דע את זכויותייך - חובה להפקיד עבור פנסיה גם בתקופת חופשת מחלה:
במאמר זה ננסה להבין האם גם בתקופה בה העובד נמצא בחופשת מחלה ומשכורתו משולמת בהתאם לחוק דמי מחלה תשל"ן - 1976 (להלן: "חוק דמי מחלה"), מחוייב המעביד להמשיך ולהפריש עבור העובד תשלומים לקופת הגמל (פנסיה).
1. תקנה 7 לחוק דמי מחלה, קובע כי דין דמי מחלה המשתלמים מאת המעביד כדין שכר עבודה לכל דבר.
2. חשוב לזכור כי בהתאם לסעיף 5 חוק דמי מחלה שיעור דמי המחלה יהיה 75% (שבעים וחמישה אחוזים) משכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו.
3. חשוב לזכור כי בהתאם לסעיף 2 לחוק דמי מחלה העובד יהא זכאי לתשלום דמי מחלה כדלקמן:
3.1 בעד היום הראשון לא ישולם שכר.
3.2 בעד הימים השני והשלישי להעדרו כאמור - מחצית דמי מחלה (37.5% שזה מחצית מסך של 75% כקבוע בסעיף 5 לחוק דמי מחלה).
3.3 החל מהיום הרביעי להעדרו כאמור - תשלום על פי חוק זה בעד תקופת מחלתו (75% מהשכר שהיה משתלם לעובד כשכר עבודה אילו היה ממשיך לעבוד).
4. כמובן שתקופת זכאותו של העובד הינה יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא כאשר קיימת תקופה מקסימלית של 90 ימי מחלה (סעיף 4 לחוק דמי מחלה).
5. סעיף 6 לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע כי חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד, או השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מעת לעת, הנמוך מבין השניים.
6. לפיכך חייב המעביד להפריש עבור העובד את התשלומים לקופות גמל, ולנכות את חלק העובד.
חשוב לזכור: האמור לעיל יחול רק אם העובד אינו מקבל בתקופת המחלה תשלום חודשי מקופת ביטוח בשל כיסוי למקרה אבדן כושר העבודה שכן,בעת תשלום חודשי עבור כיסוי למקרה אובדן כושר העבודה הפוליסה איננה מחייבת תשלום פרמיות עבור הביטוח כולו.
האמור לעיל אינו נועד בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.
בכל שאלה או קריאת מאמרים נוספים הינכם מוזמנים לאתר האינטרנט של עו"ד תמיר קדמי בכתובת הבאה:
בברכה,
תמיר קדמי, עו"ד
בעל משרד לדיני עבודה
תמיר קדמי הינו מומחה לדיני עבודה בעל משרד עצמאי בתחום דיני עבודה, מקים אתר משפטי בתחום דיני עבודה בפייסבוק המאפשר קבלת תשובות לשאלות שונות בתחום דיני עבודה ושכר
ניתן לפנות לתמיר בכל נושא הקשור בתחום דיני עבודה ושכר בטלפון 0545243333
בכל שאלה או קריאת מאמרים נוספים הינכם מוזמנים לאתר האינטרנט של עו"ד תמיר קדמי בכתובת הבאה:
