העבודה שלי היא -הפרנסה או הקריירה או הייעוד שלי? 

אברהם מאסלו כתב פעם " הגורל הנהדר ביותר,המזל הטוב הנפלא ביותר שיכול לקרות לאדם שישלמו לו כדי שיעשה את הדבר שהוא אוהב לעשות"  לא תמיד קל לגלות מהו הדבר שיעשה את ההבדל....

הפסיכולוגית איימי וז'סנייבסקי ועמיתיה סבורים שעובדים חווים את עבודתם בשלושה אופנים:

פרנסה

קריירה

וייעוד.

מהי פרנסה? פרנסה נתפשת בדרך כלל כחובה, כשהדגש הוא על הגמול הכספי ולא על ההגשמה האישית.בדרך זו אנו הולכים למקום העבודה קודם כל מפני שאנחנו מוכרחים או צריכים ולא מפני שאנחנו רוצים. אין לנו ציפיות של ממש ממקום העבודה מעבר לשכר שנקבל בסוף החודש ואנחנו מונעים מסופי השבוע המחכים בפתח וימי החופשה.

לעומת זה מהי קריירה? לקריירה מניעים חיצוניים כדוגמת כסף,קידום,יוקרה וכוח.מי מאיתנו שמצוי במסלול קריירה מצפה לקידום ,לטיפוס בסולם ההררכי- מאיש צוות למנהל דרג ביניים, מראש צוות למנהל מחלקה,מסמנכ"ל למנכ"ל...

ומה לגבי ייעוד? מי שחווה את עבודתו כייעוד רואה בעבודה מעין שליחות,תחושה של משהו מעבר...העבודה בעצם הופכת למטרה בפני עצמה!

מי מאיתנו שמצוי באפיק הזה הולך למקום עבודתו מפני שהוא רוצה להיות שם, עובד מפני שהוא רוצה לעבוד.נכון הוא שהשכר והקידום והתאנים מסביב חשובים אבל הם לא העיקר.

הגורמים המניעים הם פנימיים ובמסלול הזה חווים תחושה של הגשמה עצמית. העבודה מלהיבה אותנו,אנחנו מסופקים,מלאי אנרגיה ומוטבציה להמשיך ולהתמיד.

העבודה נתפסת בעיני רוחינו כזכות ולא כחובה!

ברור לכל כי הדרך שבה אנו תופשים את עבודתינו משפיעה על שביעות הרצון שלנו בעבודה ובתחומים אחרים-משפחה,מערכות יחסים,התפתחות אישית ועוד.

מכאן שבהחלט חשוב להשקיע זמן ומאמץ באיתור הייעוד שלנו,

חלקינו יכולים להגיע לתשובה לבד ואילו אחרים יעזרו בליווי אישי של יועץ או מאמן.

בכל מקרה זוהי השקעה שתרומתה לא תסולא בפז.

שאלות כמו "מה אני רוצה לעשות? מה נותן לי משמעות? מה נותן לי הנאה? במה אני טוב? ועוד יכולים לסייע בבירור .

וז'סנייבסקי גורסת כי " שביעות הרצון בחיים ובעבודה תלויה באופן שהעובד תופש את העבודה ולאו דווקא ביוקרה המקצועית ובהכנסה שהיא מקנה"

וז'סנייבסקי מבהירה עוד כי עובדים שנמצאים בדרג גבוה יחסית נוטים לחוות את עבודתם כייעוד.

יחד עם זאת עלינו לזכור כי גם עובדים בתפקיד מוגבל וחדגוני יכולים להשפיע השפעה מסוימת על אופי עבודתם ובכך לחתור לעבר הייעוד.

במחקר שערכו דאטון ו וז'סנייבסקי על עובדי ניקיון בבתי חולים,קבוצה אחת התייחסה לעבודתם כמשעממת וכחסרת משמעות לעומת השניה שראתה בעבודה משמעותית ונעימה.

הכיצד? החברים בקבוצה השניה יצרו אינטראקציה עם האחיות,החולים המבקרים,הביעו עניין בשיפור ההרגשה של הסובבים.

הם נטו לראות את עבודתם בהקשר רחב יותר וכך יצרו תמונה משמעותית יותר ,הם לא התייחסו לעצמם כמי שזורק אשפה ומכבס את הכביסה המלוכלכת אלא כעובדים שתורמים לשביעות רצון החולים ולתפקוד מוצלח יותר של בית החולים.

כשאנו רוצים לחוות משמעות,עניין והנאה מהעבודה שלנו עצם התפישה שלנו את העבודה יותר חשובה מהעבודה עצמה.

נסו לחשוב ,אילו שינויים אתם יכולים להוסיף לעבודתכם כדי לחוות יותר משמעות?

החוקרים גילו מגמה דומה גם בין ספרים,מידענים,אחים ועובדי מטבח שיוצרים יחסים משמעותיים עם לקוחות או חברים לעבודה.

עוד נושא חשוב לדיון באספקט של פרנסה,קריירה וייעוד הוא ההתייחסות וההתמקדות בגורמים להנאה ומשמעות או לחילופין אי ההבחנה במה שנמאצ מתחת לאפינו.

ראלף וולדו אמרסון טען כי "העולם גהנום לאחד וגן עדן לאחר" ,

אנחנו יודעים כי אנשים שונים תופשים את אותו אירוע בדרכים שונות לחלוטין ולפיכך החוויה שלהם שונה .

גם מה שנבחר להתמקד בו בעבודה ייקבע במידה רבה אם ניהנה ממה שאנחנו עושים.

לעיתים שינוי בתפישה עשוי להוליד שוני ניכר ואין צורך באופן גורף לחפש את השינוי בחוץ.

משמע כל אחד ואחת מוטב שיעשה תהליך פנימי ואישי כדי שימצא את אי המטמון שלו.

הגשמה עצמית והנאה הם תוצר של העיסוק אותו אנו בוחרים לצד התפישה שלנו אותו.

מציאת ייעוד פירושה להענות לקול הפנימי!