הרבה שואלים אותי לגבי בחירת עובדים ואת מי להעדיף, הרי עובד טוב זה מצרך נדיר בימינו ואין אנו יכולים לזלזל בתהליך בחירת העובד גם אם הוא עובד זמני (פרילנסר). אז אספתי 9 נתונים שיעזרו לכם במקצת לשקול בחירת עובד פרילנסר לפני עובד במשרה מלאה. (המאמר הזה נכתב בעקבות שאלות רבות שאני מקבלת בחיפוש אחרי מעצבי חווית משתמש אבל זה יכול להתאים גם למקצועות אחרים).
1. לפי אתר גלאסדור 84 אחוז ממועמדים לעבודה ישקלו לעזוב את הארגון שלהם אם הם יקבלו הצעה מחברה או ארגון בעל מוניטין גבוה.
2. במחקר שנערך על ידי פאנל וגאלאפ לחברת Workforce בשנת 2015, 51 אחוז מהעובדים בשוק שוקלים לעזוב את הארגון או החברה שלהם.
3. לפי אתר bersin.com קרוב לחודשיים לוקח לחברה למלא מקום עבודה. ליתר דיוק 52 יום בממוצע זהו המזמן שחברה מצליחה לסיים את תהליך גיוס עובד חדש.
4. אתר Jobvite בדק ומצא כי נושא השכר הוא המרכיב העיקרי במשא ומתן כאשר מחפשים עובד חדש. 68 אחוז מהעסקים העלו את השכר הממוצע לעובדים חדשים.
5. בכדי שעובד יקבל הצעת עבודה כיום זה לוקח בממוצע שלושה ראיונות וזמן תהליך של בין שלושה לשישה שבועות, בהשוואה לשנת 2015 שבה בממצוע תהליך בחירת עובד לקחה בין שבוע לחודש.
6. לפי Business Review הזמן שלוקח לעובד חדש להגיע לפרודקטיביות מלאה היא בערך שמונה חודשים.
7. אתר officevibe.com עשה מחקר מעניין וגילה שהמועמדים הכי טובים שנמצאים בשוק בכל רגע נתון לא יהיו שם הרבה זמן, ליתר דיוק מועמד טוב לא יהיה מחוסר עבודה יותר מעשרה ימים.
8. 72 אחוז מהמנכ"לים כיום מודאגים מחוסר יכולות מפתח של עובדים. לפי סקר שנערך על ידי PwC בשנת 2016 עולה נתון מדאיג שהרבה מגייסים נאלצים להתפשר על עובדים לא מתאימים רק בכדי למלא חלל שנוצר.
9. בשנים האחרונות יש עלייה חדה בסכום שעולה לחברה בחיפוש העובד, מתהליך החיפוש, מיון ועד להשמה. אתר officevibe.com מצא כי לחברה עולה בממוצע $4,000 לגייס עובד שעבר את כל תהליך עד לתחילת עבודתו.
הנתונים שהובאו פה צריכים להדליק נורת אזהרה להרבה לכל מי שמתעסק בגיוס או בחיפוש עובדים. מאמר טוב שקראתי לאחרונה מדבר על בחירת פרילאנסרים והעדפתם על שכירת עובדים אורגנים, ממליצה לקרוא. אומנם נתונים אלו נאספו ממקורות מידע עולמיים הם דומים מאוד לכל מה שמתרחש אצלנו בביצה המקומית. דרך אגב חברת העיצוב Hexoo כותבת בבלוג שלה מאמרים מעניינים על עולם עיצוב חווית המשתמש, אני חושבת שחלק מהפוסטים גם יעניינו מגייסים ומנהלי מוצר.
אורלי כהן
