איך בוחרים חברת השמה לגיוס עובדים ולאיתור מישרה חדשה? 

כל מי שהחליף מקום עבודה או שחיפש מקום עבודה נזקק לשירותי חברת השמה או חברת כח אדם.  רובם המוחלט של המעסיקים במשק נעזר מעת לעת בשירותיהן של חברות ההשמה וכח אדם, ולכן מרבית מחפשי העבודה  

נשאלת השאלה: איך לבחור חברת השמה? אלו פרמטרים הנם חיוניים כדי להפוך את תהליך איתור המשרה הבאה או איתור המועמד האיכותי לתפקיד לתהליך קל, מהיר ויעיל?

גודל חברת ההשמה

נקודה משמעותית ראשונה לבחירת חברת השמה איכותית המתאימה לצרכיכם, הינה גודלה של חברת ההשמה. ישנן מספר חברות השמה גדולות מאד בשוק, ומספר לא מבוטל של חברות בינוניות וקטנות יותר.

בחירת חברת השמה גדולה עשויה להניב מספר גבוהה יותר של הפניות למשרות עבור מועמדים. מצד המעסיקים, היתרון בבחירת חברת השמה גדולה מבטיחה ברוב המקרים מספר גבוה יותר של מועמדים לתפקיד. זהו כמובן יתרון הן עבור מחפשי העבודה והן עבור המעסיקים המחפשים עובדים לאייש תפקידים בארגון.

יתרון זה מהווה גם חיסרון עבור מועמדים ומעסיקים. בחירה בחברה בינונית או קטנה יותר לשירותי השמה עשויה אמנם להניב פחות הפניות לעבודה או פחות מועמדים לתפקידים בארגון, אך מצד שני ברוב המקרים ההתאמה תהיה גבוהה יותר לתפקידים המוצעים, והיחס יהיה הרבה יותר אישי, חם וצמוד.

התמחויות של חברות ההשמה

בשוק ישנן חברות השמה כלליות יותר, המאתרות משרות ומועמדים כמעט בכל תחום אפשרי. מהצד השני ישנן חברות השמה וכח אדם המתמחות בהשמת בכירים, חברות השמה להייטק, השמת בכירם וכך הלאה.

ישנה חשיבות בבחירת חברת השמה להייטק, ביוטק או חברת השמה לתפקידים בכירים במקרה שאכן ישנה התמחות ספציפית מצד המועמד או המעסיק המנסה לאתר מועמדים לתפקידים הדורשים התמחות מיוחדת. סביר להניח שחברת השמה המתמחה בתחום נישה מסוים תוכל לאפיין טוב יותר את צרכי המעסיק וצרכי המועמדים לתפקיד, וסביר להניח שתדע לבצע התאמה טובה יותר ואף בזמן קצר יותר לתחומי נישה אלו.

היחס האישי והשירות של חברת ההשמה

פרמטר משמעותי נוסף שיש לשים לב אליו בבחירת חברת השמה איכותית הנו היחס והשירות הניתן למועמדים ולמעסיקים כאחת.

בחברות השמה המקנות חשיבות לנושא היחס האישי החם והזמינות הגבוהה יורגש יחס זה כבר בתחילת התהליך, בפנייה הראשונה לחברה, בשלב אפיון הצרכים.

בחברת השמה השמה את  הדגש על נושא היחס האישי והשירות, תהליך הגיוס לא יסתיים בהשמת המועמד לתפקיד, אלא החברה תלווה את העובד החדש בתקופת קליטתו הראשונית אצל המעסיק החדש. מעבר לתחושה הנעימה שיש בכך הן לעובדים בתקופת הקליטה הראשונית שלהם, והן למעסיקים- צעד זה של חברת ההשמה משפר באופן דרמטי את סיכויי היקלטותו של העובד החדש בתפקיד.

לסיכום: חיפוש עבודה כמועמד לתפקיד וכן איתור מועמדים מצוינים לתפקידים השונים בארגונים הנו תהליך הדורש סבלנות רבה משני הצדדים בתהליך.

 "השדכנים" לעניין זה הנן חברות ההשמה וכוח אדם שזהו תפקידן. חברות השמה היודעות לאתר מועמדים מתאימים בזמן קצר, תוך גילוי הבנה מלאה ועמוקה הן לצרכי הארגון והן לצרכי המועמדים לתפקידים השונים, וכאלו היודעות לשמור על יחס אישי, חם ומקצועי לאורך התהליך- אלו הן חברות ההשמה שאותן יעדיפו הן מועמדים והן מעסיקים בשוק הישראלי.