חיזור במקום עבודה זה דבר לגיטימי, הטרדה מינית במקום עבודה - לא. החוק למניעת הטרדה מינית נותן הגדרות מהי הטרדה מינית. הצעה מינית, אם היא ניתנת יותר מפעם אחת, תיחשב להטרדה מינית. כשמדובר בהטרדה מינית במקום עבודה, החוק מבחין בין ממונה לבין עמית לעבודה.
מה אומר החוק
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות ייחשבו להטרדה מינית.
הצעה אחת זו לא הטרדה, שתיים כן
לפי החוק, צריכות להיות לפחות שתי הצעות. אם ממונה מציע פעם אחת לעובדת קשר מיני, זה לא ייחשב להטרדה מינית. יש נסיבות שבהן נראה לי מן הראוי היה להסתפק בהצעה אחת. למשל: כאשר יש פער רב בין הצדדים מבחינת מעמד. אם מנהל בחברה מציע לעובדת ניקיון שבאה לרוקן לו את הפח לקיים איתה קשר מיני, וזו הצעה אחת ויחידה, נכון בעיניי שהתנהגותו תיחשב בנסיבות אלה הטרדה מינית.
כאשר חבר לעבודה מציע הצעה מינית
במקרה כזה אם העובדת אינה מעוניינת בהצעה המינית, היא צריכה להביע סירוב ברור, כזה שאינו משתמע לשני פנים, על מנת שהצעה נוספת מצד אותו חבר לעבודה תיחשב להטרדה מינית.
כאשר ממונה מציע הצעה מינית
הממונה צריך להציע שתי הצעות מיניות כדי שהתנהגותו תיחשב להטרדה מינית. במקרה של ממונה, בשונה מחבר לעבודה, התנהגותו היא שקובעת בשאלה אם היתה הטרדה מינית, לא משנה מה היתה תגובת העובדת. אם העובדת לא משיבה להצעה, מתחמקת, שותקת, מפנה את העיניים למקום אחר ומגמגמת משהו מפיה – כל אלה לא רלוונטיים לשאלת התנהגותו של הממונה. החוק לוקח בחשבון שמביך להגיד לא לממונה. גם שתיקה רועמת, קבעה פסיקת בית המשפט העליון, יכולה להיחשב לסירוב.
ממונה – רק ממונה ישיר?
ממונה זה לאו דווקא הממונה הישיר אלא מי שיש לו כוח ומעמד בעבודה, שיש לו השפעה על תנאי העבודה, קידום, פיטורים וכיו"ב.
חשוב לאסוף ראיות
אם יש הצעות מיניות, לפני שמחליטים להגיש תלונה על הטרדה מינית במקום עבודה, להגיש תביעה או לנקוט בכל פעולה, חשוב מאוד לאסוף ראיות. ראיות על ההצעה, וראיות על הסירוב. גם כשההצעה באה מצד ממונה, טוב שיהיו ראיות על סירוב. ראיות יכולות להיות שיחות טלפון מוקלטות, יומן מתועד עם תאריכים, מסרונים בטלפון, הודעות מייל.
עוד על הטרדה מינית במקום עבודה, הגדרות, פסקי דין, מה אפשר לעשות, תוכלו לקרוא באתר עובדות, האתר לזכויות העובדת
