מהי תאונת עבודה? ההגדרה הכוללת לכך היא אירוע שקרה לעובד בזמן העבודה, תוך כדי מילוי תפקידו או במסגרת עבודתו, אשר גרם לו לנזקים שפגעו בו וביכולתו לעבוד כמקודם או שהביאו למצב של אובדן כושר עבודה. נשמע פשוט ומובן, אך גם כאן יש הסתעפויות ודברים חשובים שיש לקחת בחשבון.
מדוע המידע הזה חשוב כל כך?
כל אזרח, בכל מדינה, צריך לדעת מהן זכויותיו, כשם שהוא יודע מהן חובותיו (ואם אינו יודע דואגים להזכיר לו). ההבדל כאן הוא שאת רשימת הזכויות שלכם המדינה לא תקריא לכם וגם לא תתנדב להעניק לכם את המגיע לכם, אם אתם לא תדעו לדרוש זאת.
אנשים רבים אינם בטוחים שהם שייכים לקטגוריית נפגעי תאונת עבודה. רבים חושבים שהמקרה שלהם אינו תאונה בגלל שיפוט לקוי או פשוט בשל חוסר במידע. מסיבה זו הם אפילו לא מנסים לתבוע את מה שמגיע להם. וחבל.
אז מה עושים?
אם גם אתם לא בטוחים, מומלץ לפנות לעורך דין מומחה בדיני נזיקין. יש סיטואציות ומקרים רבים בגינם אתם יכולים לקבל פיצויים ועורך דין זה הוא המומחה לכך. הוא ידע לבחון את המקרה שלכם לגופו ולייעץ האם יש או אין פרצות במקרה שלכם והאם האירוע שעברתם משתייך גם הוא לאותה קבוצה - תאונות עבודה.
עוד מימי המנדט הבריטי הכירו בדיני הנזיקין המכילים מקרים של תאונת עבודה, כפקודה שיש לאכוף ולשמור. ניתן ליישם אותם נגד הגורם לנזק, אם יש כזה, על ידי הגשת תביעה נגד החברה שביטחה אתכם או על ידי תביעת המוסד לביטוח לאומי. בדרך כלל, ההשלכות של תביעה כזו ונשיאת האחריות על מקרה כזה יבואו לידי ביטוי בפיצוי כספי.
מידת האחריות של המעביד במקרה של תאונת עבודה
נושא זה שנוי במחלוקת. ישנם סעיפים שונים שבאים לבאר מקרים הנחשבים לתאונת עבודה, אך מדובר בחוקים יבשים. כלומר, יש מקרים שנדמה שהם תאונה ואז מתבררים כמקרה אחר, ולהיפך. לכן, רק כשבוחנים כל אירוע לגופו ניתן להחליט מי הגורם שנושא באחריות. אז איך באמת בודקים את זה? על פי כמה פרמטרים.
ראשית, יש לבדוק עד כמה המעביד היה אחראי לאירוע - האם למעביד לא הייתה אפשרות למנוע את המקרה או שמדובר במקרה רשלנות אותו המעביד היה יכול למנוע. תאונת עבודה שהמעביד לא יכול היה למנוע היא במקרה בו למשל נגר עבד עם מסור, כמו שהוא עושה מידי יום, ונפגע למרות שמדובר במקרה שגרתי.
עוד מקרים הנחשבים כתאונת עבודה
• תאונות דרכים בדרך לעבודה או אפילו בחזרה ממנה הן תאונות עבודה
• פציעה בזמן הפסקת העבודה שלכם תיחשב תאונת עבודה
• אפילו אם נפגעתם בדרך למקום מסוים או במקום אליו נשלחתם במסגרת עבודתכם (יום גיבוש, השתלמות וכדומה) - גם זה נחשב כתאונת עבודה
חישבו - האם גם אתם עברתם תאונת עבודה?
אם נדמה לכם שיש סיכוי - אפילו הקטן ביותר - שמה שחוויתם הוא תאונת עבודה, אל תהססו. בררו את זכויותיכם והילחמו עליהן. קראו מעט על הנושא ותבינו מהר מאוד האם נפלתם קורבן למקרה כזה. פנו לעורך דין והתייעצו עמו לגבי הגשת תביעה ולגבי ההופעה מול ועדה רפואית של הביטוח הלאומי. זכרו - תאונת עבודה היא עוגמת נפש בפני עצמה. לכן, אם תעשו את המהלכים הנכונים, תוכלו לפחות להקל על עצמכם בהמשך.
אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
