות את חייהם מזווית אחרת ובעיקר להבין את האחר, מעוניינים ב קורס ניהול ואף ב לימוד של סגנונות תקשורת , מתוך ידיעה ש קורס ניהול , יעניק להם ניהול עצמי טוב יותר. 
ייעוץ ארגוני הוא תהליך של התערבות חיצונית (מחוץ לארגון) אשר מטרתה להביא את הארגון למקום טוב יותר. היתרון של ייעוץ ארגוני הוא הגעתו מבחוץ , ה ייעוץ ארגוני מתאפשר מכיוון שבהגעה מבחוץ (ולא מתוך הארגון) ישנה ראייה ותפיסה אובייקטיבית של הטוב, הרע, השונה, המוזר, הרצוי לשינוי, בתוך הארגון. ייעוץ ארגוני מטיב הוא כזה שלא מפחד לבקר, ככל שה ייעוץ הארגוני לא ינסה לרצות את הארגון שהוא משרת, כך ה ייעוץ הארגוני יהיה יעיל יותר. 
קורס ניהול לעומת ייעוץ ארגוני הוא איננו תהליך של התערבות חיצונית. אמנם גם ב קורס ניהול , כמו ב ייעוץ ארגוני , האדם או המנהל מחליטים ללכת ל קורס ניהול מתוך רצון לשיפור, להתקדם ולהגיע למקום טוב יותר, אך ההבדל הוא ש בקורס ניהול אין אובייקטיביות חיצונית. האדם או המנהל שב קורס ניהול הם המתבוננים על עצמם, אמורים לבקר את עצמם, לראות את החולשות ולשאוף לשינוי. 
ניסיון בתחומי קורס ניהול ותחומי ייעוץ ארגוני מוכיחים כי אדם אשר מגיע לתהליכים אלו לאחר תהליך של לימוד סגנונות תקשורת , מגיע בשל יותר. מדוע? מכיוון שבלימוד של סגנונות תקשורת יש חשיפה לטבע האדם. לימוד של סגנונות תקשורת הינו לימוד פסיכולוגי ואף חינוכי. לימוד של סגנונות תקשורת מתייחס לשפת גוף ולתורת השיכנוע. לימוד של סגנונות תקשורת מעניק תפיסה אחרת על עצמך, האחר והעולם. לאחר לימוד של סגנונות תקשורת , האדם הופך לסבלן יותר, מבין יותר ומצליח יותר.