הזכות לדמי הבראה 

לדבריה של עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, הזכות של עובד לקבלת דמי הבראה מוסדרת בצו הרחבה הקובע הוראות הנוגעות לעצם הזכות והיקפה.

הצו קובע את מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד כל שנה בהתאם למספר שנות הוותק שלו בעבודה.

עוד קובע הצו כי:
? עובד במשרה חלקית יקבל דמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתו.
? עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
? עובד לא נדרש להוכיח השתתפות בנופש כתנאי לתשלום דמי ההבראה.
? דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ יוני-ספטמבר, אלא אם נהוג אחרת במקום העבודה.
? בקביעת תקופת הזכאות שעליה משלמים דמי הבראה לא תובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד. תקופת חופשת לידה תובא בחשבון באופן מלא.
? לאחר סיום יחסי עובד ומעביד ? עובד יהיה זכאי לדמי הבראה לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו.
? התעריף לכל יום הבראה במגזר הפרטי הוא 318 ? (הסכום צפוי להתעדכן בתחילת חודש יולי 2007) ובמגזר הציבורי 355 ? .

ישנם מעסיקים רבים הנוהגים להוציא את עובדיהם לנופש בפועל על חשבונם כתחליף לתשלום דמי הבראה לכל עובד -
לדבריה של עו"ד הילה פורת, עקרונית אין כל בעייתיות בהסדר זה בין מעסיק לבין עובדיו, אך אמורים להתמלא התנאים שלהלן:

א.כל עובד הסכים במפורש כי קבלת ההטבה הינה על חשבון תשלום דמי ההבראה המגיעים לו. לדעתה של עו"ד פורת, רצוי שהסכמה כזו תיעשה בכתב ותכלול פירוט סכומים ? שאז יהיה ברור לכל עובד על מה בדיוק הוא מוותר תמורת ההטבה.
ב. שיעור ההטבה שתינתן לכל עובד יהא לפחות שווה ערך לדמי ההבראה המגיעים לו עפ"י היקף משרתו ומספר שנות עבודתו במקום העבודה.
ג. מדובר בנופש על כל המשתמע מכך, ללא שילוב של השתלמות, הרצאות מקצועיות וכדומה.

ובמקרה שמעסיק נוהג לשלם דמי הבראה מידי חודש, מבהירה עו"ד הילה פורת כי עליו להקפיד על כך כי ?
א. או להתחיל בסידור זה רק עם עובדים בעלי וותק של שנה ומעלה או להחתים עובדים חדשים על מסמך לפיו במקרה בו לא ישלימו שנת עבודה, יוכל המעסיק לנכות את התשלומים ששילם להם על חשבון דמי הבראה מכל סכום שיהיה חייב להם במועד ניתוק היחסים.
ב. התשלומים החודשיים יהיו בשיעור מדויק בהתאם לערך יום ההבראה וותק העובד הרלבנטי ליום קביעת הסכום החודשי ? לא יותר ולא פחות ? שאם לא כן בית הדין לעבודה עלול לקבוע כי מדובר ברכיב שכר פיקטיבי שהינו חלק משכר היסוד לכל דבר וענין.

* עו"ד הילה פורת ? מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה ? הפורטל למעסיקים ועובדים www.hilaporat.co.il
מנהלת משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. מרצה בהשתלמויות, בימי עיון ובכנסים בפני גורמים העוסקים בתחום דיני עבודה ושכר. מקיימת השתלמויות פנים ארגוניות בתחום דיני העבודה והשכר, למחלקות משאבי אנוש והשכר ולפורומים של מנהלים בדרגות שונות, בחברות ובארגונים רבים. מגשרת מוסמכת ועוסקת בגישור פנים אירגוני. מחברת הספר "דיני עבודה-המדריך המלא" ומנהלת אתר "עולם העבודה" הפורטל למעסיקים ועובדים בדיני עבודה.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי