החוק אוסר על המעסיק לפטר את העובדת במהלך חופשת הלידה, הוא מחויב להשיב את העובדת למקום עבודתה תוך שמירה על זכויותיה. לאחר השיבה לעבודה מחופשת הלידה רשאי המעסיק לפטר את העובדת, פיטורים במהלך 60 יום לאחר השיבה לעבודה מחופשת הלידה מחייבים את המעסיק בתשלום דמי פיטורין ובנוסף תשלום בעבור 30 ימים נוספים של הודעה מוקדמת.
ישנם מעסיקים אשר מנסים לכופף מעט את החוק, הם יודעים היטב כי אסור לפטר עובדת בהריון או לאחר חופשת לידה, לכן, הם מנסים לעודד את העובדת להתפטר ממקום העבודה בעצמה באמצעות הרעת תנאים בעבודה באופן מכוון. אלו הם מקרים בהם המעסיק משנה לרעה את תנאי העבודה של העובדת מתוך מטרה לגרום לה להתפטר או בתום לב.
כדאי לדעת, החוק אוסר גם מקרים של הרעת תנאים בעבודה בתום לב של המעסיק או מכורח המציאות ללא כוונה להרע את תנאי העבודה של העובדת.
מדוע מעסיקים מעוניינים לפטר נשים בהריון?
עם השיבה מחופשת הלידה העובדת משמשת גם אם לתינוק קטן, היא הופכת הרבה פחות זמינה לעבודה בשעות לא שגרתיות או שעות נוספות. החוק קובע לעובדת לאחר חופשת לידה שעת הנקה, משמעות הדבר היא שהעובדת תוכל לצאת ממקום העבודה שעה קודם. ישנם מעסיקים אשר רואים בהריון ולידה של העובדת פגיעה בתפוקת העבודה, הם מעדיפים להעסיק רק עובדות רווקות ללא ילדים או עובדים גברים. חוק עבודת נשים בישראל קיים בדיוק בעבור המעסיקים האלו, החוק קובע לאישה במהלך ההיריון ולאחריו זכויות המסייעות לה לשמור על מקום העבודה שלה.
פיטורים 60 יום לאחר חופשת הלידה
אם פוטרת ממקום העבודה שלך מיד עם החזרה לעבודה מחופשת הלידה מדובר בפיטורים לא וקיים. החוק אוסר על המעסיק לפטר את העובדת במשך 60 יום לאחר החזרה לעבודה, המעסיק אינו רשאי גם להודיע לעובדת על כוונתו לפטר אותה. על המעסיק לקבל את העובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה ללא איום של פיטורין בכדי לאפשר לה להשתלב במקום העבודה מחדש ולהציג את היכולות המקצועיות שלה.
נציין כי פיטורים לאחר חופשת לידה יהיו חוקיים תוך הגשת בקשה של המעסיק לקבלת היתר לכך ממשרד הכלכלה. היתר לפטר את העובדת לאחר חופשת הלידה ניתן כאשר המעסיק מוכיח כי הפיטורים אינם קשורים ללידה, להיעדרות עקב הלידה או לחופשת הלידה. משרד הכלכלה אינו ממהר לאשר את הפיטורין ללא סיבה מוצדקת כמו סגירה של העסק או פשיטת רגל של המעסיק.
הגנה על נשים בהריון ולאחר הריון במקום עבודתן במסגרת חוק עבודת נשים.
