בכל מקום עבודה המעסיק מחויב להעביר את העובדים תרגול למקרה של פריצת שריפה או כל מקרה חירום אחר.
העובדים צריכים לדעת את פרוטוקול היציאה מהבניין בשעת חירום ואיך להתנהל בכל מצב ומצב, תוך שמירה על מקסימום של בטיחות וביטחון עבורו , עבור מקום העבודה ועבור חבריו לעבודה.
בכל מקום עבודה גדול או קטן צריכה להיות הסברה והנחייה לגבי בטיחות במקום העבודה, גם אם מדובר במשרד וגם אם מדובר בעבודה פיזית או בסביבה עם תנאים יותר מסוכנים.
בחלק מבתי העסק ישנו ממונה על בטיחות אשר דואג את להנחות את העובדים לגבי אופי העבודה לשם מניעת סיכונים מיותרים.
בחלק אחר של בתי עסק מוזמן ממונה על בטיחות מוסמך מתוך חברה שכל עיסוקה הוא בטיחות ואיכות סביבת העבודה.
התוצאה בשני אלה צריכה להיות זהה- עובד אשר עובד לפי תקנות הבטיחות ומעביד אשר דואג להיכרות ולאכיפת נהלי עבודה אלה.
הסכנות אשר קיימות בעת עבודה עם חומרים מסוכנים או אפילו במשרד רגיל מצריכות הישמעות לתקנות הבטיחות ואי אכיפתם יכולה להסתיים בפציעות חמורות של עובד .
פציעה במקום העבודה מעכבת את חזרתו של העובד למקומו בבית העסק ולפיכך לעיכוב בביצוע העבודה אותה עובד זה היה מבצע .
פציעה של עובד גורמת לחברה להוצאות רבות ולהפסדים.
החברה מתעכבת בביצוע אותה משימה עליה היה ממונה אותה עובד ונאלצת לחפש אחר מחליף לאותה תקופה בה נמצא העובד אשר נפגע בהחלמה.
בנוסף, אם מדובר ברשלנות של אותה חברה , היא תצטרך לשלם לאותו עובד פיצויים, בשל אותה רשלנות ואי יצירת מקום עבודה בטוח עבור העובד.
לרוב, ככל שהפציעה חמורה יותר כך החברה תצטרך להקדיש יותר כספים .
לכן הדבר הכי פשוט וזול הוא להעביר תקנות בטיחות לעובדים לשם מניעה , מאשר להתמודד לאחר מכן עם ההשלכות והתוצאות של פציעות כאלה ואחרות של העובדים בחברה.
האחריות היא משותפת, של המעסיק להעביר את התקנות ושל המעביד לאכוף אותן.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
