אימון קריירה: מה זה בכלל? 

בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים נחשפים לתחום חדש שנכנס בסערה לארצנו: אימון (coaching), אימון הוא תהליך שונה לחלוטין מייעוץ או טיפול, באימון המאמן אינו נותן את התשובות, כי בבסיס האימון התפיסה כי המתאמן יודע את התשובות. המאמן עוזר לו לגלות ולהבין את התשובות שנמצאות בו.

אימון הינו תהליך ממוקד העוזר לאנשים להשיג מטרות שהם בוחרים לפעול להגשמתם. מטרתו העיקרית של האימון היא להביא את המתאמן למצב החיים וההצלחה המתאימים לו ביותר, בזמן הקצר ביותר האפשרי.
באימון יוצרים בהירות לגבי מה האדם רוצה, מה מעכב אותו ובעיקר - מה יאפשר לו להגשים את רצונו.

אך מה זה למעשה אימון קריירה? באימון קריירה שמים דגש על אימון בתחום הספציפי של קידום קריירה של אנשים. אם אתם מתלבטים לאן להתקדם בקריירה שלכם או איך לממש את שאיפותיכם, אם אתם לא מצליחים לזהות את העיסוק המתאים לכם, או מבקשים לערוך שינוי תעסוקתי או מקצועי, אם אתם מתקשים לקבל החלטות או להאציל סמכויות כדאי לכם למצוא מאמן שיסייע לכם בכך.
באימון קריירה עוסקים בנושאים כגון: בחירת קריירה ראשונה, שינוי קריירה, הקמת עסק, פריצת דרך בעסק או במקצוע הנוכחי, פיתוח קריירה.ניהול אפקטיבי, אסרטיביות, הנעה עצמית, הנעה והעצמת עובדים, הצבת גבולות, מיקוד והפקת לקחים, התגברות על דחיינות וכו'.

באימון לקריירה (כמו גם בתחומים אחרים) אנו ננסה להגיע לאיזון במשולש דמיוני הנקרא משולש הזהב- משולש המורכב מ: תגמול (כסף או שווה ערך), עניין וכבוד (אישי/בינאישי או כללי). על מנת להגיע לאיזון בקריירה עלינו לדאוג שלפחות שתי נקודות במשולש יתקיימו.

בתהליך אימון לקריירה נעבוד על מספר אלמנטים עיקריים:
1. מטרה - הגדרה בהירה של יעדי הקריירה. מהו הכיוון המקצועי המתאים לי ביותר? מה חשוב לנו במקום העבודה שלנו?

2. בניית אני מקצועי בהיר וממוקד -מהם ערכי הליבה שלכם וכיצד הייתם רוצים להיתפס בשוק. מידת ההתאמה בין הקריירה, תחום העיסוק או התפקיד שלי לבין יכולותיי, כישוריי, מניעיי וערכיי:
א. יכולות וכישורים - במה אני מוכשר? במה אני טוב? מהם היכולות, הכישורים והמיומנויות שיש לי? מהן נקודות החוזק והחולשה שלי?
ב. מניעים - מה מניע אותי? מהם הדחפים הפנימיים שלי? מהם הצרכים והמטרות שלי בחיים? מה אני רוצה ומה אני לא רוצה? מה מעורר את המוטיבציה שלי?
ג. ערכים - מהם הערכים שלי? מהם הקריטריונים המרכזיים שעל פיהם אני מחליט מה אני עושה?

3. שלב התכנון- תכלול בניית תוכנית אפקטיבית לחיפוש משרה. מהן הדרכים בהן נוכל להגיע למטרה שלנו. כאן נגלה דרכי חשיבה ופעולה שאיננו רגילים ללכת בהן. כאן נמצא המפתח לשינוי, הקושי המאתגר וההזדמנות הגדולה.
אדם המבקש לייצר שינוי לקריירה חדשה צריך לבצע ולבדוק מספר דברים עיקריים:
א. מהם האלטרנטיבות הקיימות- הכרת שוק העבודה, שימוש ברשתות חברתיות, פגישות עסקיות.
ב. ויתור על ההיצמדות למוכר והתגברות על פחדים.
ג. ולבסוף, היכולת לאמץ כיוון חדש- למשל לימוד תחומי עניין חדשים, גמישות במקום העבודה, פיתוח ושילוב עיסוק פנאי.

4. שלב הביצוע- בניית מיתוג עצמי מקצועי, כיצד לקבל תנאים התואמים לרצונותייך וכו'.

בתהליך אימון הקריירה המתאמן בליווי המאמן, מחליט על צעדים מעשיים נוספים לקידום שאיפותיו המקצועיות והאישיות. על פי צורכי המתאמן, ניתן לשלב בתהליך עבודה על מיומנויות כגון שימוש ברישות עסקי, הכנה לראיונות עבודה, סימולציות וכו'.

לסיכום, אימון לקריירה הוא כלי יעיל להתקדמות והצלחה בכל עבודה. קו המחשבה הזה, הוא קו מחשבה מנצח שיוביל כל אחד להצלחה, אם רק תדעו כיצד ליישם אותו נכון. באימון לקריירה נתקדם לאט לעבר מקומות חדשים, באימון לקריירה יסייע לכם לבחון מחדש את תפקידכם בארגון ולבדוק היכן תוכלו להשתפר, ליזום, להצליח יותר ולגלות אפשרויות חדשות.